A. 事業開発担当

A. 事業開発担当 仕事概要 __【採用背景】__ ------------------------------ 当社では現在、「みんなの想いを集め、社会を良くするお金の流れをつくる」というパーパスの実現に向けて既存事業の成長に加え、新たな事業領域の探索を進めています。これまで新規事業の検討は少人数体制で推進してきましたが、取り組むテーマの広がりや検討スピードの向上を踏まえ、事業開発機能を組織として強化するフェーズに入りました。特に事業機会の多様化から、より多角的な視点と専門性を持つ人材を迎え入れる必要性が高まっています。 現在のチームはコンパクトで意思決定のスピードはある一方、議論の幅や仮説の多様性をさらに広げる余地があります。 今後はより多様なバックグラウンド・経験を持つメンバーを迎え入れることで、 ①新規事業の検討・実行の質を高めること　②中長期で事業創出を加速させること　を目指しています。 今回の募集では、事業開発組織を拡張し、会社の未来を創る体制を強化するための戦略的増員となります。 __【当ポジションのミッション】__ ------------------------------------- 経営チームと連携しながら、当社のパーパスに基づく新規事業を創出し、社会に持続的なインパクトを生み出す事業を構築すること。 単なる事業開発ではなく、社会課題の本質を捉え、経済合理性と社会的価値を両立するビジネスモデルを構想・実装します。 会社の未来だけでなく、社会の未来を形づくる役割を担っていただきます。 __【具体的な業務内容】__ -------------------------------- - 新規事業の構想・戦略設計 - 市場・顧客・競合リサーチを通じた事業機会の探索 - 事業仮説の構築および検証計画の策定 - 社外ステークホルダー（NPO・企業・大学・寄付者等）へのヒアリングを通じたニーズ検証 - 事業立ち上げ・推進 - 事業化決定後のプロジェクト推進（0→1フェーズ） - KPI設計（売上・利益・認知・利用率など）および進捗管理 - 経営チームとの定期的なディスカッションおよび意思決定支援 __【READYFORの「想い」】__ ------------------------------- READYFORに働くメンバーの想いを下記リンクで参考にしてみてください https://blog.readyfor.jp/ 必須スキル __【採用背景】__ ------------------------------ 当社では現在、「みんなの想いを集め、社会を良くするお金の流れをつくる」というパーパスの実現に向けて既存事業の成長に加え、新たな事業領域の探索を進めています。これまで新規事業の検討は少人数体制で推進してきましたが、取り組むテーマの広がりや検討スピードの向上を踏まえ、事業開発機能を組織として強化するフェーズに入りました。特に事業機会の多様化から、より多角的な視点と専門性を持つ人材を迎え入れる必要性が高まっています。 現在のチームはコンパクトで意思決定のスピードはある一方、議論の幅や仮説の多様性をさらに広げる余地があります。 今後はより多様なバックグラウンド・経験を持つメンバーを迎え入れることで、 ①新規事業の検討・実行の質を高めること　②中長期で事業創出を加速させること　を目指しています。 今回の募集では、事業開発組織を拡張し、会社の未来を創る体制を強化するための戦略的増員となります。 __【当ポジションのミッション】__ ------------------------------------- 経営チームと連携しながら、当社のパーパスに基づく新規事業を創出し、社会に持続的なインパクトを生み出す事業を構築すること。 単なる事業開発ではなく、社会課題の本質を捉え、経済合理性と社会的価値を両立するビジネスモデルを構想・実装します。 会社の未来だけでなく、社会の未来を形づくる役割を担っていただきます。 __【具体的な業務内容】__ -------------------------------- - 新規事業の構想・戦略設計 - 市場・顧客・競合リサーチを通じた事業機会の探索 - 事業仮説の構築および検証計画の策定 - 社外ステークホルダー（NPO・企業・大学・寄付者等）へのヒアリングを通じたニーズ検証 - 事業立ち上げ・推進 - 事業化決定後のプロジェクト推進（0→1フェーズ） - KPI設計（売上・利益・認知・利用率など）および進捗管理 - 経営チームとの定期的なディスカッションおよび意思決定支援 __【READYFORの「想い」】__ ------------------------------- READYFORに働くメンバーの想いを下記リンクで参考にしてみてください https://blog.readyfor.jp/ 歓迎スキル - 社会課題解決型ビジネス、ソーシャルビジネス領域への興味・関心 - 起業・独立経験もしくは将来の起業・独立意向 求める人物像 - READYFORのパーパスに共感し、事業を通じて社会にインパクトを生み出したいという強い想いを持つ方 - 不確実性の高い環境においても、自ら仮説を立て、検証を重ねながら前進できる方 - 部署や立場を越えて信頼関係を築き、周囲を巻き込みながら物事を前に進められる方 - 事業としての持続可能性（収益性・成長性）と、顧客・社会にとっての価値の両方を同時に考えられる方 応募概要 給与 年収600万円～1,000万円 ▼給与内訳 月給500,000円〜833,333円 （基本給355,310円+固定時間外勤務手当122,850円+固定深夜勤務手当21,840円〜基本給592,183円+固定時間外勤務手当204,750円+固定深夜勤務手当36,400円） ※固定時間外勤務手当は45時間／月、超過分については別途支給 ※固定深夜勤務手当は40時間／月、超過分については別途支給 勤務地 東京本社（東京都千代田区二番町11-7 住友不動産二番町ビル 6階） ※現在は、リモートワークをベースに週1-2日程度の出勤という形式での勤務となっています。 ▼勤務地の変更範囲 当社所定のリモートワーク制度を適用。なお、「就業規則」その他規定に定めるところにより、出社を命じることがあります。 雇用形態 正社員 勤務体系 勤務時間 ----------- フレックスタイム制（コアタイムなし） スーパーフレックス制度を導入しており、フレキシブルタイム：5:00〜24:00の間で自由に働く時間を選ぶことが可能です 休憩時間 ----------- フレキシブルタイムの間に所定休憩時間（当日の労働時間が6時間を超える場合は45分、8時間を超える場合は1時間）を取得 時間外労働 ------------- あり 働き方 --------- - リモートワーク可能（リモートワーク手当/リモート環境設備補助） 人事制度 ----------- - 組織のありたい姿に基づき、個人の能力・特性に関して重視するコンピテンシーを定め、等級制度・評価制度に反映しています。 - 半期ごとに、人事評価（パフォーマンス評価及びコンピテンシー評価の総合評価）が行われ、給与改定が行われます。 その他 --------- - 出社有無・頻度は部署ごとの方針となります。 - 社内のつながりをつくっていただくため、入社後のオンボーディングの一環で、業務で関わりのある人を中心に、1on1等の相互理解のセッションを実施しています。 - パーパスを重視した組織運営を行っており、入社後、新しく入ったメンバーを集めてCEOを交えてパーパスについて双方向でコミュニケーションする機会を設けています - 全社施策として、年1回全正社員が出席するオフラインの全社総会を実施し、全社的な事業・組織の方針について理解を深める場を設けています。また定期的に、経営主導で経営目標の進捗、事業・財務・組織に関する重要事項について丁寧に伝達する場を設けています（四半期に一回オンラインで実施するほか随時）。 試用期間 有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無） 福利厚生 休暇・短時間勤務制度 ------------------------ - 完全週休2日制（土・日） - 祝日、会社が定める日（年末年始休暇など） - 特別休暇（慶弔休暇：結婚、配偶者の出産、忌引きなど） - 年次有給休暇 - 入社初日に年次有給休暇を付与します - ファミリー休暇 - 年5日付与（有給） - ご家庭の事情（家族の通院付き添い、学校行事、妊活等）で利用可能です - 子の看護休暇 - 年5日（該当の子供が2人以上は10日程度）、当日取得も可能です - 育児休業制度 - 性別問わず取得可能です。男性メンバーの取得実績もあります - 介護・育児に伴う時短勤務制度 - 育児の場合はお子様が満3歳になるまで、6〜8時間の間で選択可能です その他 --------- - 社会保険完備（雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険） - 定期健康診断（年1回） - 通勤交通費支給（上限あり） - 社用PC貸与 - リモートワーク手当（5,000円/月）※正社員の場合 受動喫煙防止措置 -------------------- 屋内禁煙