【管理部門】法務（マネージャー）

当社は、「PRODUCE NEXT しあわせな未来を、共に拓く。」をミッションに掲げ、「戦略の実行」と「成果の上昇」に拘ったコンサルティングサービスを提供し、顧客企業への支援を中心に「しあわせな未来を、共に拓く」ことに貢献し続けています。
また「Hands-on」, 「Scopeless」, 「More than Reports」, 「Professionals」といった独自のアプローチにより、顧客価値の最大化を実現し、顧客企業とワンチームになって戦略策定から実行までの過程にコミットするスタイルを貫いています。

このような経営ビジョンに共感する形で、外資/国内の有名コンサルティング会社からの経験豊富なメンバー達が続々と集結しており、結果として各社員が切磋琢磨して、急成長できるようなエコシステムが実現されています。

募集背景

契約法務・商事法務の対応力と法務チームの運営体制を強化するため、マネージャーを募集します。
法務総務部長のもと、法務チームのリーダーとして、自ら実務を担当するとともに、案件の判断・レビュー・進捗管理・メンバー育成を担っていただきます。

仕事内容

■契約法務
・業務委託契約、秘密保持契約、労働者派遣契約等の作成・審査
・非定型契約の論点整理、修正案の作成、契約交渉の支援
・事業部門からの法務相談への対応
・契約ひな形、審査基準、業務フローの整備・改善

■商事法務・グループ会社管理
・株主総会・取締役会等の運営、招集通知・議事録等の作成・確認
・会社法・社内規程等を踏まえた決議事項・承認手続の確認
・子会社・合弁会社の会議体運営、合弁契約に基づく承認手続等の管理
・社内規程、職務権限、稟議・決裁フローの整備・運用
・株式事務、登記
・コーポレートガバナンスに関する対応

■コンプライアンス・法務課題への対応
・法改正の調査、社内ルールへの反映、社内周知
・コンプライアンス・リスク管理に関する施策や研修の企画・運営
・個別の法務課題への対応、顧問弁護士との連携

■法務チームのマネジメント
・案件配分、優先順位の設定、進捗・期限管理
・メンバーの成果物のレビュー、指導・育成
・課題やリスクの把握、部長への報告・相談
・AIや法務システムを活用した業務改善、標準化・属人化の解消

※変更の範囲：必要に応じて他バックオフィス業務もしくは会社が出向を命じる場合があり、その場合は出向先の定める業務

このポジションの魅力・得られる経験

■上場企業の法務を横断し、判断力を磨ける
契約審査・交渉支援から、株主総会・取締役会、子会社・合弁会社の管理まで幅広く担当。
得意領域を活かしながら、法的な論点を整理し、関係者と調整して案件を完了まで導く経験を積めます。

■法務チームを率い、組織を動かす経験
法務総務部の法務チームのリーダーとして、案件配分・レビュー・進捗管理・メンバー育成を担当します。
自ら実務を担うとともに、判断基準や業務フローを整え、チーム全体の品質と対応力を高める役割です。

■専門家に相談しながら、難しい案件にも挑戦できる
難易度の高い案件は、企業法務を専門としてきた部長や顧問弁護士に相談できます。
自分の見解をもとに議論し、助言を実行可能な対応策にまとめることで、法務としての判断力・提案力を磨けます。

■AI時代の「法務×AI」を実務で伸ばせる
AIを積極的に活用する環境です。
調査・論点整理・文案作成・業務改善などで、AIの出力を法務の専門性で検証し、活用方法をチームの業務に定着させる経験を積めます。
法務とAIの双方を伸ばしたい方を歓迎します。

会社・チームの魅力

■事業の変化に合わせ、会社の仕組みづくりに関われる
当社は、企業の戦略策定から実行までを支援するコンサルティング会社です。
AI・デジタル領域への展開や他社との提携・合弁事業に伴い、契約やグループ管理の課題に取り組めます。
自分の提案を規程・判断基準・運用に反映し、会社の基盤を整える実績をつくれます。

■専門性を持ち寄り、チームで法務の対応力を高める
企業法務を専門としてきた部長や、商事法務などに強みを持つメンバーと協働するチームです。
マネージャーとして、メンバーの知見を活かしながら、案件の判断・レビュー・育成を担います。
難しい案件は部長や顧問弁護士に相談し、AI活用などの新しい工夫も取り入れながら、チームの仕事の進め方を一緒につくれます。

■成果を軸に、働き方を自律的に設定できる
想定年収800万円～1,100万円。フルフレックス・在宅勤務が可能です。
業務や関係者との連携を踏まえ、成果を最大化できるよう、勤務時間や出社・在宅勤務の組み合わせを自律的に設定できます。
なお、対面での打ち合わせやチーム内の連携等のため、週1～2回程度の出社を想定しています。

求める人物像

・相談の背景や事業上の目的を理解し、リスクと実行可能性を踏まえた対応策を提案できる方
・社内の関係者を社内クライアントとして捉え、相手の課題やニーズを理解し、法務の専門性を活かして価値提供できる方
・必要な情報を自ら確認し、自分の見解と根拠を持って報告・相談できる方
・重要度と期限に応じて優先順位を判断し、対応状況を適切に共有できる方
・メンバーや他部門の意見を聞き、相手を尊重しながら率直に議論できる方
・部門の垣根を越えて社内の関係者と主体的に連携・協働し、課題解決に取り組める方
・自ら実務を担い、チーム全体の品質と対応力の向上に取り組める方
・AIの活用に前向きで、法務の専門性と組み合わせて仕事の進め方を改善したい方

キャリアパス

当社では、役割と責任を拡大していくことで、着実に成長していけるよう、キャリアパスを設定しています。

・アソシエイト(一般社員クラス)
・シニアアソシエイト(主任クラス)
・マネージャー(課長クラス)
・シニアマネージャー(部長クラス)
・ゼネラルマネージャー(事業部長クラス)
・執行役員

※（ ）内は、事業会社における一般的な役職イメージを示しています。
※年功序列ではなく、成果・能力・役割に応じた昇格制度を採用しています。

【職種 / 募集ポジション】
【管理部門】法務（マネージャー）
【雇用形態】
正社員
【給与】
年収 8,000,000円 〜 11,000,000円
【給与内訳】
　月給　666,667円～916,667円
　①基本給　540,084円～742,616円
　②固定残業手当（30時間）126,583円～174,051円
　└実際の労働に対して支払われる所定外手当が固定残業手当を超えたとき、その超えた差額を支給します。
　※年収帯は目安となります。各人の能力・経験を考慮し決定します。
【勤務地】
【就業場所】
　本社／自宅（在宅勤務）
　※勤務時間や出社・在宅勤務の組み合わせを自律的に設定可能。
　※週1～2回程度の出社を想定しています。

【本社アクセス】
　・東京メトロ 南北線 「六本木一丁目」駅 直結
　・東京メトロ 日比谷線 「神谷町」駅 4b出口より徒歩7分
　・東京メトロ 銀座線・南北線 「溜池山王」駅 13番出口より徒歩7分

※変更の範囲：出向先（グループ会社・取引先出向）
【待遇・福利厚生】
◆定期賞与年1回
◆給与改定年1回
◆フルフレックスタイム制・裁量労働制
　従業員の皆様は、所属や役職に応じてコアタイムなしのフルフレックスタイム制または裁量労働制のいずれかの勤務体系となり、ご自身の裁量で勤務時間を選択することができます
◆通勤手当（上限月5万円)
◆出張日当
◆借上げ社宅制度
◆奨学金返済補助制度
◆企業型確定拠出年金制度・マッチング拠出制度
　会社が従業員の掛け金を負担し、従業員が運用指図者となり将来受け取れる年金として積み立て・運用
　また任意で別途掛金を従業員自身が負担することが可能（マッチング拠出）
◆従業員持株会（奨励金あり）
◆資格取得報奨金
◆社員紹介報奨金
◆結婚祝い金（結婚した場合）
◆出産祝い金（本人または配偶者が出産した場合）
◆弔慰金（従業員またはご家族がなくなられた場合）
◆災害見舞金（災害により家屋を損失した時）
◆社長賞
　業績・社内貢献したと判断された従業員に対して、推薦に基づき賞与を支給（不定期支給）
◆法定外健康診断（金額上限あり）
◆OJT研修
◆Off-JT研修
◆社外研修（参加任意）
　社外研修の事例：コンサルタントとしてのベーススキル強化、ファイナンス研修、社外メンター/コーチング等
◆メンター制度
　業務上の上司とは別に指導・相談役となる先輩社員が若手社員をサポートする制度
◆社内サークル活動（参加任意）
◆各種社内イベント・懇親会（参加任意）
　年3～4回程度社内懇親会実施　その他不定期で社員旅行、フットサルなど社内イベントの実施
【応募条件】
【必須条件】
以下をすべて満たす方
・契約書の作成・審査を中心とする契約法務の実務経験3年以上
・株主総会・取締役会等の会議体運営を含む商事法務の実務経験3年程度
・自ら事実確認・論点整理・対応案の作成を行い、関係者との調整を経て案件を完了まで進めた経験
・メンバーの案件管理、成果物のレビュー、指導・育成を行った経験（管理職としての役職経験は不問）
・法的な論点や対応方針を、相手に応じて口頭・文章で分かりやすく説明できる方
※契約法務と商事法務の経験期間は重複していても構いません

【歓迎条件】
・上場企業または上場準備企業における法務経験
・子会社・合弁会社の管理、合弁契約に基づく手続への対応経験
・コンプライアンス、リスク管理、コーポレートガバナンスに関する実務経験
・規程、決裁権限、契約審査基準等の整備・改善経験
・AIや法務システムを活用した業務改善経験
【選考プロセス】
STEP1：書類選考
STEP2：1次面接（オンライン）
STEP3：2次面接（対面）
STEP4：最終面接（対面）
STEP5：オファー面談（対面）

※選考過程でWeb適性検査を実施します。
※場合により面接回数・実施順序は変更となる場合があります
※面接をお急ぎの方や、転職を少し先にお考えの方も、選考日程や入社時期は柔軟に調整させていただきますので、採用担当に必要に応じてご相談ください。
【求人情報について】
2026/11時点の最新情報を掲載しております。

会社情報

【会社名】
株式会社ライズ・コンサルティング・グループ
【本社所在地】
〒106-6034
東京都港区六本木1-6-1 泉ガーデンタワー34階
【役員】
代表取締役社長　松岡 竜大
代表取締役副社長　和田 学
取締役 CFO　進藤 基浩
執行役員　甲斐 健太郎
執行役員　白井 亮
執行役員　中司 佳輔
執行役員 CISO　後藤 雅人
執行役員　内田 匠
執行役員 CBO　奥田 将史
社外取締役　武田 智行
社外取締役　奥田 高志
社外取締役　崔 真淑
社外取締役　大倉 奨貴
社外監査役　田中 信一
社外監査役　山田 梨津子
社外監査役　岡本 明子
【創業】
2012年2月
【従業員数】
430名（2026年8月末時点）
【資本金】
194,141千円（2026年8月末時点）
【株式基本情報（発行済株式総数）】
24,996,250株（2026年8月末時点）
【主要事業】
NewTechコンサルティング
新規事業コンサルティング
業務改革コンサルティング
ITコンサルティング
【連結子会社】
株式会社ライズ・クロス
株式会社NouScale
【ハラスメント相談窓口】
相談窓口:harassment@rise-cg.co.jp
担当者:法務総務部部長 貞友健一郎 法務総務部 村松燎/梶原菜月

社内のハラスメントおよび求職者等に対するセクシャルハラスメントの相談窓口
社内のハラスメントについては内部通報窓口でも受け付けておりますが、通報をためらうケースであってもご相談いただける窓口となります。
また求職者等社外の方であっても、セクシャルハラスメントに関する相談について受け付けております。