Adjoint(e) juridique

Baro RH recherche un(e) adjoint(e) juridique spécialisé(e) en droit des blessures corporelles et erreurs médicales pour rejoindre une équipe engagée. Vous jouerez un rôle essentiel en soutenant les avocats dans la gestion des dossiers liés aux réclamations pour blessures corporelles et responsabilités médicales. Vos responsabilités incluront la préparation de documents juridiques, la gestion des communications avec les clients, ainsi que la coordination des dossiers pour assurer un traitement efficace et professionnel. Responsabilités Assister les avocats dans la préparation et la gestion des dossiers de blessures corporelles et erreurs médicales. Rédiger et organiser des documents juridiques, correspondances et rapports. Gérer les communications avec les clients, les tribunaux et les autres parties prenantes. Organiser et maintenir à jour les dossiers juridiques et les bases de données. Coordonner les rendez-vous, audiences et réunions. Effectuer des recherches juridiques et administratives selon les besoins. Critères recherchés: Diplôme ou formation en assistance juridique ou domaine connexe. Expérience en droit des blessures corporelles et/ou en responsabilité médicale est un atout. Excellentes compétences organisationnelles et attention aux détails. Compétences en communication écrite et orale en français, avec une bonne maîtrise de l'anglais. Maîtrise des outils informatiques et logiciels de gestion de dossiers juridiques. Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément dans un environnement dynamique. Esprit d'équipe et professionnalisme. Avantages: Joindre une entité bien établie qui évolue depuis plus de 70 ans et qui offre un environnement de travail chaleureux, humain et convivial. Une culture axée sur la collaboration, le respect et l’excellence professionnelle; Un environnement où l’humain demeure au cœur des priorités et où les pratiques innovantes sont encouragées; Une ambiance de travail fondée sur l’entraide et le travail d’équipe; Un horaire de 35 heures par semaine favorisant un bon équilibre travail-vie personnelle; La possibilité de travail hybride ainsi qu’une politique de déconnexion; Un parcours d’intégration et de formation personnalisé; Plusieurs congés avantageux : congés mobiles, congé anniversaire, jours fériés et jusqu’à 5 semaines de vacances; Des assurances collectives flexibles incluant notamment la télémédecine, les soins dentaires et un programme d’aide aux employés; Un régime de retraite avec contribution de l’employeur; Un programme mieux-être couvrant diverses activités et dépenses personnelles; Des espaces de travail modernes, lumineux et accueillants; Des boissons chaudes offertes sur place; La possibilité de s’impliquer dans différents comités internes; Un club social actif proposant plusieurs activités entre collègues; Un stationnement accessible à faible coût; Des bureaux facilement accessibles en voiture et en transport en commun; Une garderie située à proximité, avec accès prioritaire selon les disponibilités.