人事労務担当（リーダー候補）

人事労務担当（リーダー候補）／キャリアアップ環境！年休１２３日・週１在宅可・賞与あり・横浜 仕事概要 企業の労務管理を支える“頼られる存在”として活躍しながら、将来的にはチームを導くリーダーへ このポジションでは、給与計算や社会保険手続きなどの実務を担いながら、顧客とのスケジュール調整や新規導入や既存業務改善にも携わることで、企業の働く環境づくりに深く関わることができます。 主体的に仕事を進めたい、自分の専門性を高めながらキャリアを広げたい。そんな中堅層の方にぴったりの環境です。 【具体的な仕事内容】 ・給与計算（勤怠データ確認・給与ソフト入力・明細作成など） ・社会保険・労働保険関連の各種手続き（加入・喪失・給付など） ・顧客とのスケジュール調整、イレギュラー事項の調整 ・給与社会保険業務改善 ・新規クライアントに対する導入作業 ・就業規則の見直し・改定の補助 ・クライアントからの労務相談対応（メール・電話・訪問） ＼キャリアを築く、自走型のあなたへ／ ・幅広い業務領域に携わることで、給与労務の実務力と業務改善のスキル・知見を同時に習得 ・チーム内の後輩育成や業務管理にも挑戦でき、リーダーへのステップアップが見据えられる ・クライアントごとの課題調整に対応するため、応用力や判断力も自然と養われる 【柔軟に働ける安心の職場環】】 ・リモートワークOK！ 週1回程度の在宅勤務に対応。家庭事情や予定に合わせた働き方も可能 ・私服・ネイル・茶髪OK！ 自分らしさを大切にできる自由な職場 ・社員発案の福利厚生制度（誕生日会・美容手当・趣味手当など）を続々企画中！ 「人事労務のスキルをもっと磨きたい」「現場の中心で動きたい」── そんな想いを持つあなたにこそ、ぜひチャレンジしていただきたいポジションです。 （※変更の範囲：会社の定める業務） 必須スキル 企業の労務管理を支える“頼られる存在”として活躍しながら、将来的にはチームを導くリーダーへ このポジションでは、給与計算や社会保険手続きなどの実務を担いながら、顧客とのスケジュール調整や新規導入や既存業務改善にも携わることで、企業の働く環境づくりに深く関わることができます。 主体的に仕事を進めたい、自分の専門性を高めながらキャリアを広げたい。そんな中堅層の方にぴったりの環境です。 【具体的な仕事内容】 ・給与計算（勤怠データ確認・給与ソフト入力・明細作成など） ・社会保険・労働保険関連の各種手続き（加入・喪失・給付など） ・顧客とのスケジュール調整、イレギュラー事項の調整 ・給与社会保険業務改善 ・新規クライアントに対する導入作業 ・就業規則の見直し・改定の補助 ・クライアントからの労務相談対応（メール・電話・訪問） ＼キャリアを築く、自走型のあなたへ／ ・幅広い業務領域に携わることで、給与労務の実務力と業務改善のスキル・知見を同時に習得 ・チーム内の後輩育成や業務管理にも挑戦でき、リーダーへのステップアップが見据えられる ・クライアントごとの課題調整に対応するため、応用力や判断力も自然と養われる 【柔軟に働ける安心の職場環】】 ・リモートワークOK！ 週1回程度の在宅勤務に対応。家庭事情や予定に合わせた働き方も可能 ・私服・ネイル・茶髪OK！ 自分らしさを大切にできる自由な職場 ・社員発案の福利厚生制度（誕生日会・美容手当・趣味手当など）を続々企画中！ 「人事労務のスキルをもっと磨きたい」「現場の中心で動きたい」── そんな想いを持つあなたにこそ、ぜひチャレンジしていただきたいポジションです。 （※変更の範囲：会社の定める業務） 歓迎スキル ・顧客折衝や改善提案 ・業務改善や新規導入、トラブル対応に自立して能動的に取り組める姿勢 ・マニュアル整備や業務改善の推進経験 ・IT・クラウドツールに明るい方（業務効率化に興味がある） ・チーム指導 求める人物像 ・今までのご経験を活かして、新しいことや未知なことに積極的に挑戦できる方 ・臨機応変な対応が苦にならない方 応募概要 給与 月給：300,000～450,000円 年収：4,200,000～6,300,000円 ■その他手当 時間外手当（全額）、資格手当（社会保険労務士など） 勤務地 ◼︎株式会社さかえ経営 221-0063 神奈川県横浜市神奈川区立町６－１ＡＮＮＩ横浜ＥＡＳＴ　２Ｆ 雇用形態 正社員 勤務体系 ◼︎勤務時間 09:00〜17:30 （休憩時間60分） ◼︎休日 完全週休２日制（土・日） ＧＷ、夏季休暇、年末年始、家族休暇など 試用期間 ３ヶ月（同条件） 福利厚生 ・昇給年1回（4月） ・賞与年1回（12月／昨年度実績：1.3～2ヶ月分） ・交通費支給（全額） ・オフィス内禁煙 ・私服勤務OK ・ネイル・茶髪OK ・在宅勤務・リモートワークOK ・お菓子などを常備（無料！業務中に食べてOK） ・在宅勤務可能（一定期間経過後） ※お誕生日会や美容手当、趣味手当など、社員を中心に新しい福利厚生制度を立案中です！