自社プロダクト開発チーム プロダクトマネージャー候補
- Hiring from
- Japan
- Work type
- Hybrid
- Posted
- Jul 15, 2026
自社プロダクト開発チーム プロダクトマネージャー候補 仕事概要 【当社について】 ・創業以来13年以上連続で黒字経営 ・現在上場準備中であり、さらなる事業成長スピードを加速 ・メディアDX事業部(自社運営サイト)とマーケティングDX事業部(他社運営サイトのSEO支援)で構成しており、両事業部とも黒字運営 ・2026年1月に新サービス:レンタルスペースサイト「スぺなび」をリリース ・企業成長のために、さらなる新規事業やM&Aなど様々な事業構想あり ・事業成長や内部統制のスペシャリストかつ実績のある社外役員もお迎えし、さらに体制強化中 【サービスについて】 ▼会場検索サイト「会場ベストサーチ」 https://kaijosearch.com/ ・掲載会場数および利用者数ともに国内最大級の業界トップサービス。 ・2014年正式リリース以来2025年までの年平均成長率(CAGR)は驚異の62%。 ・ニッチトップだからこそ業界全体に対してDXによる課題解決ができる。 ・宴会イベント業界はまだまだ非デジタル業務が多く、今後の事業機会・伸びしろも極めて大きい。 ・掲載会場様は全国のホテルや結婚式場、レストラン、会議室・イベントホールなど。 ・利用者様は法人団体を中心に累計5万社以上。 ・検索市場では、宴会イベント関連KWで多数上位表示を獲得しているSEOに強いサイトなので、サイトトラフィックや流通案件数も圧倒的。 ・掲載会場様より、初期費用・掲載費用無料かつ完全成果報酬型で手数料をいただくビジネスモデルのため経済的リスクなし。 ▼レンタルスペースサイト「スぺなび」 https://supenavi.com/ ・2026年1月にリニューアルオープン。 ・空きスペースを“手間なく”収益化できるシェアリングエコノミーサービス。 ・「会場ベストサーチ」との送客連携が可能で当社にしかできない集客を実現。 ・初期費用・月額費用なし、完全成果報酬型かつ業界トップクラスのリーズナブルな手数料なので経済的リスクなし。 ・直感的な操作性とシンプルな機能の使いやすさがウリ。 ・その他ポイントバックキャンペーンなど様々なシェア拡大策を計画中。 【募集背景】 ・上記既存プロダクト以外の新規開発の計画を推進する必要があるため、プロダクトマネージャの候補となる方にジョイン頂き、共に成長したい ・取り扱い領域はホテル・会議室などで開催されるイベントにまつわる業務のDX化です 【業務内容】 ・まずはここから(〜1年目) エンジニアチームと連携した機能開発・改善の推進 営業・CSからの要件収集などの連携 プロジェクトの進捗管理・課題管理などの開発プロセス運用 ・ゆくゆくはここへ(2年目〜) プロダクトロードマップの策定・オーナーシップ 新規機能・新規プロダクトの企画立案から開発推進 開発チームメンバーの育成・マネジメント 事業戦略への参画 【開発チームについて】 ・チーム構成 12名(エンジニア 9名、QA 3名) ・チームのMVV ミッション(チームの存在意義):事業成長に必要なスピードとクオリティを提供する ビジョン(目指す姿):アイデア・創意工夫を追求し社会に新しい価値を創る バリュー(大事にしたい価値観) ① 複雑なものを嫌い、シンプルなものの組合せで解決することを好む ② 実現可能性・持続可能性が高い選択をする ③ 早期に検証して、早期に失敗して、変更を歓迎する チームの様子や文化の詳細は以下の開発チームブログ、チーム紹介動画もご参照ください。 ・ブログ https://zenn.dev/idealog ・紹介動画 https://www.youtube.com/watch?v=x1hOpZVR4v0 必須スキル 【当社について】 ・創業以来13年以上連続で黒字経営 ・現在上場準備中であり、さらなる事業成長スピードを加速 ・メディアDX事業部(自社運営サイト)とマーケティングDX事業部(他社運営サイトのSEO支援)で構成しており、両事業部とも黒字運営 ・2026年1月に新サービス:レンタルスペースサイト「スぺなび」をリリース ・企業成長のために、さらなる新規事業やM&Aなど様々な事業構想あり ・事業成長や内部統制のスペシャリストかつ実績のある社外役員もお迎えし、さらに体制強化中 【サービスについて】 ▼会場検索サイト「会場ベストサーチ」 https://kaijosearch.com/ ・掲載会場数および利用者数ともに国内最大級の業界トップサービス。 ・2014年正式リリース以来2025年までの年平均成長率(CAGR)は驚異の62%。 ・ニッチトップだからこそ業界全体に対してDXによる課題解決ができる。 ・宴会イベント業界はまだまだ非デジタル業務が多く、今後の事業機会・伸びしろも極めて大きい。 ・掲載会場様は全国のホテルや結婚式場、レストラン、会議室・イベントホールなど。 ・利用者様は法人団体を中心に累計5万社以上。 ・検索市場では、宴会イベント関連KWで多数上位表示を獲得しているSEOに強いサイトなので、サイトトラフィックや流通案件数も圧倒的。 ・掲載会場様より、初期費用・掲載費用無料かつ完全成果報酬型で手数料をいただくビジネスモデルのため経済的リスクなし。 ▼レンタルスペースサイト「スぺなび」 https://supenavi.com/ ・2026年1月にリニューアルオープン。 ・空きスペースを“手間なく”収益化できるシェアリングエコノミーサービス。 ・「会場ベストサーチ」との送客連携が可能で当社にしかできない集客を実現。 ・初期費用・月額費用なし、完全成果報酬型かつ業界トップクラスのリーズナブルな手数料なので経済的リスクなし。 ・直感的な操作性とシンプルな機能の使いやすさがウリ。 ・その他ポイントバックキャンペーンなど様々なシェア拡大策を計画中。 【募集背景】 ・上記既存プロダクト以外の新規開発の計画を推進する必要があるため、プロダクトマネージャの候補となる方にジョイン頂き、共に成長したい ・取り扱い領域はホテル・会議室などで開催されるイベントにまつわる業務のDX化です 【業務内容】 ・まずはここから(〜1年目) エンジニアチームと連携した機能開発・改善の推進 営業・CSからの要件収集などの連携 プロジェクトの進捗管理・課題管理などの開発プロセス運用 ・ゆくゆくはここへ(2年目〜) プロダクトロードマップの策定・オーナーシップ 新規機能・新規プロダクトの企画立案から開発推進 開発チームメンバーの育成・マネジメント 事業戦略への参画 【開発チームについて】 ・チーム構成 12名(エンジニア 9名、QA 3名) ・チームのMVV ミッション(チームの存在意義):事業成長に必要なスピードとクオリティを提供する ビジョン(目指す姿):アイデア・創意工夫を追求し社会に新しい価値を創る バリュー(大事にしたい価値観) ① 複雑なものを嫌い、シンプルなものの組合せで解決することを好む ② 実現可能性・持続可能性が高い選択をする ③ 早期に検証して、早期に失敗して、変更を歓迎する チームの様子や文化の詳細は以下の開発チームブログ、チーム紹介動画もご参照ください。 ・ブログ https://zenn.dev/idealog ・紹介動画 https://www.youtube.com/watch?v=x1hOpZVR4v0 歓迎スキル ・小規模でもプロダクトや機能の企画・要件定義を主導した経験 ・KPIなどの数字を見ながら改善仮説を立て、施策に落とした経験 ・スタートアップ・ベンチャー環境での就業経験 求める人物像 ・企業理念「ファン(FAN/FUN)を増やす」、ミッション「変わらなかった場所に新しい「あたりまえ」をつくる」に共感いただける方 ・「人間力で信頼され、挑戦で進化する」に共感いただける方 ・「技術がわかるビジネスパーソン」を目指している方。 コードを書くことにこだわらず、プロダクトや事業の成長で自分の価値を発揮したいと考えている方 ・事業に当事者意識を持てる方。 「言われたものを作る」より「何を作るべきか」を一緒に考えたい方 応募概要 給与 年収500万~700万円 勤務地 【本社所在地】東京都文京区本郷2-17-12 THE HILLS HONGO 5階 雇用形態 正社員 勤務体系 契約期間:期間の定めなし 就業時間:10:00~19:00(休憩1時間) フレックス制度あり 就業場所:試用期間は引継ぎのため出社メイン。業務を覚えた後は週2出社、週3リモート。 休日 :土日、祝日 (年間休日122日※会社カレンダーによる/年度により数⽇の前後あり) 休暇 :年次有給休暇(半年経過後10日付与)、就業規則に基づく特別休暇制度(新入社員特別休暇3日など)あり 残業 :あり(みなし残業30時間あり/月30時間を超える残業代は追加支給)※平均20時間程度 給与改定:年2回 通勤手当:会社規定に基づき支給(所得税法の非課税限度額の範囲内) 社会保険:健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 試用期間 試用期間:あり(3カ月) 福利厚生 【制度】 社会保険・労働保険完備 健康診断費用(会社全額負担) ワクチン補助あり 正社員・時短社員登用制度 PC貸与・デュアルモニター 携帯貸与(営業職従事の場合) 【支援・取り組み】 ハイブリッドワーク リモートワーク環境促進(モニター購入、リモートワーク環境整備費用を会社負担) スキルアップ応援(業務に関する書籍・研修費用を会社負担) 社内研修制度(外部講師を招いた研修を不定期実施) 月次全体共有会(会社の業績状況含めて全社員に共有) フリーコーヒー・ドリンク制度(オフィス内のスプレッソマシンによるコーヒー、水、お茶は飲み放題)