【営業経験者歓迎】プロフェッショナル人材向けコンサルティング営業【スキルシェア事業】（リモートワーク/フルフレックス/上場企業）

あらゆる課題は、人で解決する。

私たちはこの日本の社会が抱える多くの課題を解決し、新しい価値の創造を促すことですべての人が幸福に暮らし、活き活きと働くことができる社会の実現に貢献したいと考えています。

そのためには人材を資源（Human Resources）より資本（Human Capital）と捉え、この国で不足、偏在するコンサルタントなどの高いレベルの専門性と能力を持った人材を最適配置し、 企業や社会の課題解決、価値創造を推進、その価値がシェアされ循環し続けてゆくような社会 をつくる必要があります。

そこで当社は課題の発見、解決、さらに新しい価値の創造に答えるため、 正社員採用、フリーコンサル、スポットコンサルなどの複合的なサービス を展開。
あらゆる企業や組織の課題解決と価値創造にパートナーとして寄り添うと同時に、働く一人ひとりに柔軟な働き方や自律的なキャリア形成、活躍の場の広がりを提供しています。

これら活動を通じて課題解決につながるコンサルティングがもっと身近になり、誰もが自由に活用できる世の中となることが、企業、産業、社会の課題の解決と新しい価値やイノベーションの創出を促し、この国によりよい未来をもたらすと、私たちは信じます。

社会背景・事業の将来性

日本は2024年に名目GDPで世界4位に転落。2050年には国内労働人口が5000万人まで減少すると言われており、労働人口減少と比例する形で日本経済は衰退していくことが予想されます。

こうした背景から、限られた労働力で持続的な経済成長を実現するためには、企業が外部のハイエンド人材の知見や課題解決力を活用する 「スキルシェア」 が不可欠な仕組みとなります。

当社では、そのような未来を見据え、フリーランスマーケットの拡大を牽引し、 企業が課題解決に向けて外部人材を柔軟に活用することが当たり前となる社会の実現 を目指しています。

業務内容

今回募集するのは、 プロフェッショナル人材（大手コンサルティングファームのマネージャー以上を中心とした、ハイエンド層の中でも特に高い専門性を持つ人材） 一人ひとりの経験や希望に寄り添い、最適な働き方・プロジェクトを提案することで、その専門性を最大限に発揮できる機会を提供するコンサルティング営業のポジションです。

企業の経営課題の解決と人材の活躍の双方に貢献できることに加え、拡大するスキルシェア市場で事業の成長を牽引できる点も魅力です。

■具体的な業務内容
当社に登録しているフリーランスコンサルタント一人ひとりの志向や強み、これまでの経験を理解し、それぞれに最適な案件やキャリアを提案します。

人材の専門性を最大限に活かし、新たな活躍機会の創出を支援するため、以下の業務に取り組んでいただきます。

・コンサルタントからフリーランスへの転身支援（独立支援）や副業・兼業（スポットコンサル）の提案
・プロジェクトの提案
・プロジェクト受注後の条件交渉、契約締結
・プロジェクト参画中のフォローアップ（稼働トラブル対応、条件交渉、定例ミーティング同席 等）
・独立／正社員にとらわれない、中長期的なキャリア相談・支援 等
・アライアンス企業のメンバーやチームと連携した、プロジェクトデリバリー・ソリューション提案 等

プロフェッショナル人材担当の魅力

■一人ひとりのキャリアに深く向き合い、中長期的なキャリア形成を支援できる
「人生100年時代」を迎え、フリーランスや兼業・副業など、企業に雇用される形にとらわれない働き方が広がっています。
こうした変化の中で、正社員への転職支援にとどまらず、一人ひとりのスキルや志向性に応じた多様なキャリアの選択肢を提案することが重要になっています。
当社では、プロフェッショナル人材の経験や志向を深く理解し、目先の案件マッチングにとどまらず、その方に合った案件や働き方を提案することで、中長期的なキャリア形成を支援できます。

■市場価値の高いプロフェッショナル人材と関わり、マーケットへの理解を深められる
市場のトレンドや企業のニーズに合わせた案件を提案するため、市場価値の高いプロフェッショナル人材と日常的に関わります。
その中で、どのようなスキルや経験が市場で高く評価されるのかを学び、マーケットへの理解を深められることも魅力です。

■提案力と幅広いビジネス知識を磨ける
さまざまな専門性や経験を持つプロフェッショナル人材との対話を通じて、一人ひとりの強みや経験を理解し、その価値を企業のニーズに結びつける提案力を磨けます。
また、多様な業界で活躍する人材の知見や経験に触れることで、幅広い業界のビジネスや経営課題に関する知識を磨くことができます。

当社で働く魅力

・1→10フェーズの事業のため、新サービスの立ち上げや仕組み化、業務プロセスの改善 等に携わるチャンスが豊富
・グロース市場に上場し、今後更なる組織/事業成長予定のため、早期にポジションを獲得できる可能性がある
・充実した教育研修/学習体系（入社後のオンボーディング、Schoo for Businessを全社員受講可能、書籍購入補助5,000円/月 等）
・フルフレックス、リモート制度が完備されており、仕事/プライベート双方を追究できる
・パーパス経営のもと、社員全員が共通の目的意識を持って熱量高く働ける環境
・経営陣との距離感が近く、風通しの良さを感じられる社風
・フロント職、ミドル/バックオフィス含め、幅広いキャリアパスが可能

応募要件

■必須要件
・顧客の課題に対し、複数の選択肢から提案する営業経験が1年以上ある方
・自身の役割や担当領域にとらわれず、事業全体の成長に関心を持ち、主体的に取り組める方
・目標達成に向けて主体的に行動し、数値目標にコミットしてきた経験がある方
・IT領域をはじめとする市場トレンドに対して、積極的に学習できる方

■歓迎要件 
・大手向け法人営業経験2年以上又は法人営業経験3年以上
・経営層との折衝経験          
・スキルシェア/プロシェアリング領域での法人営業経験          
・人材業界（人材紹介/人材派遣/広告/SES）、コンサルティング業界、アウトソーシング業界、SIerでの業務経験
・DX/ITをはじめとした企業課題/コンサルティングテーマに関する知見、経験
・新規開拓営業の経験

【職種 / 募集ポジション】
プロフェッショナル人材向けコンサルティング営業（スキルシェア事業）
【雇用形態】
正社員
【給与】
年収 4,600,000円 〜 10,000,000円
※現年収考慮のうえ、決定させていただきます。
【勤務地】
102-0083 東京都千代田区麹町4-8　麹町クリスタルシティ6F・14F
530-0011 大阪府大阪市北区大深町6番38号　グラングリーン大阪 北館 JAM BASE 7F JAM-STUDIO 705・923
東京・大阪の両拠点で事業を展開しておりますが、本ポジションの勤務地は原則として東京となります。
【選考プロセス】
書類選考　→　Webテスト（GAB）＋面接2～3回　→　内定　→　ご入社
【採用活動におけるハラスメント防止・面談等のルール】
当社は、応募者・インターンシップ参加者等へのハラスメントを禁止し、違反行為には社内規程に基づき厳正に対応します。

① 面接・面談等は、事前に目的・日時・場所・方法をご案内し、同意を得た上で、目的に照らして適切な場所・方法で実施します。
② 選考に関する連絡は、会社メール・採用システム等の指定する業務用の手段を使用します。友人・知人への紹介や応募前の情報交換は連絡手段の制限を設けておりませんが、正式な選考案内・日程調整等は採用担当者を通じて行います。
③ 紹介や応募前の情報交換も含め、不必要な性的質問・発言や身体への接触、交際の要求、執拗な私的な誘いは行いません。

不安や気になる言動があればご相談ください。
相談者・関係者のプライバシーを保護し、相談・事実確認への協力や不適切な誘いの拒否を理由に、選考等で不利益な取扱いをすることはありません。

相談受付：https://axc-g.co.jp/contact/
※「採用活動に関するハラスメント相談」とご記載ください。

会社情報

【会社名】
アクシスコンサルティング株式会社
【設立】
2002(平成14)年4月
【資本金・資本準備金】
765百万円（2026年6月時点）
【上場市場】
東京証券取引所グロース市場
【本社所在地】
〒102-0083
千代田区麹町4-8 麹町クリスタルシティ6F
【業務内容】
人材紹介事業・スキルシェア事業
【代表者】
代表取締役会長 CEO 山尾 幸弘
代表取締役社長 COO 伊藤 文隆
【電話】
03-3556-1812
【FAX】
03-3556-1817
【役員】
代表取締役会長 CEO：山尾 幸弘
代表取締役社長 COO：伊藤 文隆
社外取締役：江戸川 泰路
社外取締役（監査等委員）：山口 秀紀
社外取締役（監査等委員）：大友 良浩
社外取締役（監査等委員）：高野 寧績
【従業員】
208名（2026年9月時点）
【平均年齢】
34.0歳
【グループ会社】
株式会社サン・システムプランニング
https://www.s-s-p.co.jp/
【厚生労働大臣許可番号】
有料職業紹介事業：13-ユ-010759
労働者派遣事業：派13-300539