31_一人目人事・採用

31_一人目人事・採用

仕事概要

＜募集背景＞
創業から4年、「次世代のインフラをつくる」という理念のもと、蓄電池事業を核に急成長を遂げています。2026年度に入って社員数も20名へと増え、まさに今、個人商店から「会社組織」へと脱皮し、「最後の創業期」・「最初の急成長期」と呼ぶべき重要な転換期にいます。
2026年度中に30名強、2027年度には50名へと組織拡大を目指す中で、事業の急成長を支える「人と組織の仕組み」づくりが、経営の最重要テーマとなっています。
そこで今回、取締役と共に、採用・評価・育成・文化浸透までを一気通貫で担う創業コアメンバーを募集します。特に採用を中心にリードいただける方を求めております。

＜ポジションの魅力＞
● 経営の最重要課題である組織開発・採用に取り組める
取締役直下で、組織にまつわる仕組・仕掛を企画・実装できます。
採用をはじめ、組織の根幹に関わる経験を積むことができます。
● 社会的意義の大きい産業変革の最前線に立てる
再エネ・蓄電池といった国家的テーマのど真ん中で、経済強靭化・レジリエンス・脱炭素化に貢献するー「未来を支えるインフラづくり」を、人と組織の側から支える稀有な経験ができます。

＜業務内容＞
経営のすぐ隣で、人・組織にまつわる仕組み・仕掛けを実装するポジションです。
「人事」に閉じず、全社・事業の観点からの組織づくりを期待します。
入社後、ご志向・得意分野に応じて、以下の領域を柔軟に担っていただきます。
すべてを最初から完璧に行う必要はありません。経営陣・各部門と協働しながら、領域を広げていってください。

1. 採用戦略の設計と実行
・事業計画と連動した採用計画の策定
・母集団形成〜選考設計〜クロージングまでの一気通貫運用
・オンボーディングと初期定着設計
・広報

2. 組織設計とマネジメント基盤の構築
・役割・責任・権限の明確化
・評価・目標設定・フィードバックの運用設計
・マネージャー育成の型づくり（1on1、レビュー、育成支援）

3. 人事制度・ガバナンスの整備と運用
・人事制度の運用改善
・労務・コンプライアンスの基盤整備

4. その他組織課題の解決
・幹部・キーポジションの採用・育成・配置戦略
・人材ポートフォリオの設計と将来の人事体制構築

＜参考資料＞
・会社紹介資料 https://speakerdeck.com/greengrowth/guringurosunogoshao-jie-2025nian
・代表・河野と取締役・福永へのインタビュー動画https://www.youtube.com/watch?v=udCD2oLq4c8
・グリーングロースの組織に関する、取締役・福永へのインタビュー
https://startupclass.co.jp/article/2026/02/16/greengrowth/
・戦略コンサルから創業期スタートアップへの転職。大胆な決断の裏側を公開
https://note.com/greengrowth/n/n9ee97e5a0072

必須スキル

・中途採用・人事企画・HRBPなどの経験（3年以上）

歓迎スキル

・法人営業・事業企画など、事業側での成果創出経験

求める人物像

・グリーングロースの理念と文化に共鳴する方
・未整備な環境を前向きに楽しめる方
・人と組織の成長を通じて、事業の成果を最大化したい方
・経営・事業・人の三点を一体で考えられる方
・「人事をやりたい」ではなく「組織から会社成長を牽引したい」方

応募概要

給与

年収600万円～1,200万円
※期待役割・等級に応じて変動します。

勤務地

東京オフィスでの勤務となります。
東京都千代田区神田小川町2丁目4-16 いちご神田小川町ビル 9階

※原則として出社となりますが、ご相談のうえ、リモートワークが一部可能です。

雇用形態

正社員

勤務体系

＜勤務体系＞
・フレックスタイム制（コアタイム：10:00～16:00）
・始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる。
・休憩時間：勤務時間内に途中で60分
・評価・昇給/昇格：年2回

＜休日休暇＞
・完全週休2日制
・年間休日日数：123日
・夏季休暇、年末年始など

試用期間

あり（3ヶ月）

福利厚生

・通勤手当：あり
・住宅手当：あり（会社指定の駅近辺に住んだ場合に支給）
・社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・教育制度：OJTメイン