42.【開発本部】ロボットエンジニア（フィジカルAI）

42.【ロボットエンジニア・フィジカルAI】AIを画面の外へ。ロボットを現場で動かす。

仕事概要

デジライズは、AIを必要な現場へ届ける「AI商社」です。
ミッションは「AIを届け、社会の「負」をなくす。」。仕事のしんどさ、上がらない給与、地方の人手不足。AIは仕事と社会の「負」を根本から解決できます。
ビジョンは「AI商社として、日本と世界のAI導入のインフラになる。」。
AI教育（AI活用推進プラットフォーム「AI Works 365」・AIエージェント人材養成講座）、デジライズFDE（コンサルティング・システム開発）、AI人材、デジライズロボット、AIセキュリティまで、AIのことをひとつの窓口で届け、累計600社超・5万人以上のAI活用を支援してきました。
法人向けAIリスキリングサービスは導入社数No.1（※）。2028年の上場を目指して組織を広げています。
※株式会社東京商工リサーチ「法人向けリスキリングサービスに関する調査」（2026年3月末時点）

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本ポジションに求めること
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AI活用の先にあるのがフィジカルAI（ロボット）です。
デジライズは、メーカー中立のロボット導入支援サービス「デジライズロボット」を提供しています。現場に合う機体の選定から、調達、認証と安全の確認、システム実装、現場定着までを一気通貫で担うサービスです。
選定は商社、開発は別会社、運用は現場任せ。そんな分断をつくらず、エンジニアが「現場で動くところ」まで伴走します。
人手が足りない現場でロボットが実際に働くところまで届けるために、ヒューマノイドを中心とした開発と導入の中心になるエンジニアを募集します。事業の立ち上げ期のメンバーです。
使う言語は問いません。Claude Code・Codex などのAIを使い倒せば、慣れていない言語や領域でも開発を前に進められる。それがデジライズの開発のやり方です。

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業務内容
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■ヒューマノイドを中心に、ロボット（四足・アームなど）を現場で動かすための開発
・動作の開発（歩行・把持・搬送など）と制御の実装
・カメラやセンサーによる認識、AIモデル（画像認識・言語モデルなど）との連携
・周辺設備やお客様の既存システムとの連携
・Claude Code・Codex を使った、AIファーストの開発
■お客様の現場での実証（PoC）と導入
・現場調査（動線・作業量・設備の確認）と要件の整理
・実機での検証と、事前に決めた指標での効果の測定
■機体の選定と評価
・国内外の機体を性能・費用・保守の同じ基準で比較
・無線・電源・安全要件など、機種と用途に応じた適合性の確認（専門家と連携して進めます）
■現場への定着と保守の設計
・運用の手順書づくり、現場スタッフへの教育、稼働の評価と改善
■FDE・営業と連携した提案の技術面の支援

【仕事の流れの例】
現場調査 → 機体の比較・調達 → 適合性と安全の確認 → システム連携・動作開発・実証 → 教育と保守の設計
ご相談から実証の完了までは3〜8か月が目安です（機種や開発の範囲で変わります）。

【入社後のイメージ】
サービスと進行中のご相談を理解し、FDE・営業と一緒にお客様の現場を見るところから始めます。実機での検証を重ねながら、技術の選定と開発の進め方そのものをつくっていきます。
※スキルと経験に応じてお任せします。

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本ポジションの魅力
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■言語の縛りなく、AIと一緒に開発できる
Python・C++ など使う言語は問いません。Claude Code・Codex を使い倒し、制御・認識・システム連携まで一人で扱える幅を広げられます。
■フィジカルAI事業を立ち上げ期からつくれる
デジライズロボットは始まったばかりの事業です。技術の選定から開発の進め方、チームづくりまで自分の手で形にできます。
■メーカー中立だから現場に合う機体を選べる
特定のメーカーの販売を前提にしません。国内外の機体を同じ基準で比べ、実機で確かめて選びます。
■AIの知見とお客様との関係をロボットへ広げられる
累計600社超・5万人以上のAI活用を支援してきた経験を、ロボットの実装と現場定着へ広げていきます。
■上限のないインセンティブ
売った人も、つないだ人も、つくった人も、仲間を連れてきた人も。成果に関わった人へ11種類のインセンティブで返します。原則として上限はありません。
■年2回の昇給のチャンス
半年ごとに評価し、固定給を年2回見直します。評価の式と重みは全員に公開しています。
■AIを使い倒せる環境
AIツールは何でも使えます。毎月1万円のAI手当に加えて、Claude Code・Codex は使い放題（成果が認められれば）。
■伸びている市場のど真ん中
年間で約1.6万件の新規リードと約1,100件の新規商談（2026年9月期）。累計600社超・5万人以上の支援実績があります。
■2028年の上場を目指す第2創業期
代表 茶圓（Xフォロワー20万人超）のすぐ近くで、事業と組織を一緒につくれます。

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大切にしている5つのバリュー
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■Be Good：まず、いい人であれ。能力より先に誠実さ。仲間とお客様を裏切らない。
■Beyond AI：AIにできない価値を磨く。AIを使い倒し、人にしか出せない価値を問い続ける。
■Stay Curious：好奇心で、掘り続ける。新しいAIは誰より先に触り、仕事に変える。
■Give More：全力で、対価以上を返す。手を抜かず成果にコミットする。
■Fast & Right：速く、正しく、数字で。スピード最優先。数字にこだわり、数字で語る。

必須スキル

■ ヒューマノイドをはじめとするロボットの開発経験、またはヒューマノイドに関する知見（研究・個人での開発も含みます）
■ ソフトウェア開発の経験（言語は問いません）
■ 現場に出向き、実機で検証しながら進められること

歓迎スキル

■ ヒューマノイドの開発・制御の実務経験
■ Claude Code・Codex などのAIを開発に使い倒している方
■ ROS／ROS 2 を使った開発経験
■ 機械学習・強化学習・画像認識の実装経験
■ シミュレーター（Isaac Sim・MuJoCo・Gazebo など）を使った開発経験
■ SLAM・ナビゲーション・動作計画の実装経験
■ 生成AI（LLM など）をロボットやハードウェアに組み込んだ経験
■ 四足ロボット・マニピュレーターの取り扱い経験
■ 製造・物流・建設・サービスなどの現場での導入経験
■ 機器の適合性確認（電波法・電気用品安全法など）や安全設計に関わった経験
■ 英語または中国語での技術的なやり取りの経験（海外メーカーとの連絡）

求める人物像

■ AIを現実の世界で動かすことにわくわくできる方
■ 型のない領域を自分でつくっていける方
■ 机の上で終わらせず、現場で動くまでやり切れる方
■ 主体的に課題を見つけ、解決まで動ける方
■ チームで協力し、コミュニケーションを大切にする方
■ 新しい知識を取り入れ続け、お客様に最高の価値を届けたい方
■ 変化の速い環境と不確実さを楽しめる方

応募概要

給与

年収 750万円〜
※評価制度による昇給、インセンティブあり
※経験と実績をふまえて決定します

■評価と報酬
・報酬は「固定給＋決算賞与＋成果インセンティブ」の3つ
・半年ごとに「数字の目標」と「行動の目標」で評価し、固定給を年2回（4月・10月）見直します
・グレード（等級）制。G5からはマネジメントとスペシャリストの2つの道を選べます
・インセンティブは全部で11種類。原則として上限はありません（金額と条件は選考の中でご説明します）

勤務地

東京本社（東京都港区芝大門2-1-16 ＋SHIFT SHIBADAIMON 6階）
週4日出社のハイブリッド勤務
※業務や会社のイベントにより出張があります
※お客様の現場への訪問・出張があります

雇用形態

正社員

勤務体系

10:00〜18:00（フレックスタイム制）
・始業と終業を前後2時間まで調整できます
■休日休暇
・完全週休2日制（土日祝）
・年間休日125日以上
・年次有給休暇：初年度10日（入社時に5日、入社半年後に5日）

試用期間

3か月

福利厚生

・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・決算賞与／成果インセンティブ
・AI手当 月1万円（AIツールは何でも利用可。Claude Code・Codex は成果が認められれば使い放題）
・書籍・セミナーの費用を補助
・社内でのAI情報の共有・勉強会