AIエンジニア

リモート◎｜フレックス◎｜AIと連携するサーバー基盤の構築から、大規模言語モデル（LLM）のパフォーマンス最適化まで、当社のAI戦略を技術の力で実現するエンジニアを募集！！ 仕事概要 【ミッション】 1994年にカーナビ用のデジタル地図事業からスタートした当社は、「地理空間の物語を描き続ける」という企業理念のもと、創業以来築き上げてきた、限りなく新鮮な「地理空間データ」と、国内トップクラスのポイ活アプリ 『トリマ』から得られる、世界に類を見ない「動態データ」を提供しています。 これら2つのデータを融合することで、地理空間における過去から現在、そして近未来に至る人々の営みを可視化する「デジタルミニチュア」の実現を目指しています。 【具体的な業務内容】 主なミッションは、社内の最新情報を参照して回答精度を高めるRAG（Retrieval-Augmented Generation）の実装や、専門的なデータを用いたファインチューニングを通じて、汎用的なAIを特定の業務に特化した高精度なAIへと進化させることです。 最終的には、これらの最先端技術を統合し、自律的に判断・タスクを実行できる高度なAIエージェントの開発・実装を担っていただきます。 【AIを活用したプロジェクト概要例】 社内開発プロセスの革新（BPR）： システム開発における業務フローを、AIの活用を前提に再構築します。 データ活用の高度化： 弊社保有の地図・人流データとAIを組み合わせ、新たな分析・可視化手法の導入や要件整理を行います。 新規事業の企画・開発： AIを活用し、ゼロから新たな顧客向けサービスを企画・立案したり、既存アプリケーションの機能を強化したりします。 ※従事すべき業務の内容の変更の範囲 会社の定める業務 【募集背景】 当社は、AIの広範囲かつ先進的な活用を、事業成長の核となる重要戦略と位置付けており、2025年1月に開発を専門とする部署を立ち上げ、スピード感を持った開発を進めています。この戦略を成功に導くためには、大規模言語モデル（LLM）の性能を最大限に引き出し、RAGやファインチューニングといった最新技術を駆使して、アイデアを具体的なソリューションへと実装するAIエンジニアの力が不可欠です。 社内業務の革新と、DXの知見を活かした新規事業創出。この両輪を加速させるため、モデル開発からパフォーマンスの最適化まで、一連のプロセスをハンズオンで推進できる、実践的な開発スキルを持つエンジニアを募集します。 【採用人数】 １名 【配属先】 ・配属部署は『DX推進』、人員は6名で構成されています。 ・DX推進の部門長は、代表取締役社長からAI開発の全権委譲を受けたCAIOの職位であり、上場企業において豊富なAIの開発経験を有しているため、スキルアップを目指すには最適な環境です。 ・AI開発に関する経験があれば、必要なスキルは入社後にe-learningや既存メンバーからのレクチャーで早期にキャッチアップ可能です。AI開発への探求心・学習意欲を最大限にサポートいたします。 ・自由闊達な雰囲気の中で、一人ひとりが仕事を楽しむことを大切にしています。 【カルチャー】 部署の大きな特徴は、自律的な働き方を尊重する文化です。自らの専門性を活かして、タスクを進めることができます。技術的な課題やキャリアの悩みなど、いつでも気軽に相談できる風通しの良い関係性が根付いています。 また、リモートワーク、フレックス等、個々の社員がワークライフバランスを充実させるための制度が整っており、ご自身のアウトプットを最大化出来るような環境で、裁量を持ちながら業務を遂行する事が可能です。 【キャリアパス】 ・技術を追求するキャリア 開発チームを牽引するシニアエンジニアや、より上流のシステム設計を担うアーキテクトを目指す。 ・事業へ貢献するキャリア 開発経験を活かしてプロダクトマネージャーやテクニカルリード等へ。当社のコアビジネス（B2C/B2Bアプリ、研究開発、地図整備システム等）の成長を牽引する。 【魅力ポイント】 ・AIの開発は注力方針のため、会社からも必要十分なサポートを受ける事が出来る環境です。 ・先進的な技術を積極的に探求・導入しており、常に新しい挑戦ができる環境です。このカルチャーが、結果的に生産性の向上にも繋がり、ワークライフバランスの実現を後押ししています。プロフェッショナルとして成長しながら、プライベートも充実させられる、そんな働き方を理想としています。 必須スキル 【ミッション】 1994年にカーナビ用のデジタル地図事業からスタートした当社は、「地理空間の物語を描き続ける」という企業理念のもと、創業以来築き上げてきた、限りなく新鮮な「地理空間データ」と、国内トップクラスのポイ活アプリ 『トリマ』から得られる、世界に類を見ない「動態データ」を提供しています。 これら2つのデータを融合することで、地理空間における過去から現在、そして近未来に至る人々の営みを可視化する「デジタルミニチュア」の実現を目指しています。 【具体的な業務内容】 主なミッションは、社内の最新情報を参照して回答精度を高めるRAG（Retrieval-Augmented Generation）の実装や、専門的なデータを用いたファインチューニングを通じて、汎用的なAIを特定の業務に特化した高精度なAIへと進化させることです。 最終的には、これらの最先端技術を統合し、自律的に判断・タスクを実行できる高度なAIエージェントの開発・実装を担っていただきます。 【AIを活用したプロジェクト概要例】 社内開発プロセスの革新（BPR）： システム開発における業務フローを、AIの活用を前提に再構築します。 データ活用の高度化： 弊社保有の地図・人流データとAIを組み合わせ、新たな分析・可視化手法の導入や要件整理を行います。 新規事業の企画・開発： AIを活用し、ゼロから新たな顧客向けサービスを企画・立案したり、既存アプリケーションの機能を強化したりします。 ※従事すべき業務の内容の変更の範囲 会社の定める業務 【募集背景】 当社は、AIの広範囲かつ先進的な活用を、事業成長の核となる重要戦略と位置付けており、2025年1月に開発を専門とする部署を立ち上げ、スピード感を持った開発を進めています。この戦略を成功に導くためには、大規模言語モデル（LLM）の性能を最大限に引き出し、RAGやファインチューニングといった最新技術を駆使して、アイデアを具体的なソリューションへと実装するAIエンジニアの力が不可欠です。 社内業務の革新と、DXの知見を活かした新規事業創出。この両輪を加速させるため、モデル開発からパフォーマンスの最適化まで、一連のプロセスをハンズオンで推進できる、実践的な開発スキルを持つエンジニアを募集します。 【採用人数】 １名 【配属先】 ・配属部署は『DX推進』、人員は6名で構成されています。 ・DX推進の部門長は、代表取締役社長からAI開発の全権委譲を受けたCAIOの職位であり、上場企業において豊富なAIの開発経験を有しているため、スキルアップを目指すには最適な環境です。 ・AI開発に関する経験があれば、必要なスキルは入社後にe-learningや既存メンバーからのレクチャーで早期にキャッチアップ可能です。AI開発への探求心・学習意欲を最大限にサポートいたします。 ・自由闊達な雰囲気の中で、一人ひとりが仕事を楽しむことを大切にしています。 【カルチャー】 部署の大きな特徴は、自律的な働き方を尊重する文化です。自らの専門性を活かして、タスクを進めることができます。技術的な課題やキャリアの悩みなど、いつでも気軽に相談できる風通しの良い関係性が根付いています。 また、リモートワーク、フレックス等、個々の社員がワークライフバランスを充実させるための制度が整っており、ご自身のアウトプットを最大化出来るような環境で、裁量を持ちながら業務を遂行する事が可能です。 【キャリアパス】 ・技術を追求するキャリア 開発チームを牽引するシニアエンジニアや、より上流のシステム設計を担うアーキテクトを目指す。 ・事業へ貢献するキャリア 開発経験を活かしてプロダクトマネージャーやテクニカルリード等へ。当社のコアビジネス（B2C/B2Bアプリ、研究開発、地図整備システム等）の成長を牽引する。 【魅力ポイント】 ・AIの開発は注力方針のため、会社からも必要十分なサポートを受ける事が出来る環境です。 ・先進的な技術を積極的に探求・導入しており、常に新しい挑戦ができる環境です。このカルチャーが、結果的に生産性の向上にも繋がり、ワークライフバランスの実現を後押ししています。プロフェッショナルとして成長しながら、プライベートも充実させられる、そんな働き方を理想としています。 歓迎スキル 以下ご経験・スキルをお持ちの方は優遇いたしますが、歓迎のため必須ではございません。 当てはまらない場合でも応募検討をお願い申し上げます。 ・Pythonを用いた、機械学習モデルやAI（LLM等）の設計・開発・運用の一連の実務経験 ・Azure, AWS, GCPいずれかのクラウド環境でのAPI連携やシステム実装経験 ・ReactやNode.jsを用いたWebアプリケーションのフロントエンド・バックエンド双方の開発経験 ・MLOpsに関する知識や、CI/CD環境の構築・運用経験 ・アジャイル開発チームにおけるテックリードやスクラムマスターとしての実務経験 ・PostGIS等を利用した地理空間データの扱いや、関連ドメインでの開発経験 ・データの前処理、モデルの評価、パフォーマンスチューニングに関する専門知識と実践的なスキル ・AI関連のOSS（オープンソースソフトウェア）への貢献実績 求める人物像 ・自分で考えて課題を発見し、自律的に解決できる 自ら問題を見つけ出し、他者の指示を待たずに解決策を考え、実行に移す能力 ・他部門との調整能力 異なる部門やチームと円滑にコミュニケーションを取り、協力してプロジェクトを進めるための調整力 ・粘り強くも案題を解決する姿勢 困難な課題に対しても諦めず、粘り強く取り組み、最終的に解決に導く姿勢 応募概要 給与 800万円～1,100万円 勤務地 本社（東京都文京区本駒込） 都営三田線　「千石駅」(A1またはA3出口) 徒歩4分 JR山手線・東京メトロ南北線　「駒込駅」(2番出口) 徒歩10分 JR山手線・都営三田線　「巣鴨駅」(南口) 徒歩12分 ※出張について 東北開発センター（岩手県盛岡市）への出張が年に4回程度発生します。 ■喫煙環境 屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） ■就業場所の変更の範囲 会社が定める場所 雇用形態 正社員（期間の定め：無） 勤務体系 【給与】 月給制／賞与：年2回（6月、12月） ※上記年収はあくまで想定になります。現年収や経験を考慮し決定します。 【就業時間】 09:00～17:45（休憩60分 12：00～13：00） 【フレックスタイム制】 有（コアタイム 10：00～15：00）／コアタイムのみ出社可 【フルリモートの可否】 不可 ※月に1回程度出社をしていただきます 【残業時間】 月平均20時間程度 試用期間 3ヶ月（試用期間の勤務条件は正社員と同じ） 福利厚生 【休日・休暇】 ・年間休日：123日（土・日・祝日休み／年末年始休暇） ・年次有給休暇：初年度22日（入社日に応じて按分）／次年度25日／最大日数50日（有休を取り易い環境） ・その他休暇：いつでもMy休暇/慶弔休暇/リフレッシュ休暇（35歳、45歳、55歳、60歳時に連続休暇）/マタニティ休暇/配偶者出産休暇/成長見逃さない休暇/ファミリーケア休暇/ドナー休暇/ボランティア休暇 など 【制度・福利厚生】 ・在宅勤務制度 ・在宅勤務手当 ・フレックスタイム制度（コアタイム10時～15時） ・残業時間は月平均20H程度 ・最大有給日数50日（有休を取り易い環境） ・退職金制度(確定拠出年金401K) ・賞与：年2回（6月・12月） ・給与改定：年1回 ・私服可 ・通勤手当 ・住宅補助制度 ・社会保険（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険） ・財形貯蓄制度 ・慶弔見舞金制度 ・育児休暇制度(産休・育休からの復帰率100%) ・介護休職制度 ・社内クラブ活動(活動費補助あり)　等 【キャリア開発支援】 ・アセスメント ・ジョブローテーション ・年次階層別研修 ・選抜型研修 ・外部研修への派遣・参加費補助(専門技術、専門知識、ビジネススキル、ヒューマンスキルなど) ・書籍購入費用補助 ・動画講習(専門技術、専門知識、ビジネススキル、ヒューマンスキルなど)