経営管理部 チームリーダー（課長）兼 組織横断課題のプロジェクトマネージャー 仕事概要 ＜概要＞ Insight Edgeは、住友商事グループのDX・AI事業を担う会社として、創業から急速な成長を続けています。現在、社員数は100名規模へ拡大するフェーズに入り、これまでの「少人数で柔軟に運営する管理部」から、「事業成長と内部統制を両立するコーポレート組織」への進化が求められています。 今回募集するのは、経営管理部長と現場メンバーをつなぎ、組織全体を前に進めるチームリーダー（課長候補）です。「会社の成長を、コーポレートからリードする。」をミッションに、経理・労務・総務など特定分野だけではなく、社内業務改革のためにAIエージェントや生成AIを活用しながら組織課題の解決や社内の部門横断プロジェクトをリードし、会社の成長を支えるコーポレート組織づくりを担っていただきます。 ＜主な業務内容＞ 経営管理部長と連携しながら、経営管理部全体のマネジメントおよび各種プロジェクトを推進していただきます。 •チームマネジメント: 経理・労務・総務担当メンバーのマネジメント、業務進捗管理、担当間の調整、業務の標準化・属人化解消を担います。 •コーポレートプロジェクト推進: 内部監査指摘事項の改善を通じた内部統制強化、業務改善・AI活用・自動化、情報セキュリティ・リスク管理、社内の組織横断プロジェクトのPMを担当します。 •親会社対応: 親会社（住友商事）との各種調整や、各種会議資料作成を行います。 •経営支援: 組織課題の抽出、リスクマネジメント、KPI管理、管理部戦略の立案・実行により経営を支援します。 ＜入社後に期待すること＞ •入社6か月まで: 管理部業務の理解、メンバーとの信頼関係構築、現状課題の整理、管理部プロジェクトの主体的推進、部内マネジメント担当、業務改善の実施。 •入社1年: 経営管理部運営の中心として活躍し、経営管理部長業務の一部を担いながら組織運営と社内の部門横断プロジェクトを主導。 ＜仕事の魅力＞ •会社づくりの中心を担える: 100名規模への成長フェーズだからこそ、組織や仕組みを自ら設計・改善する経験ができます。 •幅広い領域に挑戦できる: 経理・労務・総務だけではなく、AI活用、内部統制、情報セキュリティなど、コーポレート全体に関わることができます。 •経営に近いポジション: 経営管理部長とともに経営課題にも携わり、会社全体を俯瞰して仕事を進められる環境です。 必須スキル ＜概要＞ Insight Edgeは、住友商事グループのDX・AI事業を担う会社として、創業から急速な成長を続けています。現在、社員数は100名規模へ拡大するフェーズに入り、これまでの「少人数で柔軟に運営する管理部」から、「事業成長と内部統制を両立するコーポレート組織」への進化が求められています。 今回募集するのは、経営管理部長と現場メンバーをつなぎ、組織全体を前に進めるチームリーダー（課長候補）です。「会社の成長を、コーポレートからリードする。」をミッションに、経理・労務・総務など特定分野だけではなく、社内業務改革のためにAIエージェントや生成AIを活用しながら組織課題の解決や社内の部門横断プロジェクトをリードし、会社の成長を支えるコーポレート組織づくりを担っていただきます。 ＜主な業務内容＞ 経営管理部長と連携しながら、経営管理部全体のマネジメントおよび各種プロジェクトを推進していただきます。 •チームマネジメント: 経理・労務・総務担当メンバーのマネジメント、業務進捗管理、担当間の調整、業務の標準化・属人化解消を担います。 •コーポレートプロジェクト推進: 内部監査指摘事項の改善を通じた内部統制強化、業務改善・AI活用・自動化、情報セキュリティ・リスク管理、社内の組織横断プロジェクトのPMを担当します。 •親会社対応: 親会社（住友商事）との各種調整や、各種会議資料作成を行います。 •経営支援: 組織課題の抽出、リスクマネジメント、KPI管理、管理部戦略の立案・実行により経営を支援します。 ＜入社後に期待すること＞ •入社6か月まで: 管理部業務の理解、メンバーとの信頼関係構築、現状課題の整理、管理部プロジェクトの主体的推進、部内マネジメント担当、業務改善の実施。 •入社1年: 経営管理部運営の中心として活躍し、経営管理部長業務の一部を担いながら組織運営と社内の部門横断プロジェクトを主導。 ＜仕事の魅力＞ •会社づくりの中心を担える: 100名規模への成長フェーズだからこそ、組織や仕組みを自ら設計・改善する経験ができます。 •幅広い領域に挑戦できる: 経理・労務・総務だけではなく、AI活用、内部統制、情報セキュリティなど、コーポレート全体に関わることができます。 •経営に近いポジション: 経営管理部長とともに経営課題にも携わり、会社全体を俯瞰して仕事を進められる環境です。 歓迎スキル •IT・Web業界、またはメガベンチャー・スタートアップでの就業経験 •内部統制・監査対応経験 •社内の複数部署を横断するプロジェクトの推進経験 •情報セキュリティ・リスク管理経験 •DX・業務改善経験 •AIツールを活用した業務改善経験 •コンサルティングファームでの業務経験 求める人物像 私たちが最も重視するのは、専門知識よりも「組織を前に進める力」です。こんな方を歓迎します。 •周囲を巻き込みながら物事を前進させられる方 •相手の立場を理解し、円滑な対話ができる方 •組織全体を俯瞰し、自ら課題を発見・提案できる方 •「担当業務」ではなく「会社全体」を意識して行動できる方 •現状維持ではなく、より良い仕組みづくりを楽しめる方 •多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働できる方 応募概要 給与 650万円～900万円 ※ご経験、スキルを考慮して決定いたします ※年俸制 ※月給12か月分 （月間40時間までの時間外労働手当を含む）、 賞与計4か月分（6月、12月）として ※記載の給与レンジは入社時のグレードに基づく想定です。 参画後は人事評価を経て、本給与レンジを越えた上位グレードの報酬となる可能性があります。 勤務地 東京都千代田区大手町二丁目3番2号 大手町プレイスイーストタワー24階 ■地下鉄「大手町駅」A5出口より徒歩3分（東京メトロ丸ノ内線・半蔵門線） ■JR「東京駅」丸の内北口より徒歩7分 上記以外に、自宅（テレワーク）または会社の指定する場所 ※就業場所の変更は無し 雇用形態 正社員 勤務体系 標準労働時間：9:30〜17:45（所定労働時間7時間15分） ※コアタイムのないフルフレックス制（フレキシブルタイム5:00〜22:00） ※完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇 試用期間 あり（3ヶ月）※条件変更なし 福利厚生 【保険】 ・各種社会保険完備 【諸手当】 ・通勤手当：会社規定に基づき支給 ・残業手当：固定残業代制（月間40時間を超える超過分は別途支給） ・在宅勤務手当 ・退職金有 【その他】 ・産前産後欠勤制度（産前6週間、産後8週間）など ・外部福利厚生サービス利用 ・企業型確定拠出年金制度 ・オフィス内禁煙 ・有給休暇20日/年（初年度は入社月に応じた日数を入社日に付与） 【オフィス環境/出社ルール】 メンバーのほとんどが開発エンジニアまたはデータサイエンティストである当社では、柔軟性の高い働き方が出来るよう就業環境やルールを設計しています。 ・ハイブリッドワーク（週２回のオフィス出社を推奨していますが、作業内容に応じてリモートワークへの切り替えも可能） ・提携しているサテライトオフィス（全国120箇所）の無料利用が可能 ・ワーケーション制度 （過去実績3名/2022年度） ・オフィスは大手町プレイス。駅直結の利便性、高層フロアならではの眺望、無料で使えるコーヒーサーバー完備、４KのPCモニター採用（一部）。また高層フロアの社員食堂も利用可。 【コミュニケーション施策】 ・４半期ごとの全社イベント ・シャッフルランチ ・ピアボーナス制度 ・上長との1on1 【教育・スキルアップ・キャリアアップ】 ・業務時間内での勉強会制度（10%ルール）あり ・各種有料外部研修の費用負担 ・各種スキル資格受講費用の費用負担 ・社外勉強会やカンファレンス参加費用負担（過去には海外で実施されたカンファレンスへの参加実績もあり） ・書籍購入費用負担 ・外国語習得費用補助 【エンジニアリングツール補助】 ・PC周辺機器、リモートワークに必要な備品の購入補助（規定あり） ・AWSパートナー認定/GCPパートナー認定 ・ChatGPT利用料補助 ・GitHub Copilot利用可 ・業務用PCはMacBook 【健康】 ・健康診断 ・人間ドック受診費用負担（35歳以上） ・モニタリング実施/メンタルカウンセラー整備