カルチャー/組織開発マネージャー

カルチャー/組織開発マネージャー 仕事概要 【募集背景】 Copiaのパーパスは「Empower Japan」です。停滞する日本を復活させ、日本を再度、世界に誇れる国にするべく様々な事業に取り組んでおります。また、目標として2045年には1兆円の売上を目指しております。 https://copia-group.co.jp/ 急速に成長するCopiaにおいて、「カルチャー」は競争優位の源泉です。組織が拡大する中で、Copiaらしい働き方・文化・価値観を全メンバーが体現し続けるために、カルチャーマネージャーというポジションを新設します。 【具体的な業務内容】 ・ Copiaのカルチャー・バリューの浸透施策の立案と実行 ・ オンボーディングプログラムの設計・運営（新入社員がCopiaカルチャーを体現できる環境構築） ・ 社内イベントの企画・運営やその他エンプロイーエクスペリエンス（EX）向上施策の推進 ・ エンゲージメントサーベイの設計・分析・改善施策への反映 ・ 社内広報（社内報・Slack・動画等）を通じたカルチャー発信 ・ 経営陣・各部門マネージャーと連携したカルチャー推進体制の構築 【参考記事】 『制限なき挑戦を可能にする、Copia経営陣の仕事流儀に迫る　石川正和CEO✕高嶋恵美HRマネージャー対談』 https://ovo.kyodo.co.jp/news/biz/a-2054554 必須スキル 【募集背景】 Copiaのパーパスは「Empower Japan」です。停滞する日本を復活させ、日本を再度、世界に誇れる国にするべく様々な事業に取り組んでおります。また、目標として2045年には1兆円の売上を目指しております。 https://copia-group.co.jp/ 急速に成長するCopiaにおいて、「カルチャー」は競争優位の源泉です。組織が拡大する中で、Copiaらしい働き方・文化・価値観を全メンバーが体現し続けるために、カルチャーマネージャーというポジションを新設します。 【具体的な業務内容】 ・ Copiaのカルチャー・バリューの浸透施策の立案と実行 ・ オンボーディングプログラムの設計・運営（新入社員がCopiaカルチャーを体現できる環境構築） ・ 社内イベントの企画・運営やその他エンプロイーエクスペリエンス（EX）向上施策の推進 ・ エンゲージメントサーベイの設計・分析・改善施策への反映 ・ 社内広報（社内報・Slack・動画等）を通じたカルチャー発信 ・ 経営陣・各部門マネージャーと連携したカルチャー推進体制の構築 【参考記事】 『制限なき挑戦を可能にする、Copia経営陣の仕事流儀に迫る　石川正和CEO✕高嶋恵美HRマネージャー対談』 https://ovo.kyodo.co.jp/news/biz/a-2054554 歓迎スキル ・ エンゲージメントサーベイの設計・分析・改善施策への経験 ・ 多様なステークホルダーを巻き込んでプロジェクトを推進した経験 ・ コピーライティング・編集・コンテンツ制作の経験（社内報・動画・SNS等） ・ スタートアップ・急成長企業でのHR・カルチャー関連業務経験 ・ 採用広報・ブランディングの経験 求める人物像 ・Copiaのミッションとカルチャーに深く共感できる方 ・本質的な目的から考え、前例にとらわれず創造的なアプローチができる方 ・「おもしろさ」と「意義」を両立させる企画力を持つ方 ・自ら主体的に動き、周囲を巻き込む行動力のある方 ・曖昧さや不確実性を恐れず、試行錯誤しながら前に進める方 ・素直で前向きな方 応募概要 給与 【年俸制】800〜1000万円 ※年俸額を12分割した額を毎月支給 ※管理監督者の為、みなし残業は除外 ※試用期間3ヶ月（給与に変動はなし。） 勤務地 東京都港区芝浦 3 丁目 9-1 芝浦ルネサイトタワー 2 階 雇用形態 正社員 勤務体系 【就業】 ・完全週休二日制 ・標準就業時間10:00〜19:00 ・一部リモートワーク有（週3日出社）※出社日はコアタイム10:00~14:00 ・フレックスタイム制 【休暇】 ・法定有給休暇 ・アニバーサリー休暇 ・ボランティア休暇（年3日間） ・ハイブリッド休暇（年5日間）※未使用日数の買取制度有り 試用期間 ※3ヶ月の試用期間あり。その間の給与に変更はありません。 福利厚生 ・誕生日月にAmazonギフトカード3万円　※試用期間終了後翌月から対応 ・法定健診（毎年） ・業務に支障がなければ出社義務無し（上長の許可必要） ・部署ごとに忘年会や新入社員歓迎ランチ代を補助 ・お金の学校GFSに無料で入学可能 ・インフルエンザ予防接種補助