【企業名】
株式会社じげん
【職種名】
人事企画マネージャー候補／制度整備・採用戦略など／取締役直下・裁量大／リモート可◆プライム上場
【仕事内容(概要)】
人事企画マネージャー候補／制度整備・採用戦略など／取締役直下・裁量大／リモート可◆プライム上場
【具体的な仕事内容】
東証プライム上場インターネット企業として事業、組織ともに急成長している当社。
じげんグループでは、人材・不動産を中心に多数の生活領域で40以上のサービスを提供しております。
積極的なM＆A（累計30件）、新規事業立ち上げによるビジネスの拡大に伴い、人事企画として、短期・中長期の人事戦略立案から実行まで推進できる人材を募集いたします。
■業務内容：
人事企画として、人材・組織のパフォーマンスを最大化するべく様々な組織・人事課題の解決に取り組んでいただきます。
じげん本体はもちろんのこと、じげんグループを支える人事ポジションの中枢として能力を発揮いただきたいと考えております。
【変更の範囲：会社の定める業務】
＜具体的な業務内容＞
スキルやご経験に合わせて、下記業務などをご担当頂きます。
◎短期・中長期の人事戦略立案・提案・実行
◎人事制度(等級・報酬・評価)の整備、継続的な改善・関連施策の立案
◎組織開発、キャリア開発、人材育成に関する企画・提案・実行
◎M&Aにおける人事デューデリジェンス、人事PMI業務
◎グループ会社HRBP業務
◎新卒・中途採用の戦略・戦術立案 等
■仕事の魅力：
・経営推進部は、経営戦略の中でも組織戦略を担う部署であり、攻めの人事アクションが求められています。
また、取締役直下の部署であり、経営陣や事業責任者とのコミュニケーションが多く、裁量が大きい環境です。
・プライム上場企業でありながら非連続な成長を続けるベンチャーであり、スピード感を持ち業務にあたることが可能です。
また、制度や人材開発等人事施策はまだまだ未完成なフェーズであり、人事が大きく介在価値を発揮し貢献することができます。
・M&A関連業務に携わる機会も多く、グループ会社のHRBPを担うことも可能です。
グループ経営においては「カルチャーコングロマリット」を掲げており、グループ会社のカルチャーや制度を尊重しており、採用・制度・人材開発等連携を強めております。
【対象となる方(概要)】
学歴不問
【対象となる方(詳細)】
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
＜以下いずれかのご経験をお持ちの方＞
・事業会社人事部門での下記いずれかのご経験3年以上
※人事企画業務、人事制度設計、組織開発、キャリア開発、人材育成、採用戦略企画
・事業会社での経営企画、事業企画部門での人事領域企画・プロジェクト推進のご経験3年以上
・人事組織領域でのコンサルタントのご経験3年以上
■歓迎条件：
・IT業界における業務経験
【勤務地】
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区虎ノ門3-4-8
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／虎ノ門ヒルズ駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
【アクセス】
＜勤務地補足＞
※在宅勤務制度（月8回まで在宅勤務可）
【変更の範囲：会社の定める場所（労働者の自宅を含む）】
＜転勤＞
当面なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）
＜オンライン面接＞
可
【住所設定】
本社／東京都港区虎ノ門3-4-8 [最寄り駅]虎ノ門ヒルズ駅
【勤務時間】
＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～16:00
フレキシブルタイム：7:00～10:00、16:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:30
【就業時間補足】
＜その他就業時間補足＞
※所属長の判断により、10:00～19:00等の固定シフト（標準労働8時間）となる可能性があります。
【雇用形態】
正社員
【期間】
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
6ヶ月
※試用期間中の待遇などに変更はありません。
【給与】
＜予定年収＞
600万円～900万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：369,942円～554,913円
固定残業手当/月：130,058円～195,087円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
500,000円～750,000円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※上記はあくまで想定であり、ご経験・スキルを考慮して決定いたします。（給与改定年4回）
※採用時のポジションにより、試用期間終了後、別途役職手当を支給する場合あり
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【待遇・福利厚生 各種制度】
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：各種社会保険完備／関東ITソフトウェア健康保険組合
＜副業＞
可
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
■勉強会の開催
■メンター制度
■キャリアアップ支援制度
＜その他補足＞
■社員紹介採用インセンティブ制度
■副業制度（※社内規程あり）
■MVP表彰制度
■ベネフィットステーション
■従業員サーベイ
■リフレッシュ補助制度（Napping Minites）
■誕生日プレゼント
■ファミリーサポート特別休暇（家族行事）
■社内コミュニケーション費用補助制度
■オンラインカウンセリング
■服装自由
■健康診断、人間ドック、インフルエンザワクチン費用補助制度
■ピアボーナス制度
【休日・休暇 その他】
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日
特別休暇（7月～9月の任意の日に3日間 ※2024年度)、年末年始休業、年次有給休暇（時間単位での取得も可能）
【事業概要】
～「ベンチャー×プライム上場の安定基盤、M＆A累計30件以上」成長ベンチャー～
【会社特徴】
■マッチングテクノロジーを生かし多領域での事業展開を実現
同社グループは「生活機会(より良く生きる選択肢)の最大化」をミッションとして、ライフメディアプラットフォーム事業を展開しています。大きな区分としては、美容業界、製造業、物流業界など何かの領域に特化したHR事業である、VerticalHR領域。賃貸、リフォーム、エネルギーなどのLivingTech領域。旅行、自動車などのLifeService領域の3つにサービスを展開しています。
■積極的なM&Aで、事業領域を拡大。
2013年にマザーズ上場後は、積極的なM＆Aで急成長してきました。年間約3件以上のM&Aを実施しており、戦略的なPMIによって成長を後押ししております。
また、複数領域において40以上のサービスをポートフォリオを組んで展開しています。
■毎年複数のM&Aの実施により事業やサービスが非連続に増加します。その為、リーダーや責任者ポジションが新設され、若手でもキャリアアップのチャンスを掴む事が可能です。
■実力主義なカルチャーで年次を問わない抜擢・活躍が可能です。 創業以来の「事業家集団」という精神を大切にしながら、
より様々な「プロフェッショナルスキル」を持ち、多才な「個性と別解」をもった仲間が集結し、社会を変革していくチーム「UPDATERs」として、さらなる高みを目指しています。
【郵便番号】
1050001
【所在地】
東京都港区虎ノ門3-4-8
【設立年 補足】
2006年6月
【従業員数】
898名
【市場】
プライム市場
【資本金】
125百万円
【売上高】
25,450百万円
【平均年齢】
33歳
【HPリンク先】
http://zigexn.co.jp/