【ヘルスケア事業】エンジニアリングマネージャー（データ・AI領域） ※ウェルコンパス出向

事業戦略と組織戦略をアラインさせ、20万人を超える富裕層顧客データで社会課題を解く

仕事概要

▍事業
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DeNAではエンターテイメント領域と社会課題領域の両軸を展開しています。
その中で社会課題領域を担う事業として、DeNAグループとリゾートトラストグループにおいて、2022年3月にヘルスケア・メディカル領域におけるデジタルソリューションの提供及び事業開発を目的にウェルコンパスを設立し、顧客基盤向けのCRMソリューションや医療機関向けの健診ウェブDXソリューションなどの事業を展開しています。
https://well-compass.jp/


▍提供サービス
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以下2つの事業を軸に展開しています。

つな健：https://well-compass.jp/service/tsunaken/
医療機関・企業・受診者をつなぎ、疾病予防と医療をつなげていく健診ウェブDXソリューション「つな健」を提供しています。
医療機関の事務現場が抱える人手不足、企業人事が抱える健診受診率の向上、受診者の健康増進をそれぞれの視点でサポートし、2030年に100万人の利用を目指しています。

会員向けCRMソリューション：
リゾートトラスト社の運営する111施設と、20.5万人の富裕層顧客に対して、DX・AXを活用してより良い顧客体験を提供しています。
リゾートトラスト社が長年の事業で蓄積したデータを活用し、顧客一人ひとりに合ったパーソナライズされた提案を実現します。


▍組織
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<配属組織>
事業開発部
ウェルコンパスのデータ・AI 利活用の推進、およびそのために必要なデータ基盤の構築運用を事業横断で担う組織です。

ウェルコンパスは、リゾートトラストグループの顧客データ・医療データ（PHR、Personal Healthcare Record）を収集・統合したデータ基盤を構築・運用し、マーケティング施策や医療ソリューションに活用しています。


▍業務
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<概要>
データエンジニア、LLM Ops エンジニアのマネジメント、および技術的リーダーシップを担うことに加え、経営・ビジネスサイドと強固に連携し、組織とプロダクトの双方を次なるフェーズへと成長させる重要な役割を担います。

ウェルコンパス内の事業リーダー陣、協業先の役員を含め、社内外のビジネスサイド、エンジニア等と連携し、ウェルコンパスの事業の根幹となるデータ基盤の構築・運用、および各種施策・プロダクトへの活用を牽引して頂きます。
また、将来的には経営陣と二人三脚で技術戦略の立案やエンジニア組織の設計にも携わるような、CTOに近いポジションへの候補です。

<業務例>
■技術的リーダーシップ
　□ヘルスケアデータ等の個人情報を扱うための高度なセキュリティ要件や長期的なメンテナンス性を考慮したデータ基盤アーキテクチャ設計・選定を主導する
　□3省2ガイドライン等、医療情報を管理する上で求められるセキュリティ基準への対応を推進する
　□メンバーの設計・実装をレビューし、技術面のメンタリングを行う
■ビジネスと技術を繋ぐブリッジ・チームマネジメント
　□経営陣やPdMが描く事業戦略（ビジネス要件）を解像度高く技術要件へと翻訳し、開発チームのベロシティ（開発速度）と事業貢献を最大化させる
　□ウェルコンパスのビジネス全体を俯瞰し、プロジェクトの優先度・スケジュール調整やリソース管理を行う
　□個別のプロジェクト推進については原則、メンバーに委譲するが、常に状況をモニターし、必要に応じて支援する
■チームビルディング
　□採用活動を推進する（人材要件の定義、選考等）
　□チーム内の心理的安全性を確保し、組織的な課題を解決する
　□ピープルマネジメント（育成、評価等）を行う


▍開発環境・技術スタック
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<開発・実行環境>
■SQL
■Python
■Shell Script

<クラウドインフラ・エージェント基盤>
■Google Cloud 全般
　□BigQuery
　□Cloud Run
　□Gemini Enterprise Agent Platform など

<データエンジニアリング>
■データパイプライン
　□dbt
　□Cloud Workflows
■BIツール
　□Data Studio (旧 Looker Studio)
■構成管理
　□Terraform

<業務ツール>
■開発支援・AIコーディングツール
　□GitHub
　□Cursor
　□Claude Code
　□Devin
■コミュニケーション・ドキュメント管理
　□Notion
　□Slack
　□Google Workspace


▍選考フロー
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カジュアル面談：マネージャー
1次面接：マネージャー＆チームメンバー
2次面接：事業部 部長
3次面接：事業本部 副本部長
最終面接：HR本部長

※上記をベースに選考回数は変動する可能性あり
※カジュアル面談は希望に応じて実施
※最終面接前に状況確認・不明点解消の場として、30分の人事面談を実施
※2次面接はDeNA 渋谷本社にて対面実施を想定


▍参考記事
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<ウェルコンパスについて>　※出向先子会社HPです
https://well-compass.jp/

<一緒に働くメンバーインタビュー>
次世代型健診サービスが登場！ウェルコンパスが届ける新時代のウェルビーイング体験
https://fullswing.dena.com/archives/100151/

<導入事例>
健診ウェブDXソリューション「つな健」ミッドタウンクリニック名駅で利用開始
https://well-compass.jp/news/250313/

<リゾートトラストの事業>
会員制リゾートから人間ドックまで｜リゾートトラストの多角化戦略
https://www.youtube.com/watch?v=AUSmMAsdRwA
ホテル事業からヘルスケアへ｜リゾートトラストの新規事業戦略
https://www.youtube.com/watch?v=SiHJ0tR3sog

必須スキル

■パブリッククラウド（GCP / AWS / Azure）上でのデータ基盤設計、構築経験
■複数の事業やプロダクトを統合するデータ基盤・パイプラインの設計、構築、運用経験
■デジタルマーケティングツール（MA、広告配信、ユーザー行動分析、等）とデータ基盤を連携させた施策の実装経験
■エンタープライズ領域にてプロジェクトやチームをリードした経験
■プロジェクト管理や要件定義における顧客等との折衝経験
■採用、育成、評価などのピープルマネジメントの経験

歓迎スキル

■個人情報を取り扱うデータ基盤の構築・運用の経験
■医療事業におけるデータ基盤・システムの構築・運用の経験
■新しい技術の導入を提案し、導入まで主導して価値創出につなげた経験
■データガバナンスの推進経験 (DMBOK を活用したアセスメント・改善活動、等)
■経営戦略や事業フェーズに応じた組織設計・技術戦略の策定経験

求める人物像

■自らの役割を技術に限定せず、ビジネス価値の最大化にコミットできる方
■複雑な課題に対して、オーナーシップを持って泥臭く、かつ論理的に解決できる方
■異なる文化・背景を持つステークホルダー間で合意形成するためのコミュニケーションを厭わない方
■メンバーの成長を支援し、チーム全体のパフォーマンスを最大化できるサーバントリーダーシップを持てる方

応募概要

給与

月給：294,167円〜1,250,000円（勤務体系によって変動します。またDeNAは全募集要項で同じ給与レンジとしていますが、給与は選考を通じて決定いたします）

勤務地

【雇入れ直後】
株式会社ディー・エヌ・エー／本社（渋谷オフィス）、株式会社ウェルコンパス
またはリモートワークのために自宅及び自宅に準ずる場所として会社が認めた場所

・ディー・エヌ・エー：東京都渋谷区渋谷2-24-12（渋谷スクランブルスクエア）
・ウェルコンパス：東京都港区六本木6-2-31 六本木ヒルズノースタワー6階
※喫煙環境　屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）


【変更の範囲】
会社の定める事業場（リモートワークを行う場所を含む）

雇用形態

正社員

勤務体系

◆勤務制度および時間
フレックスタイム制
　・始業および終業の時間は労働者の決定により委ねる（当社規定による）
　・標準となる1日の労働時間：7時間45分（当社規定による）
　・コアタイム:なし
　※一斉休憩の適用除外あり

◆月給内訳
①役割期待給 + ②ライフプラン手当（正社員のみ）

①役割期待給
　・基本給 189,417円〜815,000円
　・職務給 104,750円〜435,000円 ※時間外割増賃金（45時間相当分※1）に代えて支給

　　※1 精算期間における労働時間の合計が、法定労働時間の枠を超えた場合に、その超過部分の時間外割増賃金（45時間相当分）として支給する
　　　　45時間を超過する部分の時間外割増賃金に関しては、別途支給あり（当社規定による）

②ライフプラン手当（正社員のみ）
　・5.5万円〜30万円　
　　ライフプラン手当は会社が定める確定拠出年金制度及び確定給付企業年金制度の掛け金として拠出することができる手当


◆賞与：年2回（6月/12月、正社員のみ）
　経験・業績・貢献に応じて当社規定により決定

◆給与改定：
　年2回（5月/11月）
　変化のスピードが早い業界であることを鑑みて、適切な評価を行うための目標設定面談を実施

◆時間外・深夜・休日勤務
　あり（※当社規定および個別労働契約による）

◆業務内容
【雇入れ直後】仕事概要に記載のある業務内容
【変更の範囲】会社の定める業務

休日／諸手当

◆休日
土日祝日、年末年始、会社の指定した休日（当社規定による）

◆有給休暇
入社初年度は入社月に応じて最大12日、入社次年度以降15日〜20日

◆特別休暇（参考：https://csr.dena.com/employees/hrdata/）
慶弔休暇、生理休暇、育児休暇など

◆諸手当
通勤交通費、リモートワーク手当、児童手当など

試用期間

あり（試用期間：原則3ヶ月、試用期間中も待遇に変更なし ※当社規定による）

福利厚生

◆詳細な福利厚生は以下のURLを参照
https://dena.com/jp/recruit/welfare/

◆各種保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、GLTD（団体長期障害所得補償保険）

◆退職金制度
なし
（但し、退職時に退職所得控除適用にて受取可能な「選択制確定給付企業年金制度」あり）