オープンポジション（正社員） 仕事概要 READYFORにご興味をお持ち頂き、ありがとうございます！ 転職を考えている方、将来的に考えているのでまずは話を聞きたいという方に向けて、カジュアル面談を実施しています。 - 求人票を見ていてもマッチするポジションがわからない - 気になるポジションが複数ある - どんなポジションが合いそうか知りたい という方も、こちらからお問合せください。 【問い合わせ方法】 - 「応募する」のボタンより必要項目を記入の上、お問合せください。 - 「希望職種」がございましたら「応募先へのメッセージ」欄に記載ください。 例）バックエンドエンジニア、セールス・マーケット開発 - 「希望職種」がある方で、初回から選考を希望される場合は、「応募先へのメッセージ」欄に「初回より選考希望」とご記載ください。 - 履歴書と職務経歴書をPDF形式にてご提出ください。 【お問い合わせ後の流れ】 1. 弊社よりご経歴に則したポジションをご提案いたします。 2. ご希望とマッチするかをご本人にご確認いただきます。 3. 選考にお進みいただける場合、面談のご案内をいたします。 【注意事項】 - ご登録いただいたメールアドレス宛にご連絡いたします。 - ご登録情報で判断が難しい場合、追加で状況確認を行う可能性がございます。 - フィットするポジションのご提案が難しいと判断した場合には、カジュアル面談の実施を見送らせていただくことがございます。予めご了承いただけますと幸いです。（可否に関わらずご連絡いたします） - 競合他社等、リサーチを目的とした問合せには対応できかねます。 必須スキル READYFORにご興味をお持ち頂き、ありがとうございます！ 転職を考えている方、将来的に考えているのでまずは話を聞きたいという方に向けて、カジュアル面談を実施しています。 - 求人票を見ていてもマッチするポジションがわからない - 気になるポジションが複数ある - どんなポジションが合いそうか知りたい という方も、こちらからお問合せください。 【問い合わせ方法】 - 「応募する」のボタンより必要項目を記入の上、お問合せください。 - 「希望職種」がございましたら「応募先へのメッセージ」欄に記載ください。 例）バックエンドエンジニア、セールス・マーケット開発 - 「希望職種」がある方で、初回から選考を希望される場合は、「応募先へのメッセージ」欄に「初回より選考希望」とご記載ください。 - 履歴書と職務経歴書をPDF形式にてご提出ください。 【お問い合わせ後の流れ】 1. 弊社よりご経歴に則したポジションをご提案いたします。 2. ご希望とマッチするかをご本人にご確認いただきます。 3. 選考にお進みいただける場合、面談のご案内をいたします。 【注意事項】 - ご登録いただいたメールアドレス宛にご連絡いたします。 - ご登録情報で判断が難しい場合、追加で状況確認を行う可能性がございます。 - フィットするポジションのご提案が難しいと判断した場合には、カジュアル面談の実施を見送らせていただくことがございます。予めご了承いただけますと幸いです。（可否に関わらずご連絡いたします） - 競合他社等、リサーチを目的とした問合せには対応できかねます。 歓迎スキル ※ポジションに応じて設定 求める人物像 ※ポジションに応じて設定 応募概要 給与 ※ポジションに応じて設定 勤務地 東京本社（東京都千代田区二番町11-7 住友不動産二番町ビル 6階） 雇用形態 正社員 勤務体系 勤務時間 --------------- フレックスタイム制（コアタイムなし） スーパーフレックス制度を導入しており、フレキシブルタイム：5:00〜24:00の間で自由に働く時間を選ぶことが可能です 休憩時間 ------------- フレキシブルタイムの間に所定休憩時間（当日の労働時間が6時間を超える場合は45分、8時間を超える場合は1時間）を取得 時間外労働 -------------- あり 働き方 ---------- - リモートワーク可能 - 業務の必要性に応じて出社頻度は異なります - リモートワーク手当/リモート環境設備補助 人事制度 ------------ - 組織のありたい姿に基づき、個人の能力・特性に関して重視するコンピテンシーを定め、等級制度・評価制度に反映しています。 - 半期ごとに、人事評価（パフォーマンス評価及びコンピテンシー評価の総合評価）が行われ、給与改定が行われます。 その他 ---------- - 出社有無・頻度は部署ごとの方針となります。リモートワーク主体の部署もありますが、オフラインでの懇親会の定期的な実施等、オフラインでの交流の機会も重視しています。 - 社内のつながりをつくっていただくため、入社後のオンボーディングの一環で、業務で関わりのある人を中心に、1on1等の相互理解のセッションを実施しています。 - パーパスを重視した組織運営を行っており、入社後、新しく入ったメンバーを集めてCEOを交えてパーパスについて双方向でコミュニケーションする機会を設けています。 - 全社施策として、年1回、全正社員が出席するオフラインの全社総会を実施し、全社的な事業・組織の方針について理解を深める場を設けています。また、定期的に、経営主導で、経営目標の進捗、事業・財務・組織に関する重要事項について丁寧に伝達する場を設けています（四半期に一回オンラインで実施するほか、随時）。 試用期間 有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無） 福利厚生 休暇・短時間勤務制度 -------------------------- - 完全週休2日制（土・日） - 祝日、会社が定める日（年末年始休暇など） - 特別休暇（慶弔休暇：結婚、配偶者の出産、忌引きなど） - 年次有給休暇 - 入社初日に年次有給休暇を付与します - ファミリー休暇 - 年5日付与（有給） - ご家庭の事情（家族の通院付き添い、学校行事、妊活等）で利用可能です - 子の看護休暇 - 年5日（該当の子供が2人以上は10日程度）、当日取得も可能です - 育児休業制度 - 性別問わず取得可能です。男性メンバーの取得実績もあります - 介護・育児に伴う時短勤務制度 - 育児の場合はお子様が満3歳になるまで、6〜8時間の間で選択可能です その他 ---------------- - 社会保険完備（雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険） - 定期健康診断（年1回） - 通勤交通費支給（上限あり） - 社用PC貸与 - リモートワーク手当※正社員の場合 受動喫煙防止措置 ------------------- 屋内禁煙