【保険領域】【インフラエンジニア】生保基幹系システムの基盤保守・開発と更改対応

■事業内容 【積み重ねた技術力と最新技術で日本の金融インフラを担う】 金融インフラを支える最前線で、未来をつくりませんか 2022年にNTTデータの金融領域を担う2社が統合し、 金融決済分野の中核企業として新たに誕生しました。 政府系金融機関、銀行、保険、クレジット向けの基幹システムや インターネットバンキング、決済プラットフォームなど 社会基盤を支える大規模プロジェクトを多数手掛けています。 NTTデータグループの技術力をベースに、 社員一人ひとりが新しい技術に挑戦し、成長できる環境が整っています。 【AI、クラウドなど最先端技術で市場価値を向上】 これまで日本経済を支えてきた金融インフラのモダナイズや、 生成AI・最新のセキュリティ技術を活用した次世代の金融サービスの構築など、 最先端の技術に触れられるプロジェクトが多数あります。 こうした環境の中で、市場価値の高いスキルを実践的に身につけることができます。 募集背景 生保基幹系システム（オープン系基盤）の構成検討、設計〜リリース、維持保守を一貫して行うプロジェクトとなります。 今年度、次年度と基盤の更改案件を順次行う計画があり、構成検討や開発等を推進できるリーダー・中核となる即戦力人材を募集しております。 募集人材、役割 基盤サブリーダとして以下の役割を期待しております。 ・現行基盤開発・保守の課題管理および成果物レビューの実施 ・更改へ向けた構成検討、お客様との要件調整等の実施 将来的には更改案件の基盤リーダとして上流設計〜リリースまでを担当いただくことを期待しています。 募集人数 若干名 外部の紹介サイト ◆事業部紹介（全担当共通） https://www.nttdft.com/employee/career/insurance/(https://www.nttdft.com/employee/career/insurance/) ◆各担当毎の業務紹介 https://www.nttdft.com/employee/career/insurance/business/seiho01.html(https://www.nttdft.com/employee/career/insurance/business/seiho01.html) 【職種 / 募集ポジション】 【保険領域】【インフラエンジニア】生保基幹系システムの基盤保守・開発と更改対応 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 307,000円 〜 ＜時間外・各種手当なし＞ ■月給（基本給）： 307,000円～498,000円 ■年収： 5,181,000円～8,321,000円 ＜モデル月収・年収＞　※時間外25H/月相当を含んだ金額 　月収：372,000円～603,000円 　年収：5,959,000円～ 9,581,000円 ＜その他＞ ■賞与：年2回（6月、12月） ■該当者には諸手当が支給　※詳細は「諸手当」参照 【勤務地】 ■勤務地詳細 　東京都江東区（豊洲） 　東京都新宿区（西新宿） ■転勤 　当面なし ■在宅勤務・リモートワーク 　時期、チームや本人の状況などに応じたハイブリット（リモート、勤務）形式。） 【就業場所・従事すべき業務の変更範囲】 ■当社規程の範囲内にて、勤務地または担当する職務を変更されることがある 【応募資格（求めるスキル）】 ■必須 　・インフラエンジニアとして5年以上のサーバ構築や更改作業の作業経験 　・基盤開発の上流設計からリリースまでの作業経験 　・HW/MW構成検討の経験（主担当ではなくても可） ■歓迎 　・WEB/APサーバの設計、構築(Apache,tomcat)の経験 　・DB設計、構築(Oracle)の経験 　・仮想基盤の設計・構築(VMware,Nutanix)の経験 ■技術資格（歓迎） 　情報処理技術者関連 　AWS、Oracleなど各種ベンダー資格 ■応募者に期待すること 　・新しい技術を積極的に学ぶ意欲があり、改善につなげる意識のある方 　・各ステークホルダや自チーム内での調整を積極的に行える、コミュニケーション能力がある方 【環境（言語・インフラ等）】 ■仮想基盤 : Vmware,Nutanix ■OS : RHEL、WindowsServer ■Web/AP : Apache,tomcat ■ＤＢ　　： oracle.postgres 【教育・キャリアパス】 【全社】 ・教育育成・資格補助：外部研修（研修奨励制度）、主任や課長代理等に昇格した際の階層研修最新ＩＴ技術や業務棟の技術研修等、目的に応じた育成体系を用意 【現場】 ①参画後、オープン系基盤の更改作業を通じて、 　・案件対応に必要なノウハウの獲得 　・基盤知識の向上（HW設計,SW設計、構築経験など） を進めていただきます。 更改後は基盤保守のリーダを担い、基盤維持保守に従事いただきます。 ②基盤スペシャリストとして、次の構成検討や別プロジェクトへの支援等も担えるよう、自己研鑽も含めて自己推進力の高い方が成長できる環境を用意しています。 【労働環境（職場の雰囲気）】 ・定期的にチームやプロジェクト全体でのミーティングがあり、開発状況や課題の対処について話し合って決めるため、意見交換しやすい環境です。 ・風通しがよく、わからないことも聞きやすい環境です。 ・子供の行事や家事都合で休暇取得や時差出勤する方も多く、スケジュール調整やメンバのサポートによって働きやすい職場です。 【学歴・転職回数】 １社あたり5年以上の勤務 【昇給・昇格】 ■昇給・昇格：年1回 【諸手当】 ■通勤手当 ■住宅手当：独身：月32,000円迄／既婚：月70,000円迄 ■子育て手当：13,800円／子　小学校3年生以下の場合はプラス1,000円　 　※人数に応じて加算あり ■残業手当 【教育制度・資格補助】 社員の自律的キャリア形成を目指しており、学習環境や、上司や相談窓口によるサポート環境を整えています。 昇格時には、各階層に応じたヒューマンスキルやマネジメントスキルの向上を目的とした研修を体系的に提供し、目的別に設計された教育プログラムを通じて、社員の能力開発を支援する仕組みを整備しています。 ■研修受講奨励制度あり 　教育育成・資格補助・外部研修（研修奨励制度） 　昇格した際の階層研修 　最新ＩＴ技術や業務等の技術研修等目的に応じた育成体系を用意 ■自己啓発支援制度あり 【評価制度】 個々人が達成した業績や成果等は半期単位に評価され、結果を賞与/昇格/昇給等へ反映する成果主義の評価制度を導入。 【退職金制度】 ■退職金制度：有　（定年：60歳） ■再雇用制度：有 会社情報 【会社名】 株式会社NTTデータ フィナンシャルテクノロジー 【会社名(英語表記)】 NTT DATA FINANCIAL TECHNOLOGY 【本社所在地】 〒105-0022 東京都港区海岸1-2-3 汐留芝離宮ビルディング　19階 【代表者】 代表取締役社長　細谷　好志 【資本金】 1億円 【設立】 2022年4月1日 【従業員数】 2334名（2026年4月1日現在） 【休日・休暇】 週休2日制（4週につき8日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇20日、特別休暇（慶弔・夏季特別休暇など） 【社会保険】 健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 【賞与】 年2回（6月、12月） 【昇給】 年1回 【会社について】 ＮＴＴデータシステム技術株式会社と株式会社NTTデータ・フィナンシャルコアが統合し、2022年4月1日に株式会社NTTデータ フィナンシャルテクノロジーを新設。 金融分野の大規模なシステムインテグレーションなど両社がコアビジネスとして担ってきた領域を堅持しながら、金融機関の次世代サービスの実現をサポートできる開発体制を構築しています。