人材・組織開発担当（経験者枠）/ ＳＯＭＰＯグループ

ＳＯＭＰＯリスクマネジメントについて

「安心・安全・健康のソリューション・サービスプロバイダー」

ＳＯＭＰＯグループのリスクコンサルティング会社として、保険の枠を超えた、各種リスクに関するコンサルティングサービスを提供しています。

近年、度重なる自然災害の脅威、サイバー攻撃による情報漏えい等、企業は多様なリスクに直面しており、リスクマネジメントの重要性は高まっています。

私たちは、豊富なコンサルティング実績・経験・知見をもとに、多数企業のリスクマネジメントに関する取組みを支援しています。

また、ダイバーシティ＆インクルージョン、健康経営推進、残業時間の削減・在宅勤務・柔軟な出勤時間等、働きやすい環境づくりにも取り組んでおり、「くるみん」「えるぼし(3段階)」「健康経営優良法人2026大規模法人部門(ホワイト500)」などの認定も受けています。

仕事内容

当チームのミッション/サービスについて

人口動態や地球環境の変動、生成AIをはじめとする技術革新、さらには地政学的リスクの増大など、現代社会はかつてないスピードで激変を続けています。
損害保険業界もまた、従来の「プロダクトアウト型」の販売手法から、リスクを起点とするコンサルティングに基づく「マーケットイン型」へと、ビジネスモデルの構造転換（ゲームチェンジ）の真っ只中にあります。これに伴い、高度なリスク・コンサルティングに対する社会的なニーズは、今後ますます高まっていくことが想定されます。
この変革期において、当社はさらなる業容拡大と組織強化（要員の拡大）を見据えており、人材育成や組織開発の重要性もこれまで以上に高まっています。
変化を楽しみ、次代の組織を共に創り上げていく情熱を持った方の参画を、心よりお待ちしております。

＜人材開発部のビジョン＞
　人と組織の力を最大化し、事業の成長を通じて従業員の持続的な幸せを実現する

＜人材開発部のミッション・存在意義（使命）＞
　１．従業員一人ひとりが成長とやりがいを実感し、その成果が公平に報われる組織を実現する
　２．成長・成果・報酬が好循環する、働くことが誇りになる組織を作る
　３．経営戦略に連動した人事戦略実行により事業拡大へ貢献する

＜人材開発部のバリュー・共有すべき価値観（行動指針）＞
　１．個の尊重と公平性の両立
　　　多様な価値観を尊重し公平・公正に振る舞う
　２．ファクトで考える
　　　施策は事業への貢献を定量的に見える化し効果を把握する
　３．挑戦を重んじる
　　　ミッションの達成に向けた一人ひとりの挑戦を尊重する
　４．余力を作る努力をする
　　　挑戦のための余力は努力して作る

＜人材育成方針＞
当社では、人材こそが最も重要な資産であると考えており、「専門性を磨いた強い個が強い会社をつくる」との考え、人材への投資を行っていきます。また、学んでいる人を称える「学びの文化」を醸成することで、当社在籍中に成長を実感できる会社を目指します。

具体的な業務内容

1 ．人材育成
・階層別（管理職/新任管理職/新卒など）・スキル別研修の企画、運営、効果把握
　育成プログラムの企画から実行までを一連でご担当いただきます。
・人材育成に関わるその他付随する業務

２．組織開発
・エンゲージメント向上策の提案・支援
・ダイバーシティ推進施策の企画立案・運営
・組織に関わる課題改善に向けたソリューション提案・支援

※業務の変更範囲：会社の定める業務（本人の適性により全ての配属先への配置転換およびグループ会社内外への出向も含めた兼務の可能性あり。）

入社後の流れ

▼入社初日：入社オリエンテーション、顔合わせ
▼入社１～２週間：採用者の業務に合わせたオンボーディング、社内基礎研修（社内知識、社内ツール利用方法など）
その後はOJTを中心に、チームメンバー、当部の業務内容などについて理解を深めていただきます。
また、サポーター制度を導入しており、入社後3か月は担当サポーターがスムーズなオンボーディングを支援します。

当ポジションの魅力

・所属する部署が始動2年目のグループであるため、人材開発・組織開発に関わる業務の担当者として0→１の経験ができます。
・事業部門や経営層との対話をしながら、全社に貢献するダイナミックな仕事ができます。
・全社員とのコミュニケーションが可能な立場にあり、要望や意見を吸い上げ、自分の対応した施策の効果を間近で体感することができます。

チームについて

【配属予定先】人材開発部　人材・組織開発グループ

人材開発部全体
・人材開発部17名（2026年10月時点）
・男女比　　　男性：4名、女性：13名
・年齢構成　　20代～50代

人材・組織開発グループ
・人材・組織開発グループ所属3名
・男女比　　　男性：1名、女性：2名
・年齢構成　　30代～50代

キャリア採用の社員が多く、メーカー・金融など多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。

特徴

人材開発部は、企画、採用、人材育成・組織開発をミッションとする３グループ体制です。
育成をミッションとする「人材・組織開発グループ」で業務従事いただくことになりますが、月に1回部門MTGを実施しており、他グループの施策内容や部内全体の動きを知ることができます。

また、人材・組織開発グループでは密なコミュニケーションを取りメンバー間でフォローし合いながら、スピード感を持って業務に取り組んでいます。
当グループは始動2年目のグループであるため、0→1のダイナミックな業務が経験できること、全社に貢献できることが魅力です。

得られる経験・スキル

経験
・人材・組織開発グループは始動2年目の新しいグループであるため、人材開発・組織開発に関わる業務の担当者として0→１の経験ができます。
・事業部門や経営層との対話をしながら、全社に貢献するダイナミックな仕事ができます。
・全社員とのコミュニケーションが可能な立場にあり、要望や意見を吸い上げ、自分の対応した施策の効果を間近で体感することができます。

スキル
・研修企画運営に関する知識と経験が得られます。
・組織開発に関する知識と経験が得られます。

スキルアップについて

・階層別研修、ビジネススキル研修、入社時オリエンテーションを実施しています。
・自己啓発として、Udemy Business の視聴やオンライン英会話の会社補助があります。
・会社の指定する資格について、資格取得補助があります。

働き方

・転勤なし
・ワークライフバランスを意識した就業環境を整備しています。
（フレックス制度、在宅勤務あり、36協定順守（原則、法定外残業月40時間まで、延長申請により最大60時間まで））
　2025年度の36協定特別条項の申請実績は、0件。休暇取得実績（有休取得率77％、特別連続休暇取得率100％。）
・研修スケジュールに合わせて、出社と在宅のハイブリットワークとなります。

求めるスキル・経験

必須

・社員数300名以上の事業会社の人事として、人材育成体系の構築、階層別・スキル別研修の企画〜運営（目安：3年以上）
・社外ベンダーを使用した研修の企画～運営まで一連の研修実務をプロジェクトリーダーとして担当した経験がある方
・組織横断的なプロジェクト経験があり、相手にあった円滑なコミュニケーションや折衝ができる方
・課題を構造的に捉え、施策を企画書（PowerPoint等）に落とし込み、関係者にプレゼンテーションできる論理的思考力・ドキュメンテーションスキル
・基礎的なデータ集計・分析スキル（Excel等を用いたアンケート集計、スコア推移の可視化、課題抽出など）

【外国籍の方の場合は以下も必須となります】
当社が指定する業務に在留資格上フルタイムで従事できること

歓迎

研修・育成領域：
ビジネススキル研修（ロジカルシンキング、ファシリテーション等）や階層別研修の企画・カリキュラム設計・効果測定の経験
外部ベンダー・講師の選定、折衝、およびプログラムのカスタマイズ経験

組織開発・サーベイ領域：
エンゲージメントサーベイや多面観察（360度フィードバック）等の導入・運用、および結果に基づくフォローアップ施策の立案経験
オンボーディング施策、キャリア開発支援、リテンション（離職防止）施策の企画経験
ダイバーシティー推進施策の企画・運営経験

その他スキル：
人事データを活用した効果検証（研修受講とパフォーマンスの相関分析など）の経験

求める人物像

・役員層、一般社員、関係部署など、相手にあった円滑なコミュニケーションや折衝ができる方
・チームワークを重視し、協調性を持って仕事に取り組める方
・未経験のことでも主体的に情報収集し、変化する環境に柔軟に対応しながら積極的に行動できる方
・細やかな気配りができ、正確かつ迅速に業務を遂行できる方

【職種 / 募集ポジション】
人材・組織開発担当（経験者枠）/ ＳＯＭＰＯグループ
【雇用形態】
正社員
【給与】
年収 4,480,000円 〜 6,500,000円
■経験・能力を考慮し決定
■年俸制（12分割または16分割を選択）
■通勤手当　会社規定に基づき支給
■残業手当　有り
　ただし、固定残業代40時間分は年俸に含まれる
　管理職相当以上の職務グレードに該当する者には支給しない。
　年俸448万円：固定残業代90,855円
　年俸万円：固定残業代131,760円
■住宅手当　有り（ただし、支給要件該当者のみ）
■退職金　有り
■賞与　無し
【勤務地】
163-6028 東京都新宿区西新宿住友不動産新宿オークタワー　２８階
※変更の範囲：会社の定める場所
本社及びグループ会社内の各事業所各地および労働者の自宅（在宅勤務）へ変更となる場合があります。
【試用期間】
有り（原則3ヶ月、最大6ヶ月）
【就業時間】
(1)フレックスタイム制：始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる。
　　フレキシブルタイム：午前5時～午後10時　コアタイム：なし　
　　　※１日の標準労働時間は７時間とする。
(2)休憩時間…原則午前11時45分～午後0時45分まで1時間
(3)事業場外みなし労働時間制の適用対象とする。
　この場合は次のとおりとする。
始業：午前9時　　終業：午後6時
【休日・休暇】
休日：年間120日以上（土日祝日、年末年始休日）
休暇：年次有給休暇（初年度4～15日、次年度以降23日）、特別連続休暇、時間単位休暇、リフレッシュ長期休暇等
【選考内容】
書類選考→一次面接（オンライン）→適性検査→最終面接（対面）を予定
※選考内容は変更になる場合がございます。

会社情報

【会社名】
ＳＯＭＰＯリスクマネジメント株式会社
【代表者】
代表取締役社長
中村　隆久
【設立年月日】
1997年11月19日
【従業員数】
560名（2025年4月1日時点）
【資本金】
30百万円
【本社所在地】
〒163-6028
東京都新宿区西新宿6丁目8−1住友不動産新宿オークタワー28階
【事業内容】
■デジタル事業
お客様のビジネスを取り巻くリスクに対して、
SOMPOグループ各社と連携してデジタル技術を駆使したソリューションを提供します。
　・自然災害リスクの定量評価
　・ニューリスクに対する保険商品やリスクソリューションの開発
　・リスク起点でのビジネスモデルの構築

■リスクマネジメント事業
リスクの洗い出し・評価・体制構築・運用チェックから監査支援まで全てのステップにおけるリスクコンサルティング・サービスを提供しています。
　・サステナビリティ、ESG、SDGｓコンサルティング
　・自然災害リスクソリューションサービス
　・リスクマネジメント体制構築支援
　・事業継続計画（BCP）策定・見直し・訓練
　・医療・介護リスクマネジメント
　その他

■サイバーセキュリティ事業
サイバー攻撃に対し、脆弱性診断からインシデント対応までサービスを提供しています。
　・脆弱性診断
　・セキュリティ強化・対策 ・攻撃監視・検知／インシデント対応
　その他
【株主】
ＳＯＭＰＯホールディングス株式会社（100％）
【中途採用比率】
労働施策総合推進法に基づく、正規雇用労働者の中途採用比率
2023年度　100%
2024年度　100%
2025年度　100%