事業＆会社組織としての特色

◆◇◆◇「人と社会と地球のために」を企業理念とする素材メーカー◆◇◆◇

私たちは、非鉄金属の基礎素材だけではなく、自動車や家電などに使われる機械部品や電子材料・部品、それらを作るために必要な道具(超硬工具)も製造・販売し、さらにリサイクル事業も行う創業150年以上の歴史を有する素材メーカーです。

近年は経営改革に取り組んでおります。具体的には4つの経営改革（Corporate Transformation (CX)、Digital Transformation (DX)、Human Resources Transformation (HRX)、業務効率化）を推進しております。

大きな器でありながらも急速に変化を遂げようとする希有な環境が三菱マテリアルにはあります。この変化を一緒になって楽しんで取り組んでいける方をお待ちしております。

参考）【動画】HRXで目指す姿(https://youtube.com/shorts/VV1ZUzYRLo0?si=4ZSO-SRT_xb1a8fk)

私たちの目指す姿

会社の目指す姿を社員一人ひとりがどのように解釈し、日々の仕事に取り組んでいるか、昨今取り組んでいるコミュニケーション施策についてご紹介させて頂いております。特設ページ　目指す姿を実現するために(https://www.mmc.co.jp/corporate/ja/company/mezasusugata/index.html)をご参照ください。

ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（多様性とその受容）

多様性を認め、受け入れることで、様々な異なる考え方・視点からの異見に基づいた議論が行われることが可能となり、同調圧力の下での議論に比べ、よりイノベーティブな議論が行われ、新しいものが生み出される可能性が高まることを期待しています。当社考え方とその取り組みについて三菱マテリアルグループのダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン(https://www.mmc.co.jp/corporate/ja/sustainability/diversity/)や多様な働き方を支援する制度(https://www.mmc.co.jp/corporate/ja/sustainability/diversity/support.html#:~:text=%E5%90%84%E7%A8%AE%E5%88%B6%E5%BA%A6,%E6%8B%A1%E5%85%85%E3%81%AB%E5%8A%AA%E3%82%81%E3%81%A6%E3%81%84%E3%81%BE%E3%81%99%E3%80%82&text=%E5%AD%90%E3%81%AE%E5%87%BA%E7%94%9F%E5%BE%8C8,%E3%81%A62%E5%9B%9E%E5%8F%96%E5%BE%97%E5%8F%AF%E3%80%82)をぜひ、御覧ください。

当社の採用広報公式note(https://note.com/mmc_recruit/m/m2843beaeeda8)でも、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンに関する当社の価値観・取り組みについてまとめています。ご一読ください。

組織のミッション

森林が持つ公益機能と将来的な収益性の向上を目指した持続可能な森林管理を推進する。
先進技術と専門人材の活用により、安全かつ効率的な森づくりを実現し、地域社会と生物多様性の保全に貢献する。

業務内容

上長と相談しながらチームメンバーと協働・分担し、進めて頂きます。
１．森林（土地・立木・林道等）の管理・調整・収益管理・運営
２．森林整備（保育・伐採・更新等）の調査、計画、原木販売等
３．森林の有効活用や森林保護、生物多様性調査、安全管理等

将来的にお任せしたい業務

ゆくゆくは、以下の様な業務を担っていただきたいと考えております。

・森林経営・森林施業の企画立案を担う中核人材
・木材利用や森林活用を推進するプロジェクト担当
・生物多様性や環境価値向上を推進する専門人材
・安全管理や技術指導を担うリーダー人材
・社有林運営全体のマネジメントを担う管理職候補

社有林経営に関する専門性を活かしながら、関連部門との連携業務や全社的なサステナビリティ関連業務に携わる可能性があります。

求める経験・知識

【必須要件】

・森林業務経験（森林・林業業務の知識技能）を有する方。
・自動車の運転免許（AT限定可）を有する方。※未舗装、雪道での運転があります。
・WordやExcel等での書類作成スキルを有する方。

【歓迎要件】

・森林調査のための主要な広葉樹種の識別ができる方。
・各森林の特性を読み取り最適な施業方法を立案（仕様作成）ができる方。
・作業路や集材路等の路網（線形・企画・構造含む）や土場を現場選定できる方。
・刈払機取扱作業者安全衛生教育やチェーンソー伐木等特別教育の受講経験を有する方。

求める人物像

・森林（林業）業務に意欲と熱意のある方。
・社交的で周囲と協調性を持って働かれる方　※チームで行う業務です。
・環境の変化にも柔軟に対応できる方
・山林内の歩行や長時間の屋外作業など一定の体力を要する業務に対応できる方

出張

全国の社有林への出張があります。
出張1ヶ月に2回程度
遠隔社有林に宿泊を2～3日程度

※その他の週は日帰りでの近隣社有林への外出も週2～3日程度あります（現場条件に応じ増減あり）。

仕事上でのやりがい、厳しさ

適切な森林管理を通じて人と社会と地球に貢献できる仕事です。
自然が相手の業務となるので安全対策を徹底する必要があります。

アピールポイント

・日本有数の広大な森林運営を行う企業林で、新たな取組にもチャレンジできる、やりがいのある環境です。
・最新技術を駆使した森林管理に携われます。
・部署の大半はここ数年で入った方です。馴染みやすい環境がございます。
・30代の女性も森林現場で活躍しています。

組織構成

森林管理室　全体人数12名
グループ長1名（50代）、管理職2名（40代）、メンバー9名（30代～50代）
男女比率：7:3
経験者採用者が全体の40％です。

【職種 / 募集ポジション】
社有林の運営・管理スタッフ　北海道　コーポレート部門＿28-1
【雇用形態】
正社員
【給与】
年収 4,300,000円 〜 7,000,000円
上記年収には賞与、ライフプラン支援金15,000円を含むものとなります。 ※給与詳細は経験・スキルを考慮の上、決定します。 賞与：年2回（6月/12月） 時間外勤務手当支給あり。 ※ライフプラン支援金の一部または全額を毎月積み立て、60歳以降に「一時金」「年金」、またはその組み合わせで受け取ることが可能です。ご経験、スキルに応じ決定します。
【勤務地】
060-0001 北海道札幌市中央区北1条西13丁目4 FWD札幌ビルB1F【札幌オフィス】
在宅勤務可 所属チームでの標準的な出社日数：3～5日（個々人の状況により異なります。） 残業：10時間/月程度
【試用期間】
有り 入社後6ヶ月間とする。（但し、会社が特に必要と認めたときは、延長することがある。最長通算1年） ※給与等含め、試用期間の前後で待遇面における変更等はありません。
【教育研修制度】
階層別研修、スキル研修、社員留学制度、E-learning（グロービス学び放題、Udemyなど費用負担援助） ◆人材育成に対しての考え方◆ 企業を構成する一人ひとりの社員の成長が不可欠と考えており、「階層別研修」「スキル別研修」「留学制度」「自己啓発支援制度」等、様々な角度から社員の能力開発をサポートできる環境を整えています。
【多様な働き方】
当社は、従業員が仕事とプライベートとの両⽴を実現できる職場環境づくりを推進しています。従業員⼀⼈ひとりがライフイベントに合わせた働き⽅を実現しながらキャリアアップにも挑戦できる職場を⽬指し、⽀援制度の整備、拡充に努めています。詳細は上部リンク「多様な働き方を支援する制度」を参照ください。 2024年7月からは副業・兼業制度もスタートしています。 他に雇い入れない非雇用であること、当社への業務に支障がないことなどの諸条件を前提として、承認を持って副業・兼業に取り組んで頂くことが可能です。
【選考プロセス】
書類選考、Web学力試験、Web適性検査、面接を2～3回予定 ＊原則オンラインにて実施

会社情報

【会社名】
三菱マテリアル株式会社
【事業内容】
●金属事業　　　　　　　：銅鉱山への投資、銅・金・銀・鉛・錫・パラジウム等の製錬、 　　　　　　　　　　　　　家電等のリサイクル ●高機能製品　　　　　　：銅加工品、電子材料等の製造・販売 ●加工事業　　　　　　　：超硬製品等の製造・販売 ●再生可能エネルギー事業：地熱・水力発電等
【設立】
1950年(創業1871年)
【上場市場名】
プライム市場
【従業員数】
連結　17,591人 単体　5,084人 (2026年3月末現在)
【本社所在地】
〒100-8117 東京都千代田区丸の内3-2-3 丸の内二重橋ビル22F