産業医

仕事内容

法令遵守にとどまらず、従業員の健康を経営資源と捉えた「健康経営」を推進しています。本ポジションは、産業医としての専門性を発揮しつつ、現場・人事・と連携しながら、個別対応と組織施策の両面から産業保健体制の高度化に参画いただく役割です。

（雇い入れ直後）
安全配慮義務に基づく産業医の個別対応・就業判定業務
　・長時間勤務者・高ストレス者等への産業医面談
　・休職・復職判定（主治医、人事、上司との連携含む）
　・健康相談、就業上の配慮に関する医学的助言
　・健康診断事後措置、雇入時・配置転換時の就業判定
　・職場巡視　等

産業保健体制の企画・運営および専門的助言
　・衛生委員会への参画・専門的助言
　・メンタルヘルス対策、長時間労働対策の企画・改善
　・健康診断、ストレスチェック等の制度設計・運営支援
　・データ（面談実績・休職データ等）を踏まえた課題抽出・提案
　・健康経営施策（戦略MAP等）への関与　　　等

（変更の範囲）
企画立案・折衝調整・コンサルティング・事務・管理等の業務全般

応募要件

■必須要件

・医師免許保有者および産業医資格取得者

■歓迎要件

・学会発表・論文執筆経験
・SPSS・SAS・EZR等の統計ソフト使用によるデータ処理経験
・メンタルヘルス対応経験
・オンライン診療経験
・集団への健康講話実施経験、産業医経験

期待される役割

組織に対して
・重大健康リスク（過労死・重篤メンタル不調等）の未然防止
・人事・管理職が“困らない”産業保健体制づくり
・健康施策の形骸化防止、実効性向上

個人に対して
・担当領域における自律的な判断・提案
・ケースを通じた知見の蓄積と共有
・産業医としての専門性の継続的向上

組織構成

組織人数：25名（うち産業医8名、保健師８名）
産業医男女比：男性５名、女性３名
産業医年齢構成：30代2名、40代3名、50代以上3名

【職種 / 募集ポジション】
産業医
【雇用形態】
正社員
【給与】
年収 12,000,000円 〜 18,000,000円
賞与有（年2回/6月・12月支給）
※表記想定年収には上記賞与を含みます。
【勤務地】
135-8120 東京都江東区豊洲3-2-3　豊洲キュービックガーデン
・複数の事業所（第一生命グループ会社含む）を担当いただきます
・他県への職場巡視等で出張や外出がございます
・テレワーク勤務可能（Teamsによる産業医面談や衛生委員会出席可能）
（変更の範囲）
基幹総合職G型：国内および海外の事業所（本社・支社・グループ会社）
※転居を伴う転勤がございます
基幹総合職R型および基幹業務職A型：自宅から通える範囲の事業所
※原則として転居を伴う転勤はございません
【教育制度・資格補助】
■指定社外資格取得奨励金制度
■団体扱TOEIC受験費用負担、受験奨励金
■階層別能力開発研修、選抜（推薦）型研修、選抜社外研修、異業種交流研修、Myキャリア（公募制職務選択）制度
■海外留学、国内留学（大学院へのMBA留学等）
【その他】
■保養所：提携保養所、各種提携施設
■諸制度：育児休業制度、介護休業制度、育児・介護のための短時間勤務制度
【応募方法・必要書類】
■応募方法
当該ページ内「応募する」ボタンよりエントリーしてください。
■必要書類
ご応募の際は和文の履歴書（顔写真付き）および職務経歴書をご提出ください（ご応募ポストによって英文CVをご依頼する場合がございます）。
なお、選考過程で直近の給与関連書類のご提出いただく場合がございます。

会社情報

【会社名】
第一生命保険株式会社
【事業内容】
生命保険業
（1）個人／企業向け各種保険商品の引き受け・保全サービスおよ
び付随業務
（2）有価証券投資・貸付・不動産投資など受託資産の運用業務
（3）他の保険会社その他金融業を行う者の代理または事務代行
（4）投資信託の窓口販売業務等
【本社所在地】
日比谷本社
〒100-8411
東京都千代田区有楽町1-13-1

豊洲本社
〒135-8120　東京都江東区豊洲3-2-3
豊洲キュービックガーデン
【資本金】
600億円
【グループ総資産】
35兆1,853億円　※2026年３月時点
【保険料等収入】
2兆2,884億円（2025年4月～2026年3月）
【保険金等支払金】
2兆6,905億円（2025年4月～2026年3月）
【従業員数】
46,447名（内勤職員9,556名、営業職員36,891名）
【事業所】
支社69、営業オフィス等1,029（2026年4月1日現在）
【グループ企業】
第一ライフグループ、第一フロンティア生命保険、第一ネオ生命保険、第一スマート少額短期保険、第一アイペット損害保険、アセットマネジメントOne、第一生命リアルティアセットマネジメント、バーテックス・インベストメント・ソリューションズ、第一ライフ経済研究所 、第一ライフテクノクロス、ベネフィット・ワン、QOLead、プロテクティブ、TAL、パートナーズ・ライフ、第一生命ベトナム、パニン・第一ライフ、スター・ユニオン・第一ライフ、第一生命カンボジア、第一生命ミャンマー　等
【新人事制度「人財エンパワーメント戦略」について】
当社では2027年4月に向けて、「人財エンパワーメント戦略」と称し、人事制度や制度運営、人財育成のあり方について見直しを行う予定です。
以下、Webページにて人事制度改定の情報を掲載しております。

https://www.dai-ichi-saiyo.jp/2027/recruit/personnel.html