【人事コンサルタント/プレイヤー】 仕事概要 「問題は日々多いが、何が課題になのかがわからない」「マネジメントをどうにかしたいが何から手をつけたらいいかわからない」と組織における悩むを抱える顧客の人事・事業責任者・経営に対して、 ①FFSの個性データと評価などの人事データを組み合わせて分析 ②クライアントの組織課題を的確に捉える ③分析結果をもとにした提案・起案（コンサルテーション） ④具体的な施策の実行支援 、を行います。 今回のポジションでは、④を中心にお任せしたいと考えております。 【HRシェルパとは】 人事および組織開発領域のプロフェッショナルとしてクライアントと対等な関係を築くことはもちろん、理想としては社外CHROとしての役割を担えるくらいの期待感と価値を提供できる状態を目指していける方を求めています。 【組織体制】 HR領域と一言でいっても得意不得意領域はあるので、relate社内はもちろん、社外の協力パートナーとも補完し合いながらクライアント企業における経営戦略の実行力が高い組織づくりを行っていきましょう。 個性や関係性をデザインする会社なので、社内においても強みで尊敬され弱みで愛されるような個があるがまま活かせるチームワークを心がけています。 【入社後の流れ】 ▼入社〜6ヶ月程度： 既存顧客を引き継ぎ、FFSサーベイを活用したデータ分析、研修の企画・運営を担当いただきます。各社ごとに異なる組織課題と、それに対するFFS理論の活用方法を”自分の言葉”で語れるようになるのが目指す状態です。 ▼6ヶ月〜1年程度 既存顧客への提供価値をさらに深く、広く、高くしていただきつつ、より多くの顧客に届けるための活動もしていただきます。具体的にはマーケリードに対するSDR活動から、受注・納品・伴走支援まで一貫して担当いただきます。 ▼1年以降 新規・既存どちらの顧客にも価値を届ける経験をもとに、さまざまなキャリアの選択肢をご用意できます。例えば、FFSを活用したSaaSプロダクトの事業開発・PdM、自組織のイネーブルメント、顧客の課題に応じたサービス開発など。ご経験や志向性、事業状況によって最も最適なキャリア選択を模索させてください。 必須スキル 「問題は日々多いが、何が課題になのかがわからない」「マネジメントをどうにかしたいが何から手をつけたらいいかわからない」と組織における悩むを抱える顧客の人事・事業責任者・経営に対して、 ①FFSの個性データと評価などの人事データを組み合わせて分析 ②クライアントの組織課題を的確に捉える ③分析結果をもとにした提案・起案（コンサルテーション） ④具体的な施策の実行支援 、を行います。 今回のポジションでは、④を中心にお任せしたいと考えております。 【HRシェルパとは】 人事および組織開発領域のプロフェッショナルとしてクライアントと対等な関係を築くことはもちろん、理想としては社外CHROとしての役割を担えるくらいの期待感と価値を提供できる状態を目指していける方を求めています。 【組織体制】 HR領域と一言でいっても得意不得意領域はあるので、relate社内はもちろん、社外の協力パートナーとも補完し合いながらクライアント企業における経営戦略の実行力が高い組織づくりを行っていきましょう。 個性や関係性をデザインする会社なので、社内においても強みで尊敬され弱みで愛されるような個があるがまま活かせるチームワークを心がけています。 【入社後の流れ】 ▼入社〜6ヶ月程度： 既存顧客を引き継ぎ、FFSサーベイを活用したデータ分析、研修の企画・運営を担当いただきます。各社ごとに異なる組織課題と、それに対するFFS理論の活用方法を”自分の言葉”で語れるようになるのが目指す状態です。 ▼6ヶ月〜1年程度 既存顧客への提供価値をさらに深く、広く、高くしていただきつつ、より多くの顧客に届けるための活動もしていただきます。具体的にはマーケリードに対するSDR活動から、受注・納品・伴走支援まで一貫して担当いただきます。 ▼1年以降 新規・既存どちらの顧客にも価値を届ける経験をもとに、さまざまなキャリアの選択肢をご用意できます。例えば、FFSを活用したSaaSプロダクトの事業開発・PdM、自組織のイネーブルメント、顧客の課題に応じたサービス開発など。ご経験や志向性、事業状況によって最も最適なキャリア選択を模索させてください。 歓迎スキル ・自分から考えて提案できる ・言われたことをする目的・背景把握、付随して必要な+αも提案できる ・顧客より視座を高く持ち、全体提案ができ、優先順位が付けられる ・自分が主でPJTを回した経験が欲しい（マネージャー以上） ・事業づくりと組織づくりの経験があること 求める人物像 ・批評家ではなく、当事者であろうとする意識が高いこと →与えられたことの最低限を回す、という基準ではない。 ・シャカリキ働けること（もちろん必要に応じて。本来はスマートに働け） 応募概要 給与 ・想定年収：500万円~700万円程度 ・賃金形態：月給制（固定残業代含む） ※時間外労働の有無に関わらず、40時間分の固定残業代を手当として支給 ※超過勤務分は、超過勤務手当を別途支給 ・昇給（有 ※原則として毎年7月。ただし昇給を行わない場合がある） ・賞与（有 ※毎年7月。会社の業績によって支給しない場合もある）" 勤務地 本社：〒102-0084 東京都千代田区二番町9-3（麹町駅徒歩2分） ＊在宅勤務も可能ですが、業務上の指示によりオフィスへの出社が必要になることがあります" 雇用形態 正社員 勤務体系 "【労働時間】 ・フレックスタイム制（コアタイムなし） ・標準労働時間帯：9:00-18:00 ・休憩時間：60分 ・時間外労働：有 【休日】 ・毎週土・日曜日、国民の祝日、夏季休暇、年末年始（12/29~12/31、1/1~1/3） ・その他会社が休日と認める日 ・業務上必要がある場合、予め上記で定める休日を他の労働日と振り替えることがある。" 試用期間 あり（3ヶ月） 福利厚生 【社会保険】 ・健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険等 【諸手当】 ・深夜休日勤務手当、通勤交通費等 【休暇】 ・年次有給休暇 ６ヶ月継続勤務した場合 10 日付与、その後労働基準法の通り付与 ・時間単位年休（無） ・代替休暇（無） ・その他の休暇 有給（慶弔休暇 ※休暇期間について賃金 100%補償） 無給（育児・介護休業法に基づく子の看護休暇、介護休暇） 【副業・兼業】 ・可 ※要相談"