広告代理店支援_デジタル広告運用＜CUSTA＞【メンバー】（SO Technologies出向）

【ソウルドアウトとは？】 ソウルドアウト株式会社は、2009年12月設立のデジタルマーケティング企業です。2022年4月に博報堂DYグループに加わり、現在は本社を含む全国28拠点、連結従業員数515名の体制で、地方を含む日本全国の中堅・中小企業を中心に事業成長を支援しています。支援領域は、デジタルマーケティングにとどまらず、ソフトウェア、DX、メディア制作・運営まで広がっており、企業の売上拡大から業務変革までを一気通貫で支援できることが強みです。また、博報堂DYグループの基盤と、地域密着で顧客に深く伴走するベンチャーらしい現場力をあわせ持ち、経営者や事業責任者に近い距離で、本質的な事業課題の解決に挑める環境です。 【ローカル＆AIファースト】 ソウルドアウトグループは、創業15周年を機に「ローカル＆AIファースト」構想を掲げています。これは、地域密着型の支援（ローカルファースト）と、生成AIの積極活用（AIファースト）を両輪に、日本全国の中堅・中小企業の成長と地域経済の活性化を目指す考え方です。地域企業に深く入り込みながら、AIを活用した生産性向上や新たな価値創出を進めることで、地域におけるAIのリーディングカンパニーを目指しています。 【事業概要】 ソウルドアウトは、4つのカンパニー体制で事業を展開しています。マーケティング、ソフトウェア、DX、メディアという複数機能を持つことで、顧客の課題に対して部分最適ではなく、事業全体を見据えた支援ができるのが特徴です。 ① マーケティングカンパニー 中堅・中小企業の「売上を伸ばしたい」という課題に対し、デジタルマーケティングを軸に支援します。運用型広告だけでなく、動画・SNS・D2C・CRM・LINE活用・データ活用まで、企業のフェーズや課題に応じた提案が可能です。単なる広告運用ではなく、顧客事業の利益最大化に向き合う伴走型支援を行っています。 ② ソフトウエアカンパニー 広告会社向けに、デジタルマーケティング業務を効率化・自動化するSaaSや運用支援サービスを提供しています。代表的なサービスには、広告レポーティング・進捗管理ツール「ATOM」、ネット広告事業支援サービス「AG-Boost」、運用型広告オペレーション代行「CUSTA」などがあり、広告業界の生産性向上と事業成長を支えています。 ③ ビジネスグロースカンパニー マーケティング×セールス領域の成長を加速させるため、デジタルツール導入、データ環境構築、可視化、AI活用支援をワンストップで提供しています。AIビジネス診断、KPI可視化支援「カシカ」シリーズ、HubSpot導入支援、生成AI活用プラットフォーム「＆ MAICO」などを通じて、企業の意思決定の質とスピードを高める支援を行っています。 ④ メディアカンパニー コンテンツマーケティング、SNS運用、自社メディア運営、縦型ショートドラマなど、メディアとテクノロジーを掛け合わせた支援を展開しています。企業と生活者の新しい接点をつくり、ブランドの魅力を伝えるだけでなく、信頼される情報設計や体験価値の創出まで担えるのが特徴です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【連結子会社】 ■SO Technologies株式会社（ソフトウエアカンパニー） https://www.so-tech.co.jp/(https://www.so-tech.co.jp/) ・中堅・中小企業向けマーケティングテクノロジーを提供。広告会社向けSaaS「ATOM」や「AG-Boost」などを通じて、広告業界の業務DXを推進しています。 ■ソウルドアウトライズ株式会社（ビジネスグロースカンパニー） https://soldout-rise.co.jp/(https://soldout-rise.co.jp/) ・中堅・中小企業向けのAI・DX支援を担う会社です。AIビジネス診断、HubSpot導入支援、生成AI活用プラットフォーム「＆ MAICO」などを通じて、企業全体でのAI活用と営業・マーケティング変革を後押ししています。 ■メディアエンジン株式会社（メディアカンパニー） https://media-engine.jp/service/(https://media-engine.jp/service/) ・メディア・コンテンツマーケティング支援を担い、オウンドメディア支援、SNSマーケティング、縦型ショートドラマ制作、自社メディア「Wellulu」「LISKUL」の運営などを展開しています。 ■JAPAN SELECT株式会社（メディアカンパニー） https://www.japanselect.co.jp/(https://www.japanselect.co.jp/) ・SNS・PR支援サービスを提供し、地域密着型メディア「JAPAN SELECT」を運営。地域クリエイターと連携しながら、地域の魅力発信とSNSマーケティング支援を行っています。 SO Technologies株式会社(https://www.so-tech.co.jp/) SO Technologiesは、地方を含む中小企業でも扱いやすいマーケティング支援サービスを提供しています。 掲げる理念は「稼ぐ力をこの国のすみずみまで」。テクノロジーで誰でもデジタル集客ができる世界を目指しています。 ▼ローカル × マーケティングテクノロジー 地方の広告会社・中小企業のマーケティング支援を、テクノロジーを活用したサービスで支えています。 ▼少額運用を「仕組み」で支える 単純な運用代行ではなく、少額運用の効率化のためのツール開発や業務設計にも関わり、 中小事業者の少額運用領域を「仕組み」で支えていくポジションです。 主なプロダクト及びサービス ■ AG-Boost（エージーブースト） https://ag-boost.jp/(https://ag-boost.jp/) 提案・運用リソースのない広告会社に対し、提案〜運用の顧客フロント以外を代行するサービス。 ・提案補助ツールの年間利用ユーザー：約2,500 ・累計運用支援会社数：約280社 ■ ATOM（アトム） https://www.atom.tools/top/index.html(https://www.atom.tools/top/index.html) Web広告代理店向け運用業務の効率化を実現するレポートツール。 国内シェアTOP（2021年8月時点、SO Technologies／デジタルインファクト調べ）、累計800社以上が利用。 ■CUSTA（カスタ） https://unyodaiko.jp/(https://unyodaiko.jp/) 広告会社向けの運用型広告支援サービスで、広告運用担当者の業務課題をアウトソーシング・業務改革支援・自動化支援で解決するサービスです。単なる代行ではなく、各社の運用方針に合わせて、予算管理、入稿・配信設定、日次／週次／月次レポートなど、運用業務の7割以上を占めるノンコア業務を運用・自動化/AI・BPRで支援し、生産性向上やミス削減、残業削減につなげる点が特徴です。 仕事内容 デジタル広告を取り扱う広告代理店に対して、広告運用・AI活用・業務効率化（BPR）を通じた支援をハンズオンで実行していただきます。CUSTA（https://unyodaiko.jp/(https://unyodaiko.jp/)）では、広告運用 × AI × 業務改善（BPR）を組み合わせることで、代理店の成長フェーズに応じた支援を行うことを強みとしています。 単なる運用代行ではなく、「運用の質」と「生産性」を同時に高めるパートナーとして伴走します。 また、今後のサービス高度化に向けて、AIを活用した広告運用モデルや業務プロセスの設計・改善にも関わっていただきます。 【具体的な業務内容】 ■広告施策のプランニング〜運用・改善支援 広告代理店から依頼される広告案件に対し、施策設計から運用、分析、改善まで一連を担当します。 ・Google / Yahoo / Meta 等の広告戦略設計 ・アカウント構造設計・入稿・運用ディレクション ・データ分析／レポーティング／改善提案 ・代理店への報告・コミュニケーション 代理店の成長フェーズに応じて、運用実務から高度な改善提案まで幅広く関与します。 ■AI活用による広告運用の高度化 生成AIや各種ツールを活用し、広告運用の精度向上と効率化を推進します。 ・分析・レポーティングの自動化／効率化 ・改善案・クリエイティブ示唆の生成支援 ・データ活用による意思決定の高度化 “人手に依存した運用”から、“AIを活用した再現性のある運用”への進化を担います。 ■業務効率化・BPR（ビジネスプロセス改善） 少額〜中規模案件を中心とした広告運用において、 生産性を最大化するための業務設計・改善を行います。 ・運用フローの標準化・最適化 ・自動化ツール（GAS、マクロ等）の活用 ・工数削減・品質向上を両立するオペレーション設計 「少額×多案件」を成立させる運用モデルの構築が重要なテーマです。 ■サービス・運用モデルの改善 現場で得た知見をもとに、CUSTAのサービス・運用モデルの改善にも関与します。 ・運用ナレッジの体系化・標準化 ・AIを活用した新しい運用モデルの設計 ・サービス品質・生産性向上に向けた改善提案 ーーーーーー特徴ーーーーーーー ▼地方創生×WEBマーケティングテクノロジー 「ローカル✕マーケティング支援」をテクノロジーを用いて、本気で取り組んでいます。 ▼少額運用領域の未来を切り開く 単純な運用担当ではなく、少額運用の効率化のためのツール開発など中小事業者の少額運用領域の未来を切り開いていく経験ができます。 ▼大人ベンチャー フルリモート（地方在住可）・フルフレックスなど、非常に自由度の高い働き方が可能です（クライアントが地方にあるため出張することがあります）。 地方在宅正社員や育児をしている正社員も多く、ワークライフバランスをしっかりととりながらミッションに向き合うことができます。 残業は 1日1時間半以下が約80% の働きやすい環境。 ▼メンバー 在籍：約81名／平均年齢28.3歳／男女比：男性70%・女性30% 中途入社77%。大手広告代理店の営業、Web専業代理店の運用、デジタル広告代理店出身のエンジニアなど多様なバックグラウンド。 求める経験・スキル 【必須要件（MUST）】 ・デジタル広告運用経験（2年以上）でGoogle / Yahoo / Meta いずれかの広告運用のご経験のある方 L広告運用における数値分析および改善経験 L関係者（顧客・社内）とのコミュニケーション経験 【歓迎要件（WANT）】 ・Google Analytics / Looker Studio 等の活用経験 ・業務効率化・自動化の経験（GAS / VBA / AIツール等） ・運用フロー改善・業務設計の経験 ・複数案件の同時運用・ディレクション経験 ・チームリーダー・育成経験 【求める人物像】 ・当社のミッションや事業に共感し、前向きに取り組んでいただける方 ・オーナーシップを持ち、目標達成に向けて粘り強く行動できる方 ・数値や事実をもとに課題を捉え、改善を積み重ねられる方 ・明るく誠実なコミュニケーションができ、周囲と協働できる方 ・顧客や社内メンバーと連携しながら、主体的に業務を推進できる方 【職種 / 募集ポジション】 SWcメンバー＜”CUSTA”のデジタル広告運用＞地方広告代理店の広告運用支援 × AI × 業務改善（BPR）支援 ※働き方自由：フルフレックス／フルリモートのため、全国どこからでも勤務可能 【雇用形態】 正社員 【給与】 年収 4,000,000円 〜 7,000,000円 (賞与込の税込年収) ＊現職年収及びご経験に応じて応相談 ＊月給には、基本給をベースとして算出した、契約上のみなし時間相当額の時間外として支給するが、手当等を含んだ基準内賃金をベースに実際に算出した割増賃金との差額分は別途支給いたします。 ・昇給：年2回の評価により昇給の機会あり ・決算特別賞与：グループ連結の業績に基づき決算特別賞与の支給があります。 【勤務地】 112-0004 東京都文京区後楽1-4-14 後楽森ビル19F 東京オフィス ※フルリモート勤務可。全国どこからでも応募可能です。 ※ソウルドアウトグループの全社員はソウルドアウト株式会社在籍となっています。SO Technologies株式会社に配属される方は、出向という形式で配属されます。 【■文化・働き方】 ・フルリモート可（地方在住可）／フルフレックス ・在宅勤務が可能で、リモートワーク手当が支給されます。 ・副業も推奨しており、社外での経験や学びも歓迎するスタンスです。 ・「無駄な残業はしない」という方針で、平均残業時間は月20時間程度です。 ・年次や役職に関わらず、手を挙げれば社内外プロジェクトのオーナーや新規事業立ち上げに関わる機会もあります。 ・クライアントが各地にあるため、出張が発生する場合があります。 ・地方での在宅勤務や育児中の正社員も多く、ワークライフバランスを保ちながら働ける環境です。 【■このポジション・環境の魅力】 ・博報堂DYホールディングスグループとして安定した経営基盤を持ちながら、日本全国の中小・ベンチャー企業の潜在能力を引き出し、ともに事業の変化・成長をつくっていく環境です。 ・「自他協栄」を大切にし、自分の成果だけでなく、チームやクライアントの成長にもコミットするメンバーが多いカルチャーです。 【■組織データ（ソウルドアウトグループ全体）】 ・平均年齢：32.7歳 ・有給休暇取得率：73.7％ ・育児休暇取得者数：18名（育休対象者の85.7％） ・男女比：男性39％ / 女性61％ 【■選考フロー】 書類選考→面接（2-3回を予定）→ 内定 オンラインで対応いたします。 面接は平日のみで、最も遅い開始時間は20時です。 会社情報 【会社名】 ソウルドアウト株式会社 【設立】 2009年12月16日 【代表者】 代表取締役社長CEO 兼 CCO　北川 共史 【従業員数】 515名 （2025年10月 ※連結） 【資本金】 1億円 （2024年3月） 【事業内容】 IT/Web・通信・インターネット関連（デジタルマーケティング事業、SaaS事業やメディア事業、DX事業など） 【本社所在地】 〒112-0004 東京都文京区後楽1-4-14 後楽森ビル19F 【平均年齢】 32.7歳 【有給休暇取得率】 73.7％ 【育児休暇取者数】 18名（育休対象者の85.7％） 【男女比率】 男性39％ / 女性61％