【新卒採用人事】第二創業期のカルチャーを創る！新卒採用リクルーター募集！

会社について 「End-to-Endで中小企業の経営課題を解決するテクノロジープラットフォーム」 当社は創業以来「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というビジョンを掲げ、デジタル化が進んでいない伝統的な産業にインターネットを持ち込み、複数の領域で産業DXに取り組んできました。 印刷・集客支援のプラットフォーム「ラクスル」のほか、マーケティングのプラットフォーム「ノバセル」、物流のプラットフォーム「ハコベル」、ITデバイス&SaaS統合管理サービス「ジョーシス」の4つの事業を内製で立ち上げ、連続的なM&Aにも注力し、さまざまなフェーズの事業を有するポートフォリオカンパニーへと成長しています。 2023年8月の経営体制刷新を機に第二創業期へ突入した現在は、変わらないビジョンのもと、「End-to-Endで中小企業の経営課題を解決するテクノロジープラットフォーム」を目指して次のステージに向かっています。 従来の「モノ」を中心とした事業領域にとどまらず、企業経営における「ヒト・モノ・カネ」すべての管理領域でのサービス提供を通じて、日本企業の約99.7%を占める中小企業の包括的な経営課題解決を実現してまいります。 ポジションについて 当社は今、第二創業期を迎え、ミドルベンチャーからメガベンチャーへと変化する成長の真っただ中にいます。 このダイナミックなフェーズにおいて、未来の事業を創り出し牽引する優秀なBusiness職人材の採用は、経営戦略における最重要課題の一つです。その中核を担う「新卒Business職採用リクルーター」として、採用戦略の企画から実行、クロージングまでを一気通貫でお任せします。 事業の成長を最前線で感じながら、採用のプロフェッショナルとして市場価値を高められる、刺激的な環境です。 具体的な業務内容 Business職種（BizDev、マーケター、セールスなど）の新卒採用成功に向け、以下の業務を主体的に推進していただきます。 新卒Business職向けのインターンシップや採用イベントの企画、コンテンツ作成、集客、運 候補者との関係構築（イベント、面談、面接など）および魅力づけ 選考プロセスの企画・運営・改善 クロージング戦略の策定と実行 最新の採用トレンドや学生の動向を捉えた、新しい採用手法の導入検討・実行 内定者向けイベントの企画・実行、コミュニケーションを通じた入社までの動機づけ・不安解消 このポジションの魅力・やりがい 未来の経営幹部・事業家を発掘し、会社の未来を創る当事者になれる 新卒で入社し、史上最速で執行役員に就任した社員がいるように、当社には年次に関わらず大きな裁量権を与え、挑戦を推奨する文化があります。未来のRAKSULを牽引するポテンシャルを秘めた学生を自らの手で見出し、採用するという重要なミッションを担っていただきます。会社の未来を創る人材の採用にコミットすることは、事業成長への何よりの貢献であり、他では味わえない大きなやりがいと当事者意識を感じることができます。 「産業構造の変革」という壮大なビジョンの実現を、採用の力で加速させる 巨大な産業の仕組みを変えるという、壮大かつ困難なチャレンジです。この変革には5年、10年という長い時間軸が必要です。変革のエンジンとなる若き才能を採用することは、当社のビジョン実現の根幹を支える仕事です。出来上がった業界に入るのではなく、「業界を創る側」の仲間集めをリードする、社会的意義の大きな仕事です。 経営に近い視座を養い、採用のプロフェッショナルとして市場価値を高める 経営層や各事業の責任者と日々連携し、事業の未来から逆算して採用戦略を立案・実行していくため、自然と経営に近い視座が身につきます。「新卒 Business職採用」は、採用業務の中でも特に高度な戦略性と専門性が求められます。この難易度の高いミッションを通じて、論理的思考力や戦略的思考力を磨き、採用のプロフェッショナルとして圧倒的に市場価値を高めることができます。 求める人物像 当社のビジョン、事業フェーズに共感し、会社と共に成長していきたい方 目標達成意欲が高く、成果に対して強いこだわりを持って業務に取り組める方 自ら課題を発見し、周囲を巻き込みながら解決に向けて主体的に行動できる方 変化のはやい環境を楽しみ、新しい知識やスキルを積極的に吸収できる方 高いコミュニケーション能力を持ち、学生・事業責任者・経営層など多様なステークホルダーと良好な関係を構築できる方 必須条件（MUST） 大学または大学院を卒業・修了されている方 以下のいずれかのご経験をお持ちの方 自社の新卒採用活動に携わったご経験（人事経験不問／現場社員としての面接官・メンター・座談会参加経験なども含む） 人材紹介会社等の営業として、企業または候補者のいずれかを担当し活動したご経験 RPO・支援会社にて採用業務支援に従事したご経験 歓迎条件（WANT） コンサルティングファーム、事業会社での経営企画経験 新卒採用業務（企画・母集団形成・選考・クロージング・リテンション等）のご経験 ビジネス職（BizDev、マーケティング、セールス等）の採用に関する知識・ご経験 【職種 / 募集ポジション】 人事 採用担当（新卒ビジネス職） 【雇用形態】 正社員 【給与】 年収 5,000,000円 〜 7,000,000円 ※給与は前職給与、過去の実績や経験を考慮の上決定 ※固定割増手当(45時間分相当)、固定深夜手当(20時間分相当)を含む。超過勤務分は、別途支給 月給例：年収501万円の場合 月給380,000円（基本給220,801円、固定残業手当96,611 円、固定深夜手当8,588 円、その他手当54,000円） 【賞与】 年2回（9月/3月） ※会社業績、人事考課、算定期間での実働率を加味し変動 【勤務地】 106-0041 東京都港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ 森JPタワー 19階 【勤務地】 麻布台オフィス またはリモートワークのために自宅及び自宅に準ずる場所として会社が認めた場所 【アクセス】 東京メトロ日比谷線：神谷町駅 5番出口 直結 東京メトロ南北線：六本木一丁目駅 4番出口 徒歩4分 【働き方】 【出社頻度】 リモートと週数回の出社を組み合わせたハイブリットワーク形式。柔軟な勤務スタイルを取り入れています。 【教育・研修制度】 ・入社後の導入研修 ・スキルアップ支援制度 ・言語習得支援 ・技術書買いホーダイ制度（一部職種向け） 【従事すべき業務の変更の範囲】 会社の事業状況やご本人の適性に応じて担当する業務内容が変更となる場合があります 【就業場所の変更の範囲】 会社の定める事業場（リモートワークを行う場所を含む） 会社情報 【会社名】 ラクスル株式会社 【設立】 2009年9月1日 【代表者】 代表取締役社長 グループCEO　永見 世央 【役員】 永見 世央 　代表取締役社長 グループCEO 松本 恭攝 　取締役会長 / ジョーシス株式会社 代表取締役社長 渡邊 建 　上級執行役員 / ラクスル事業本部 本部長 田部 正樹 　上級執行役員 グループCRO / ノバセル株式会社 代表取締役社長 西田 真之介 　上級執行役員 グループCAO / 経営管理本部 本部長 兼 人事本部 本部長 / M&A・アライアンス管掌 杉山 賢 　 上級執行役員 グループCFO / ファイナンス&サステナビリティ本部 本部長 / ラクスルバンク株式会社 代表取締役CEO 竹内 俊治 　上級執行役員 グループCTO / テクノロジー本部 本部長 藤門 千明　上級執行役員 グループCIO 兼 グループCDO 糸木 悠 　社外取締役 姜 嘉承 　社外取締役 小林 賢治 　社外取締役 宇都宮 純子 　社外取締役 小池 和正 　監査役 黒澤 久美子 監査役 【取引金融機関】 みずほ銀行 三井住友銀行 三菱UFJ銀行 りそな銀行 【グループ会社】 ノバセル株式会社 ラクスルバンク株式会社 株式会社Elastic Infra ハコベル株式会社 ジョーシス株式会社 株式会社ペライチ 株式会社ラクスルファクトリー 株式会社ハンコヤドットコム 株式会社エーリンクサービス ネットスクウェア株式会社 株式会社メーリングジャパン ラクスルクラフツ株式会社 ラクスルコワークス株式会社 RAKSUL VIETNAM COMPANY LIMITED 株式会社チームライク ROS株式会社 【本社（麻布台オフィス）】 〒106-0041　 東京都港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ 森JPタワー 19階 東京メトロ日比谷線：神谷町駅 5番出口 直結 東京メトロ南北線：六本木一丁目駅 4番出口から徒歩4分 【六本木オフィス】 〒106-0032 東京都港区六本木六丁目8番10号 ステップ六本木 2階 東京メトロ日比谷線・都営地下鉄大江戸線 六本木駅 3出口 徒歩3分 東京メトロ南北線・都営地下鉄大江戸線 麻布十番駅 南3出入口 徒歩8分 【京都オフィス】 〒600-8007 京都府京都市下京区立売西町68番地2 四条烏丸セントラルビル8階 阪急京都線 烏丸駅 徒歩2分 【金沢オフィス】 〒920-8203 石川県金沢市鞍月四丁目133番地