【管理部】法務総務

【管理部】法務総務 仕事概要 # Introduction ヌーラボは「“このチームで一緒に仕事ができてよかった”を世界に生み出していく。」をブランドメッセージとして、プロジェクト・タスク管理ツール「Backlog」をはじめとするコラボレーションツールを提供しています。 これまでは上場企業としての基盤を実直に整えるフェーズにありましたが、現在私たちは、さらなる事業拡大に向けた「第二創業期」に突入しています。これまでの成功体験や当たり前、前提を一度疑い、組織もマインドも自らアップデートして新しい挑戦へ踏み出すこと。その先にこそ、次なる事業成長があると確信しています。 本ポジションは、この全社的な変革期において、法務総務の実務を牽引しながら、バックオフィスのあり方そのものを変える役割です。 # 募集背景 ヌーラボでは現在、さらなる企業価値向上と非連続な事業成長を目指し、コーポレート部門の変革を進めています。 これまでの法務総務ユニットは、上場企業としての「守りの基盤」を担保することを優先し、実直に動いてきました。ここからのフェーズは、「ただ守るバックオフィス」から「事業と組織の成長を能動的にドライブする、オフェンシブなバックオフィス」への転換が必要です。現状の仕組みに甘んじることなく、変化を起こせるリーダーを募集します。 # このポジションの3つの魅力 **◆「守り」から「攻め」へ、組織変革を主導する手応え** 最低要求水準を担保するフェーズから、企業価値向上に向けた能動的な仕組みづくりを自ら推進できます。 **◆経営層の近くで、事業成長を支えるダイナミックな経験** 取締役会や株主総会の運営を通じて経営陣と密に連携し、会社の意思決定を支える重要な役割を担えます。 **◆プレイングマネージャーとしての大きな裁量** 単なる定型業務の運用にとどまらず、他部門と丁寧な合意形成を図りながら、理想のバックオフィスを自らの手で構築できます。 # ミッション・仕事内容 法務総務ユニットのリードとして、メンバーのサポートやマネジメント業務を行いつつ、ご自身も以下のような実務をハンズオンで主導していただきます。 企業価値向上のためのオフェンシブな動きを期待しています。 - 株式・IR関連業務 - 法定開示・適時開示等の株式関連実務 - 株主総会の企画・運営全般 - 株主からの問い合わせ対応、機関投資家対応のロジスティクス構築 - 決算説明会の準備・運営（現在はすべてオンライン開催） - ガバナンス・会議体運営 - 取締役会や経営会議などの重要会議体の事務局業務（スケジュール管理、資料とりまとめ、議事録作成等） - 社内稟議の管理運営および審査業務 - 組織・メンバーマネジメント - ユニットメンバー（法務総務担当）の業務サポート - 弁護士等の外部パートナーと連携した業務推進 - その他 - 調査票対応、および法務総務業務全般における継続的な業務改善（効率化・自動化など） ヌーラボでは「越境」を大事にしており、部やチームをまたいだコラボレーションや、領域を限定しない立ち回りを大事にしています。変化に応じて柔軟に動ける汎用的なスキルを身につけることで、この時代に市場価値の高いキャリアを築けます。将来的には、法務の深掘りや経営企画領域へのチャレンジも可能です。 〔業務ツール〕 - Slack / Google Meet（社内コミュニケーション） - Backlog（タスク・課題管理） - その他（Google Workspace、Gemini、ClaudeCode、NotebookLM 等） ※（変更の範囲） 会社が定める業務 # 配属 経営管理本部 管理部 法務総務ユニット（4名 ※20206年7月時点） # 選考フロー ①書類選考 ②カジュアル面談 ③一次面接 ④リファレンスチェック ⑤最終面接 ⑥内定・オファー面談 ※面談・面接は基本的にオンライン（Google Meet）で実施予定ですが、状況に応じてオフラインで実施する場合もございます。 ※最終面接前には、リファレンスチェック（HERP Trust利用想定）にご協力いただく予定です。 ※状況によって選考フローが変更になる可能性があります。 必須スキル # Introduction ヌーラボは「“このチームで一緒に仕事ができてよかった”を世界に生み出していく。」をブランドメッセージとして、プロジェクト・タスク管理ツール「Backlog」をはじめとするコラボレーションツールを提供しています。 これまでは上場企業としての基盤を実直に整えるフェーズにありましたが、現在私たちは、さらなる事業拡大に向けた「第二創業期」に突入しています。これまでの成功体験や当たり前、前提を一度疑い、組織もマインドも自らアップデートして新しい挑戦へ踏み出すこと。その先にこそ、次なる事業成長があると確信しています。 本ポジションは、この全社的な変革期において、法務総務の実務を牽引しながら、バックオフィスのあり方そのものを変える役割です。 # 募集背景 ヌーラボでは現在、さらなる企業価値向上と非連続な事業成長を目指し、コーポレート部門の変革を進めています。 これまでの法務総務ユニットは、上場企業としての「守りの基盤」を担保することを優先し、実直に動いてきました。ここからのフェーズは、「ただ守るバックオフィス」から「事業と組織の成長を能動的にドライブする、オフェンシブなバックオフィス」への転換が必要です。現状の仕組みに甘んじることなく、変化を起こせるリーダーを募集します。 # このポジションの3つの魅力 **◆「守り」から「攻め」へ、組織変革を主導する手応え** 最低要求水準を担保するフェーズから、企業価値向上に向けた能動的な仕組みづくりを自ら推進できます。 **◆経営層の近くで、事業成長を支えるダイナミックな経験** 取締役会や株主総会の運営を通じて経営陣と密に連携し、会社の意思決定を支える重要な役割を担えます。 **◆プレイングマネージャーとしての大きな裁量** 単なる定型業務の運用にとどまらず、他部門と丁寧な合意形成を図りながら、理想のバックオフィスを自らの手で構築できます。 # ミッション・仕事内容 法務総務ユニットのリードとして、メンバーのサポートやマネジメント業務を行いつつ、ご自身も以下のような実務をハンズオンで主導していただきます。 企業価値向上のためのオフェンシブな動きを期待しています。 - 株式・IR関連業務 - 法定開示・適時開示等の株式関連実務 - 株主総会の企画・運営全般 - 株主からの問い合わせ対応、機関投資家対応のロジスティクス構築 - 決算説明会の準備・運営（現在はすべてオンライン開催） - ガバナンス・会議体運営 - 取締役会や経営会議などの重要会議体の事務局業務（スケジュール管理、資料とりまとめ、議事録作成等） - 社内稟議の管理運営および審査業務 - 組織・メンバーマネジメント - ユニットメンバー（法務総務担当）の業務サポート - 弁護士等の外部パートナーと連携した業務推進 - その他 - 調査票対応、および法務総務業務全般における継続的な業務改善（効率化・自動化など） ヌーラボでは「越境」を大事にしており、部やチームをまたいだコラボレーションや、領域を限定しない立ち回りを大事にしています。変化に応じて柔軟に動ける汎用的なスキルを身につけることで、この時代に市場価値の高いキャリアを築けます。将来的には、法務の深掘りや経営企画領域へのチャレンジも可能です。 〔業務ツール〕 - Slack / Google Meet（社内コミュニケーション） - Backlog（タスク・課題管理） - その他（Google Workspace、Gemini、ClaudeCode、NotebookLM 等） ※（変更の範囲） 会社が定める業務 # 配属 経営管理本部 管理部 法務総務ユニット（4名 ※20206年7月時点） # 選考フロー ①書類選考 ②カジュアル面談 ③一次面接 ④リファレンスチェック ⑤最終面接 ⑥内定・オファー面談 ※面談・面接は基本的にオンライン（Google Meet）で実施予定ですが、状況に応じてオフラインで実施する場合もございます。 ※最終面接前には、リファレンスチェック（HERP Trust利用想定）にご協力いただく予定です。 ※状況によって選考フローが変更になる可能性があります。 歓迎スキル - SaaS企業やIT企業での実務経験 - 法務経験 求める人物像 - 当事者として、最後までやり遂げる覚悟を持てる方 - 各部門や取引業者を含めた全体の業務フローがイメージでき、現在の課題を「全体最適」の目線で考えることができる方 - 既存の仕組みや過去にリスペクトを持ち新しいツールや仕組みの導入を推し進めることができる方 応募概要 給与 想定年収：680万円〜1029万円 ※上記には、賞与（年2回 / 計基本給2ヶ月分）、固定残業手当（月20時間分相当）を含みます。 月給：50万円〜75万円 ＜内訳＞ 基本給：43.2万円〜64.8万円 固定残業代：6.7万円〜10.1万円 賞与：年2回（6月・12月支給 / 個人の活躍や成果、業績および勤務実績に応じて支給） ※固定残業代は、時間外労働20時間分に相当。当該金額を超える時間外労働が発生した場合は別途支給。 ※オファー条件は、スキル・経験・現年収などを考慮した上で、選考全体を通じた評価をもとに最終決定いたします。 勤務地 福岡本社（週2〜3日程度出社） **〔 受動喫煙防止措置 〕** 福岡本社：敷地内禁煙 ※（変更の範囲）会社が定める事業所 雇用形態 正社員 勤務体系 【勤務時間】 フレックスタイム制（コアタイムなし） 【休憩時間】 60分（一日の労働時間が8時間を超える場合。6時間を超え8時間以下の場合は45分） ※中抜け休憩の柔軟な取得も可能 【標準労働時間】8時間（9:00～18:00）/ 日 ※始業・終業時刻は、5:00〜22:00の間で従業員の選択に委ねられます。 【時間外労働】月平均17時間（2025年度実績） 【休日 / 休暇】 - 完全週休2日制（土曜・日曜）/ 祝日 - 入社時に有給休暇10日付与（入社1年が経過する毎に20日付与） - 夏季休暇（3日） - 年末年始休暇（6日） - 慶弔休暇 試用期間 有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無） 福利厚生 - リモートワーク可 - フルフレックス（コアタイムなし / 5:00〜22:00の間で調整可 ※基本9:00〜18:00） - 交通費実費支給 - 服装自由（選考も私服ОＫ） - 入社時PC貸与 - 社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） - 出産・育児支援制度 - Small talk補助（社内公式の雑談制度において、オフライン開催時の飲み物代を補助 / 1組あたり月最大1,000円） - ワクチン接種補助（日本で接種可能なすべての予防接種を対象に、1回5千円を上限に補助） - 入社時健康診断・定期健康診断（診断費用は経費精算） - 慶弔見舞金 - 副業ОＫ（要申請）