Accounting Manager

Chaberton Professionals, divisione di Chaberton Partners specializzata nella ricerca e selezione di profili di Middle e Top Management, ricerca per un importante gruppo internazionale dell'ospitalità di lusso un/una Accounting Manager. Il gruppo ha il proprio centro decisionale nel Nord Europa e un portafoglio di hotel, ristorazione e tenute in Italia, in una fase di sviluppo e riposizionamento di diverse strutture.

Descrizione della posizione

L'Accounting Manager sarà il punto di riferimento dell'area amministrativa e contabile delle società italiane del gruppo, riportando direttamente al CFO e affiancando i colleghi di Cost Control e Treasury. Avrà la responsabilità di garantire chiusure puntuali e numeri affidabili verso il CFO, la capogruppo estera e i revisori, coordinando un piccolo team dedicato a contabilità fornitori e clienti. In un contesto internazionale in evoluzione, la figura porterà ordine e chiarezza nei processi, con un approccio proattivo e una leadership che coniughi capacità d'ascolto e assertività.

Responsabilità

• Presidiare le chiusure mensili e annuali delle società italiane (OIC), con bilanci di verifica entro i primi giorni lavorativi del mese.
• Gestire accantonamenti, ratei e risconti, fondi rischi, fatture da ricevere e da emettere, e predisporre i bilanci d'esercizio con lo studio commercialista.
• Curare il reporting verso la capogruppo (IFRS, incluso IFRS 16): upload mensile su piattaforma di consolidato, riclassifica dei conti, riconciliazioni intercompany, gestione delle differenze OIC/IFRS.
• Governare il registro cespiti e la distinzione capex/costo, riconciliando gli investimenti con i progetti di sviluppo e ristrutturazione.
• Supervisionare gli adempimenti fiscali (IVA, F24, LIPE, dichiarativi) in coordinamento con i consulenti esterni.
• Essere l'interlocutore operativo dei revisori nelle fasi di interim e di hard close.
• Definire e formalizzare le procedure di controllo interno, a partire dal ciclo revenue-to-cash e dal sistema approvativo.
• Controllare le elaborazioni del payroll provider e la quadratura tra contabilità generale e analitica del costo del personale.
• Fare da key user dell'ERP e della sua integrazione con i sistemi gestionali alberghieri, guidando i consulenti esterni e il miglioramento della qualità del dato.
• Guidare il team amministrativo: pianificazione delle priorità, feedback, gestione di eventuali situazioni conflittuali e crescita delle persone.

Qualifiche e competenze richieste

• Laurea in Economia o equivalente.
• Almeno 5 anni di esperienza in area amministrazione e bilancio, maturata in preferibilmente nel settore hospitality, retail, F&B multi-property o società di revisione (Big Four) e/o in gruppi con reporting a una capogruppo estera.
• Solida padronanza dei principi OIC; esperienza pratica di reporting IFRS (in particolare IFRS 16) e di riconciliazioni intercompany.
• Esperienza con strumenti di consolidato o di reporting di gruppo.
• Esperienza di coordinamento di un team.
• Inglese fluente, scritto e orale: requisito indispensabile, verificato in fase di colloquio, anche con un referente della capogruppo.
• Excel avanzato e conoscenza di un ERP italiano (preferibilmente TeamSystem).
• Autonomia e proattività, rigore e controllo di qualità prima della distribuzione dei numeri, rispetto delle scadenze di chiusura.
• Leadership: comunicazione chiara, gestione dei conflitti, feedback coerente.
• Capacità di gestire consulenti esterni con obiettivi e tempi definiti.

Retribuzione e Pacchetto Retributivo

• Sede: Provincia di Grosseto.
• Modalità: ibrida, fino a 2 giorni a settimana di smart working in accordo con l'azienda; maggiore presenza nella fase iniziale.
• Contratto: tempo indeterminato, CCNL Turismo, inquadramento al 1° livello.
• Range Salariale: Base EUR 50.000 - 60.000 lordi annui (Italia) + MBO 10%.
• Ticket Restaurant: da EUR 8 per ogni giorno lavorato in presenza.
• Alloggio: presso residence aziendale con cucina per chi proviene da fuori sede.
• Altri benefit: formazione, mentoring e convenzioni per salute, viaggi e intrattenimento.

Dichiarazione di Pari Opportunità

L'azienda è impegnata a garantire pari opportunità a tutte le persone candidate, promuovendo un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso della diversità in tutte le sue forme.