99_オープンポジション

99_オープンポジション 仕事概要 現在募集中の職種で該当する者がない方はこちらからご応募ください。 書類を拝見し、何かあればこちらからご連絡させていただきます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【選考について】 応募にあたり、以下の3点の書類をご提出ください。 書類はそれぞれPDF形式とし、パスワードをかけずに送付してださい。 ーーーー ・履歴書（写真貼付あり） ・職務経歴書 ・エントリー課題 ーーーー エントリー課題は以下の2つの設問に対するあなたの考えを記載してください。 ※設問①、設問②の両方に回答してください。 設問① SEA VEGETABLEにジョインしようと思った理由について、あなたの人となりやこれまでのことが分かるように、具体的に教えてください。 ※400文字程度 設問② SEA VEGETABLEでやりたいことや、働くことで実現したいことについて、以下の項目を交えて、具体的に教えてください。 ・やりたいことや実現したいことは何ですか、また、そう思う理由も合わせて教えてください ・それをするにあたりあなたができることは何ですか。また、なぜできるのか（できると思うのか）、これまでのお仕事の内容やご経歴、お持ちのスキルを交えながら、具体的に教えてください ※1,200文字程度 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【シーベジタブルの採用の考え方】 シーベジタブルは、採用を「条件が合えば採用する」「スキルがあれば入社する」といったものだとは考えていません。私たちが大切にしているのは、会社と個人のフィット感や、「この人と一緒に働きたいな」「なんだか一緒にいると楽しいな」という感覚、そして海藻の未来を一緒につくっていくことへのワクワク感です。 ただ、こうした感覚は、短期間の数回の面接だけで分かるものではありません。どれだけ言葉を尽くしても、実際に一緒に手を動かし、悩み、考え、働いてみて初めて見えてくることがたくさんあります。短い期間であっても、「共に働く」という経験を通じてしか分からない相性があると、私たちは考えています。 そのためシーベジタブルでは、正式な採用の前に有料のお試し期間を設けています。枠組みとしては、月40時間・5万円 × 2か月を目安としていますが、現業とのダブルワークになる方も多いため、稼働時間やお願いする業務内容については、都度相談しながら柔軟に決めていきます。 お試し期間は、会社が一方的に見極める時間ではなく、お互いが率直に感じたことを確かめ合うための時間です。お試し期間が終わったあとには、会社と本人とでざっくばらんに振り返りの場を設け、双方が「また一緒に働きたい」と思えたとき、正式にシーベジタブルの一員としてジョインしていただきます。 やや変わった採用方法ではありますが、この考え方に共感いただける方にぜひお越しいただきたいと考えています。 必須スキル 現在募集中の職種で該当する者がない方はこちらからご応募ください。 書類を拝見し、何かあればこちらからご連絡させていただきます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【選考について】 応募にあたり、以下の3点の書類をご提出ください。 書類はそれぞれPDF形式とし、パスワードをかけずに送付してださい。 ーーーー ・履歴書（写真貼付あり） ・職務経歴書 ・エントリー課題 ーーーー エントリー課題は以下の2つの設問に対するあなたの考えを記載してください。 ※設問①、設問②の両方に回答してください。 設問① SEA VEGETABLEにジョインしようと思った理由について、あなたの人となりやこれまでのことが分かるように、具体的に教えてください。 ※400文字程度 設問② SEA VEGETABLEでやりたいことや、働くことで実現したいことについて、以下の項目を交えて、具体的に教えてください。 ・やりたいことや実現したいことは何ですか、また、そう思う理由も合わせて教えてください ・それをするにあたりあなたができることは何ですか。また、なぜできるのか（できると思うのか）、これまでのお仕事の内容やご経歴、お持ちのスキルを交えながら、具体的に教えてください ※1,200文字程度 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【シーベジタブルの採用の考え方】 シーベジタブルは、採用を「条件が合えば採用する」「スキルがあれば入社する」といったものだとは考えていません。私たちが大切にしているのは、会社と個人のフィット感や、「この人と一緒に働きたいな」「なんだか一緒にいると楽しいな」という感覚、そして海藻の未来を一緒につくっていくことへのワクワク感です。 ただ、こうした感覚は、短期間の数回の面接だけで分かるものではありません。どれだけ言葉を尽くしても、実際に一緒に手を動かし、悩み、考え、働いてみて初めて見えてくることがたくさんあります。短い期間であっても、「共に働く」という経験を通じてしか分からない相性があると、私たちは考えています。 そのためシーベジタブルでは、正式な採用の前に有料のお試し期間を設けています。枠組みとしては、月40時間・5万円 × 2か月を目安としていますが、現業とのダブルワークになる方も多いため、稼働時間やお願いする業務内容については、都度相談しながら柔軟に決めていきます。 お試し期間は、会社が一方的に見極める時間ではなく、お互いが率直に感じたことを確かめ合うための時間です。お試し期間が終わったあとには、会社と本人とでざっくばらんに振り返りの場を設け、双方が「また一緒に働きたい」と思えたとき、正式にシーベジタブルの一員としてジョインしていただきます。 やや変わった採用方法ではありますが、この考え方に共感いただける方にぜひお越しいただきたいと考えています。 歓迎スキル 求める人物像 必要最低限の研修やレクチャーは行いますが、基本的にはご自身の業務遂行に必要な情報収集、関係性構築や仕組み作り等はご自身で進めていただくイメージとなります。スタートアップかつベンチャーの混沌とした雰囲気を楽しみながら、ご自身の個性と長所を発揮して活躍していただける方を歓迎します。 応募概要 給与 シーベジタブルは雇用を「一度きりの採用」ではなく、お互いの成長と挑戦を確認し合う関係と考えています。 そのため、雇用は原則として「年度ごとの契約更新制」です。 毎年、本人と会社が一緒にこの1年を振り返り、次の1年に向けてどう成長したいか、どんな成果を出したいかを話し合います。 「今年もこのチームで挑戦したい」「もっとステップアップしたい」 そう思える関係を続けていくために、私たちは“更新”という仕組みを大切にしています。 【働き方】はご本人の希望やライフステージの変化に伴い以下のうちから選択可能です。いずれの働き方も1回の契約期間は最長で1年です。 ▼有期契約社員 ∟週40時間、月160時間勤務可能な方 ∟社会保険加入 ▼パート・アルバイト ∟週40時間未満の働き方を希望する方 ∟働く時間に応じて社会保険加入有無が変わります ▼業務委託 ∟高度な専門性が求められる業務や、成果ベースでの依頼が可能な業務を担当いただく方 ※勤務期間や実績に応じ、ご本人と会社の話し合いのうえで正社員登用の可能性もあります。 【給与について】 シーベジタブルでは明確な給与テーブルは存在せず、年に2回、代表や上長との相談・話し合いのうえで決定します。 実績ベースの成果と、今後への期待を合わせて、個人ごとに決定します。 働き方によって、給与の高低がそもそも固定的であるということはありません。 ただし、各働き方により給与（報酬）の構成は異なります。詳細については面接の中の早い段階でお伝えいたします。 勤務地 雇用形態 上記「給与」欄をご参考ください 勤務体系 試用期間 有期契約社員とパート・アルバイトは試用期間あり（3か月）／業務委託の場合は初回の契約を3か月として、試用期間に代用します 福利厚生 直接雇用（有期契約社員／パート・アルバイト）にて契約する場合は以下の福利厚生のうち、該当するものを適応 ・リモートワークとのハイブリッド勤務 ・社会保険（厚生年金、健康保険、厚生年金基金） ・雇用保険 ・労災保険 ・定期健康診断 ・服装自由 ・交通費支給(規定あり) ・自社製品の社割購入制度