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【株式会社ジモティー/障がい者採用】在宅勤務メインのお仕事 事務アシスタント業務

仕事概要

地元の掲示板「ジモティー」であなたのスキルを発揮しませんか？

ジモティーのカスタマーサポートにて官公庁向けの書類作成や研修サポートなど、バックオフィス業務を中心に落ち着いて取り組めるポジションです！
さまざまな業務に携わりながら、チームを支える重要な役割を担っていただきます。

月1回五反田のオフィスまで出社が必要になりますが、それ以外は在宅勤務のお仕事です。
通勤時間を節約しながら、ワークライフバランスを充実させることができます。

研修期間中は出社とリモート両方から研修を行い、ツールの使い方から業務の習得までサポートします。

◆主な業務内容
・官公庁への書類作成・発送等の事務作業
・他部署との連携業務
・外部との連絡業務
・モニタリングのためのデータ更新作業
・新人入社時の導入研修の実施
・既存メンバーへの簡単な研修サポートなど
※ここに記載させていただいたのはあくまで一部です。
その他アプリのリリースや仕様面の変更に伴い、業務の追加や変更があります。

アピールポイント:

ジモティーの職場では20代、30代の方が多く活躍されていて、協力し合いながら働いています♪

毎日行っていただく業務は基本的には型化されており、マニュアルや研修時に教わった通りに進めていただければOK！
分からないことがあれば、いつでもベテランや社員がサポートできるので安心です。

毎日行っていただく業務に慣れたら、徐々に社員やSVの業務のサポートやお手伝いをお願いします。
ジモティーをいろいろな角度から支えている、やりがいのあるポジションです。

月1回出勤でOKなので、通勤時間が減り、ワークライフバランスを充実させることができます。

必須スキル

◆必須条件
・PCの基本操作やタイピングができる方
・基本的なビジネスマナー（正しい敬語が使える）のある方
・長期間勤務できる方
・体調管理ができる方
※ジモティーカスタマーサポートでは固定シフト制で365日稼働しているので、安定した出勤をお願いいたします。

◆その他応募資格・以下の障害者手帳をお持ちの方（今後取得予定も可）
療育手帳（愛の手帳）／身体障害者手帳／精神障害者保健福祉手帳
■対象となる方：
身体障がい者、知的障がい者、精神障がい者、発達障がい者、その他の心身の機能の障がいを含む

求める人物像

◆こういう方求めてます
・関数を使った経験がある方
Excelやスプレッドシートを扱う業務で活躍できます！
・臨機応変に動ける方
突発的な業務や変化にも柔軟に対応できる方を歓迎します！
・柔軟性がある方
チームの一員として多岐にわたる業務に携われる方を求めています。

◆業務によく使うツール例
・スプレッドシート、Gメール他
・Excel

応募概要

給与

・時給：平日1,300円　土日祝1,400円
・交通費：別途支給（但し上限1,500円／日、定期券内は除く）

勤務地

出社時：東京都品川区西五反田1-2-10 CIRCLES五反田2階
出社時以外はご自宅での勤務となります。

※勤務場所は自宅（業務プライバシーを確保できる個室）でお願いしております。
※Wi-Fi環境はご自身で整えていただく必要があります（ポケットWi-FiはNG）。

【アクセス】
JR山手線・都営浅草線・東急池上線「五反田」駅 徒歩1分
東急池上線「大崎広小路」駅 徒歩6分
JR山手線、埼京線、湘南新宿ライン（相鉄・JR直通線）、東京臨海高速鉄道りんかい線「大崎」駅 徒歩12分
東急目黒線「不動前」駅 徒歩13分

雇用形態

アルバイト（アルバイトからの社員登用実績あり）

勤務体系

・勤務時間：週5/9:00~18:00（実働8時間）
※週休二日制の固定シフトになります。

※短時間勤務をご希望の場合や、障がいに伴う通院が必要な場合は、ご事情に応じて勤務時間やシフトの調整を検討いたします。面接時にお気軽にご相談ください。

※年末年始やゴールデンウィーク、お盆等も出勤できる方、大歓迎です！

試用期間

なし

福利厚生

・社会保険完備
・服装、髪型、ネイル、ピアス自由
・研修有
・在宅ワーク
・正社員登用制度あり

◆選考の流れ
書類選考→1次面接→2次面接→内定
※週末は採用担当者が不在のため、週明けに順次確認させていただきます。

※業務用PCは貸与いたします。
※研修期間中は日中（9-18時）での勤務となります。
※研修期間中も出社とリモートワークのハイブリット勤務となります。
※面接はリモートで実施いたしますが、二次面接時には出社していただくことがございます。

▼その他
１、従事すべき業務の変更の範囲
当社に存在する各種業務に対して会社の状況ご本人の適正を勘案し業務内容の変更がされる場合があります。
２、就業場所の変更の範囲
現在想定される範囲はありません。
３、有期労働契約を更新する場合の基準（更新上限がある場合はその内容と契約更新の判断基準）
以下の3点により判断する
1,契約満了の時点の業務の有無または業務量
2,本人の職務能力、就労成績、健康状態、勤務態度等の職務実績
3,会社及び事業の経営状態