テクノロジーストラテジーリード｜テクノロジー管掌役員の右腕として全社変革を推進

募集背景・ポジション概要

当社では、中期IT計画に基づき、事業成長と業務変革を支えるテクノロジー施策を推進しています。

今後は、個別システムや個別プロジェクトの最適化にとどまらず、IT投資、システム・データアーキテクチャ、AI・データ活用、プロダクト戦略を一体として捉え、全社最適の観点から変革を進める必要があります。

今回募集するのは、テクノロジー管掌役員の直下で、管掌全体の戦略策定と実行を支えるポジションです。

経営・事業・テクノロジーの間に立ち、複数部門にまたがる課題を構造化するとともに、重要テーマの企画、意思決定支援、実行推進までを担っていただきます。

単に役員を補佐する役割ではありません。

テクノロジー管掌として取り組むべきテーマを自ら発見し、論点を設定し、関係者を巻き込みながら、構想を具体的な施策と成果につなげる役割です。

AI・データ領域に関する専門性を生かしつつ、システム、プロダクト、インフラ、セキュリティ、ITマネジメントまでを横断して、将来のテクノロジー戦略を形にしていただくことを期待しています。

組織概要

テクノロジー管掌役員の直下で、管掌全体の戦略策定、重要テーマの企画および実行推進を担う担当です。

各部門が担う個別施策を横断的に捉え、中期IT計画、IT投資、システム・データアーキテクチャ、AI・データ活用、セキュリティ、プロダクト戦略などの観点から、管掌全体の方向性を設計します。

本ポジションには、経営方針をテクノロジー戦略へ落とし込み、各部門の責任者や事業部門、グループ各社、外部パートナーと連携しながら、重要テーマを前に進める役割を期待しています。

主な業務内容

テクノロジー管掌役員の右腕として、経営・事業戦略とテクノロジーをつなぎ、管掌全体の戦略策定、意思決定支援および重要テーマの実行推進を担っていただきます。

＜主に想定している業務＞
①テクノロジー戦略・中期計画の策定
・経営・事業戦略を踏まえたテクノロジー戦略の策定
・中期IT計画およびロードマップの策定・更新
・管掌全体の重要テーマ、優先順位および成果指標の設計
・テクノロジートレンドや事業環境の変化を踏まえた戦略提言

②役員の意思決定支援
・複数部門にまたがる経営・テクノロジー課題の構造化
・意思決定に必要な論点、選択肢、リスク、判断材料の整理
・経営会議・投資審議等に向けた提案内容の設計
・テクノロジー管掌役員と各部門責任者との議論の設計・ファシリテーション

③IT投資・ポートフォリオマネジメント
・管掌全体のIT投資方針および優先順位の検討
・個別最適に陥らないための施策・プロジェクト横断での評価
・投資対効果、事業インパクト、技術的負債、実行リスクを踏まえた意思決定支援
・重要施策の進捗、リスク、依存関係の可視化

④エンタープライズアーキテクチャの企画
・システム、データ、プロダクト、インフラを横断した全体構想の策定
・個別システム・プロダクト間の役割および連携方針の整理
・将来のシステム・データアーキテクチャとロードマップの策定
・技術的負債や重複投資の把握と解消方針の企画

⑤AI・データ活用戦略の推進
・全社AI・データ活用戦略の策定
・事業・業務課題を起点としたAI・データ活用テーマの企画
・AI・データ活用に必要なアーキテクチャ、ガバナンス、データ整備方針の検討
・PoCにとどまらず、実装・業務適用・効果検証までを見据えた推進

⑥管掌横断プロジェクトの推進
・単一部門では解決できない重要課題の責任者または推進役
・IT部門、プロダクト部門、事業部門、グループ各社との合意形成
・ベンダー、コンサルティングファーム等の外部パートナーとの協働
・必要に応じたプロジェクトへの直接参画と立て直し支援

ポジションの魅力

①テクノロジー管掌役員の右腕として、経営に近い立場で変革を動かせる 決められたテーマを実行するだけではなく、役員とともに「何を経営課題として捉え、どこに優先的に取り組むべきか」を考えるポジションです。

戦略の策定から意思決定、実行、その後の成果確認まで一貫して関わることができます。

②個別プロジェクトではなく、テクノロジー管掌全体を見渡せる
システム、データ、AI、プロダクト、インフラ、セキュリティ、IT投資など、複数の領域を横断して全体最適を考えます。

特定領域に閉じず、テクノロジー経営に必要な視野と経験を広げられる環境です。

③経営・事業・テクノロジーをつなぐ役割を担える
技術的に正しいだけでなく、事業価値、投資対効果、実現可能性、リスクを踏まえて判断し、経営や事業部門が意思決定できる形に翻訳することが求められます。

④構想だけで終わらず、事業会社の当事者として実行と成果まで関われる
外部から提言する立場ではなく、社内の関係者と継続的に向き合い、構想を仕組みやプロダクトとして実装し、変化が定着するところまで携われます。

⑤将来のテクノロジーリーダーを目指せる
本ポジションでは、テクノロジー戦略だけでなく、組織、投資、アーキテクチャ、プロジェクト推進を横断的に経験します。

将来的に、テクノロジー領域の経営を担う人材へ成長できるポジションです。

応募条件

＜必須＞以下のうち複数を満たす方。
・IT戦略、DX戦略、データ戦略またはテクノロジー戦略の企画・策定経験
・経営・事業課題を構造化し、テクノロジー施策に落とし込んだ経験
・複数部門を横断するプロジェクトまたは変革テーマをリードした経験
・システム、データ、プロダクト、インフラ等を俯瞰したアーキテクチャ検討経験
・IT投資、プロジェクトポートフォリオまたは施策優先順位の検討経験
・経営層や事業責任者に対する提案・意思決定支援の経験
・技術部門と非技術部門の間に立ち、合意形成を進めた経験

加えて、以下いずれかの専門性を有する方。
・データ・AI活用
・エンタープライズアーキテクチャ
・IT・DXコンサルティング
・プロダクトマネジメント
・大規模ITプロジェクトの企画・推進

＜歓迎経験＞
・コンサルティングファームでのIT戦略、DX戦略、データ戦略またはTechnology Transformationの経験
・事業会社におけるCIO、CTO、CDO等のスタッフ／戦略企画機能の経験
・中期IT計画、IT投資計画またはテクノロジーロードマップの策定経験
・エンタープライズアーキテクチャの策定・導入経験
・AI・データ活用戦略、データ基盤またはデータガバナンスの企画経験
・プロダクトマネジメントまたは複数プロダクトを横断した戦略策定経験
・大規模な基幹システム刷新・DXプロジェクトのリード経験
・経営会議、投資審議等に向けた経営資料の作成・提案経験
・組織横断プログラムのPMOまたはプログラムマネジメント経験
・人材サービス、マッチングビジネスまたはBtoBtoCサービスに関する知見

＜求める人物像＞
・経営・事業・テクノロジーを分けて考えず、全体をつないで構想できる方
・役員の指示を待つのではなく、経営課題や組織課題を自ら発見し、論点を提示できる方
・情報が十分に揃っていない状況でも、仮説を置き、関係者との対話を通じて前に進められる方
・特定の技術や製品を前提とせず、事業価値、コスト、リスク、実現可能性を踏まえて判断できる方
・経営層、事業部門、エンジニア、プロダクト担当者、それぞれの立場を理解して合意形成できる方
・提案や資料作成にとどまらず、実行段階にも入り込み、成果が出るまで粘り強く推進できる方
・自ら前に出るだけでなく、各部門の責任者が力を発揮できるよう支援できる方
・テクノロジーへの好奇心を持ち、AIをはじめとする新しい技術を継続的に学べる方
・将来的にテクノロジー領域の経営を担いたいという志向を持つ方

担当者より

私たちが今回求めているのは、決められたテーマを遂行するだけの専門家でも、役員の指示を受けて資料を作成するだけのスタッフでもありません。

テクノロジー管掌役員と同じ視点で経営・事業・テクノロジーの課題を捉え、「いま何を決めるべきか」「どのテーマを優先すべきか」「どのような仕組みに変えるべきか」をともに考え、実行まで前に進める方を求めています。

テクノロジーに関する専門性は必要ですが、すべての領域に精通している必要はありません。

自らの専門性を軸にしながら、異なる領域の専門家をつなぎ、管掌全体としてよりよい意思決定をつくることを期待しています。

外部から提言するだけではなく、事業会社の当事者として、中長期的に仕組みや組織をつくり、その成果まで見届けたい方にとって、大きな裁量と挑戦機会のあるポジションです。

将来的には、テクノロジー領域の経営を担う人材として成長していただくことを期待しています。

公式noteへ記事を掲載しています。ぜひご覧ください。

異業界からパーソルテンプスタッフへ転職したメンバーに、
転職前後、そして今の想いを率直に語ってもらっています。

■人事システムとの出会いが変えた、あるエンジニアの価値観(https://note.persol.tempstaff.co.jp/n/ncc2802aad1af)

■コンサルタントが事業会社で見つけた、新しい成長のかたち(https://note.persol.tempstaff.co.jp/n/n7be1dc66d9ef)

■異業種からの転職で気づいた、PM・PLの真の価値(https://note.persol.tempstaff.co.jp/n/nbadcd7ac70bf)

【職種 / 募集ポジション】
テクノロジーストラテジーリード｜テクノロジー管掌役員の右腕として全社変革を推進
【雇用形態】
正社員
【給与】
年収 8,000,000円 〜 11,270,000円
■想定年収：800万円〜1,127万円
・月給：482,200円以上
　　　∟　基本給309,000円以上（昇給：年1回）
　　　∟　地域手当30,000円
　　　∟　固定時間外手当133,200円以上（残業45時間相当分）
・賞与：年2回（6月、12月）
※オファー等級により、時間外手当、賞与の取り扱いに違いがございます。
　詳細はオファー面談にてご説明いたします。
【勤務地】
1631032 東京都新宿区西新宿3-7-1 新宿パークタワー32F

【勤務時間】
■完全フレックス制
週5日、1日標準労働時間8時間のマンスリーフレックス（コアタイムなし）
・勤務時間目安　9：00～18：00（休憩60分）
・平均残業時間　20H/月
・在宅勤務　：可（規定あり）
【休日・休暇】
・完全週休2日制（土･日）祝日　※2026年度年間休日127日
・年末年始休暇
・フレックス休日(年間3日)
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・育児休暇､介護休暇
【福利厚生・待遇】
・交通費全額支給(規定有)
・企業型確定拠出年金
・従業員持株制度
・財形貯蓄制度
・社会保険完備（健康保険､厚生年金､雇用保険､労災保険）
・育児のための勤務時間短縮制度/育児･介護･産前･産後休業
・医療保険
・メンタルヘルスケアサービス
・スポーツクラブ優待制度
【その他】
・就業場所の変更範囲：会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所、派遣先等会社が指定する場所を含む。出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所）
・職種の変更範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）
【選考フロー】
▼書類選考
▼適性検査（WEB）・面接（2～3回/オンライン）
▼内定
※選考フローは変更となる場合があります

会社情報

【会社名】
パーソルテンプスタッフ株式会社
【代表者】
代表取締役社長 木村 和成
【設立年月】
1973（昭和48）年 5月
【本社所在地】
〒160-0022　東京都新宿区新宿6-27-30新宿イーストサイドスクエア