【キャリア採用】事業開発セールス（AI×HR｜BLOOMWORKS）

【AI×HR／事業開発セールス】上場AI企業のCFO直下！採用市場の常識を変える新規事業を牽引するコアメンバー募集！ 仕事概要 【はじめに】 HEROZ株式会社は、「AI革命を起こし、未来を創っていく」をビジョンに掲げる東証スタンダード上場のAI企業です。 将棋AIで現役プロ棋士に勝利した独自のAI技術を、金融・建設・製造・エンタメなど多様な業界の社会実装へと展開してきました。 人材獲得競争が激化する今、採用は経営の生命線となりました。 しかし採用現場では、「スカウト送信」「面談調整」「媒体運用」といった作業に追われ、応募を人材紹介企業に頼らざるを得ない状況が続いています。その結果、本来最も大切な"候補者一人ひとりとの本気のコミュニケーション"に時間を割けず、自社にナレッジも蓄積されないまま、高額なコストを払い続けている企業が数多く存在します。 私たちはこれを多くの企業が抱える重大な経営課題のひとつと捉え、HEROZが自社採用で培ったノウハウ（ダイレクトリクルーティング比率8割／スカウト経由採用6割／応募数350%増／コスト1億超削減）と、自社AIプロダクト「HEROZ ASK」を掛け合わせ、新しい採用の型を提供しています。 すでに大手企業様をはじめ、急成長企業の採用変革を共に実現してきました。 「理想の採用体制は、企業の競争力を上げる」 私たちはこの思想で、「ヒト」という観点から顧客企業の競争力の底上げを行い、HRの市場を本気で変えに行っています。 ですが、それを成し遂げるためにはまだメンバーが足りていません。 共に「AI×HR」の領域で市場を変革しに行く仲間を本気で求めています。 【お任せしたいミッション】 「採用はコストではなく、経営の武器である」 これが、私たちの新規事業「BLOOMWORKS」の揺るぎない信念です。 現在、日本の採用市場は「スキルファースト」の選考に偏り、候補者の真の成長可能性を見落としていることが多くあります。 私たちはこれを、スキルだけでなく「熱意とポテンシャル」を正当に評価する採用へと変革したいと考えています。 あなたにおまかせしたいのは単なるツールや採用代行サービスの販売ではありません。 HEROZのAI技術と採用ナレッジを武器に顧客の採用プロセスそのものを変革し、新規事業BLOOMWORKSを、HR市場を変革させるサービスに育て上げる事業開発セールスです。 上場AI企業の経営直下という環境で、事業の勝ち筋を自らの足と人間力で創り上げ、我々チームメンバーとともにHEROZの次なる柱となる事業の礎を築いていただきたいと思っています。 【具体的な業務内容】 自社開発のAIプロダクトを活用した採用支援サービス「BLOOMWORKS」の事業開発セールスをお任せします。 ・新規顧客の開拓（ターゲット選定からアプローチ、商談獲得など） ・顧客の採用　課題のヒアリングと、本質的なソリューションの構築 ・営業プロセスの言語化・仕組み化 ・CFOや事業責任者とともに事業戦略の立案と実行に参画 ・顧客にAIと自社ナレッジを活用した採用DXの提案 （例：AIによる書類選考の自動化や母集団形成手法の提案、HEROZの採用ナレッジの展開・コンサルティングなど、競合他社には真似できない具体的なユースケースの提案） 【正直な環境と求める人物像】 BLOOMWORKSはまだ新規事業であり、決まりきったマニュアルや待っていれば降ってくる完璧な顧客リストはまだありません。未開拓の市場に対し、時には泥臭いアプローチで、我々チームメンバーとともに道を切り拓く必要があります。 そのため、以下のような方には厳しい環境と考えます。 ・行動する前に完璧な戦略やリスク回避を求めてしまう方 ・事業や業界への関心や想いがない方 ・失敗を極度に恐れ、コンフォートゾーンから出ようとされない方 率直に私たちが求めている方は、業界知識や高度な営業・事業開発スキルが完成されたスマートな人材というより、「今の環境では成長が見込めない」状況で、まだまだ挑戦したいという健全な飢えを持ち、まずは動きながら考えていくタイプの方です。 また、HEROZは18年以上続くAI企業でいわばAIの専門家集団です。 この環境で、HRの領域への関心が強く、その市場を切り開き、自身の市場価値を高めていきたいと考える仲間を求めています。 【このポジションの魅力】 ■希少性の高い環境でスキルアップが見込める環境 上場企業という土台がありつつ、ゼロベースで市場を切り拓く圧倒的な裁量があります。会社の仕組みではなく、あなたの人間力と行動力の地力がダイレクトに成果につながります。 ■「安心×挑戦」の両立 フルコミッションのようなハイリスクな環境ではなく、固定給の土台をしっかり保証。生活の不安なく、成長と顧客への価値提供にフルコミットできます。（平均年収約800万、成果に応じた柔軟なアップサイドあり） ■経営層とともに事業創りが出来る環境 CFOや事業責任者と直接連携し、経営視点を養いながら市場を切り開きに行くことができます。 【入社後のオンボーディング体制】 「法人への営業は初めて」「HR・AIの知識がない」という方でもご安心ください。 入社後1〜3ヶ月間は、HEROZがこれまで培ってきた採用とAIのナレッジを余すことなく共有し、チームメンバーが伴走します。 【キャリアパスとアップサイド】 ご活躍いただいた先には、事業責任者をはじめとした様々なポジションをご用意しています。また、事業成長に伴う昇給の柔軟性もあり、成果次第で初期の年収レンジを大きく超えたアップサイドも狙える環境です。 必須スキル 【はじめに】 HEROZ株式会社は、「AI革命を起こし、未来を創っていく」をビジョンに掲げる東証スタンダード上場のAI企業です。 将棋AIで現役プロ棋士に勝利した独自のAI技術を、金融・建設・製造・エンタメなど多様な業界の社会実装へと展開してきました。 人材獲得競争が激化する今、採用は経営の生命線となりました。 しかし採用現場では、「スカウト送信」「面談調整」「媒体運用」といった作業に追われ、応募を人材紹介企業に頼らざるを得ない状況が続いています。その結果、本来最も大切な"候補者一人ひとりとの本気のコミュニケーション"に時間を割けず、自社にナレッジも蓄積されないまま、高額なコストを払い続けている企業が数多く存在します。 私たちはこれを多くの企業が抱える重大な経営課題のひとつと捉え、HEROZが自社採用で培ったノウハウ（ダイレクトリクルーティング比率8割／スカウト経由採用6割／応募数350%増／コスト1億超削減）と、自社AIプロダクト「HEROZ ASK」を掛け合わせ、新しい採用の型を提供しています。 すでに大手企業様をはじめ、急成長企業の採用変革を共に実現してきました。 「理想の採用体制は、企業の競争力を上げる」 私たちはこの思想で、「ヒト」という観点から顧客企業の競争力の底上げを行い、HRの市場を本気で変えに行っています。 ですが、それを成し遂げるためにはまだメンバーが足りていません。 共に「AI×HR」の領域で市場を変革しに行く仲間を本気で求めています。 【お任せしたいミッション】 「採用はコストではなく、経営の武器である」 これが、私たちの新規事業「BLOOMWORKS」の揺るぎない信念です。 現在、日本の採用市場は「スキルファースト」の選考に偏り、候補者の真の成長可能性を見落としていることが多くあります。 私たちはこれを、スキルだけでなく「熱意とポテンシャル」を正当に評価する採用へと変革したいと考えています。 あなたにおまかせしたいのは単なるツールや採用代行サービスの販売ではありません。 HEROZのAI技術と採用ナレッジを武器に顧客の採用プロセスそのものを変革し、新規事業BLOOMWORKSを、HR市場を変革させるサービスに育て上げる事業開発セールスです。 上場AI企業の経営直下という環境で、事業の勝ち筋を自らの足と人間力で創り上げ、我々チームメンバーとともにHEROZの次なる柱となる事業の礎を築いていただきたいと思っています。 【具体的な業務内容】 自社開発のAIプロダクトを活用した採用支援サービス「BLOOMWORKS」の事業開発セールスをお任せします。 ・新規顧客の開拓（ターゲット選定からアプローチ、商談獲得など） ・顧客の採用　課題のヒアリングと、本質的なソリューションの構築 ・営業プロセスの言語化・仕組み化 ・CFOや事業責任者とともに事業戦略の立案と実行に参画 ・顧客にAIと自社ナレッジを活用した採用DXの提案 （例：AIによる書類選考の自動化や母集団形成手法の提案、HEROZの採用ナレッジの展開・コンサルティングなど、競合他社には真似できない具体的なユースケースの提案） 【正直な環境と求める人物像】 BLOOMWORKSはまだ新規事業であり、決まりきったマニュアルや待っていれば降ってくる完璧な顧客リストはまだありません。未開拓の市場に対し、時には泥臭いアプローチで、我々チームメンバーとともに道を切り拓く必要があります。 そのため、以下のような方には厳しい環境と考えます。 ・行動する前に完璧な戦略やリスク回避を求めてしまう方 ・事業や業界への関心や想いがない方 ・失敗を極度に恐れ、コンフォートゾーンから出ようとされない方 率直に私たちが求めている方は、業界知識や高度な営業・事業開発スキルが完成されたスマートな人材というより、「今の環境では成長が見込めない」状況で、まだまだ挑戦したいという健全な飢えを持ち、まずは動きながら考えていくタイプの方です。 また、HEROZは18年以上続くAI企業でいわばAIの専門家集団です。 この環境で、HRの領域への関心が強く、その市場を切り開き、自身の市場価値を高めていきたいと考える仲間を求めています。 【このポジションの魅力】 ■希少性の高い環境でスキルアップが見込める環境 上場企業という土台がありつつ、ゼロベースで市場を切り拓く圧倒的な裁量があります。会社の仕組みではなく、あなたの人間力と行動力の地力がダイレクトに成果につながります。 ■「安心×挑戦」の両立 フルコミッションのようなハイリスクな環境ではなく、固定給の土台をしっかり保証。生活の不安なく、成長と顧客への価値提供にフルコミットできます。（平均年収約800万、成果に応じた柔軟なアップサイドあり） ■経営層とともに事業創りが出来る環境 CFOや事業責任者と直接連携し、経営視点を養いながら市場を切り開きに行くことができます。 【入社後のオンボーディング体制】 「法人への営業は初めて」「HR・AIの知識がない」という方でもご安心ください。 入社後1〜3ヶ月間は、HEROZがこれまで培ってきた採用とAIのナレッジを余すことなく共有し、チームメンバーが伴走します。 【キャリアパスとアップサイド】 ご活躍いただいた先には、事業責任者をはじめとした様々なポジションをご用意しています。また、事業成長に伴う昇給の柔軟性もあり、成果次第で初期の年収レンジを大きく超えたアップサイドも狙える環境です。 歓迎スキル ・保険、不動産、人材、広告、金融、通信など無形商材での営業経験 ・顧客の声を元にしたサービス・業務改善の経験 ・個人営業から法人営業へキャリアアップされたい方 ・新規開拓営業やアウトバウンド営業の経験 ・高い目標に対して、行動量を積み上げてきた経験 ・経営層・決裁者向けの提案営業に挑戦したい方 求める人物像 ・AI業界やHRへの強い関心と興味をお持ちであること ・周囲に対してのリスペクト精神 応募概要 給与 【年収】550万円〜750万円 ・経験・能力を考慮の上、当社規定により決定致します。 ・賞与支給年2回（8月・2月） 【月給】423,000円〜539,000円 ※時間外労働の有無にかかわらず20時間分の固定残業代を支給。（57,000円〜78,000円） ※20時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給。 勤務地 【勤務地】 〒1080014 東京都港区芝５-31-17　PMO田町7F ・JR「田町」駅 三田口 徒歩2分 ・都営地下鉄「三田」駅 A3出口 徒歩1分 （変更の範囲） 当社本店・支店、当社取引先の事業場内、会社が許可または指示する場所 雇用形態 正社員 勤務体系 等級に応じて変わります（専門業務型裁量労働制またはフレックスタイム制） ※入社後、適さないと判断した場合解除することがあります。 雇用形態 正社員 勤務体系 専門裁量労働制の場合、定め無し（みなし労働時間：8時間） フレックスタイム制の場合、コアタイム11:00～15:00（所定労働時間：8時間） ※休憩時間：60分 ※リモートワーク・在宅勤務可（事前申請許可制） ※フレックスタイム制の場合、固定残業時間代を20時間分支給いたします。 試用期間 あり（3か月） 試用期間 あり（3ヶ月） 福利厚生 【休日・休暇】 ■年間休日：定例日　毎週（土・日）曜日、国民の祝日、その他（会社が指定した日） ■年次有給休暇：６ヵ月継続勤務した場合　10日付与（以降、勤続年数に応じ増加。上限23日） ■その他の休暇 （入社時特別休暇・年末年始休暇・傷病時特別休暇・慶弔休暇あり） 【福利厚生】 ■社会保険 雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険（関東ITソフトウェア健保）完備 ■交通費支給 ※在宅勤務可 ■服装自由 ■希望スペックのPC用意（エンジニアのみ） ■計算処理用GPUサーバ利用 ■オフィス無料ドリンクサーバー設置 ■AIネイティブ支援制度：業務活用の可能性を検証するため、新しいAIツールの試験利用費用を補助（月5千円まで、最大3ヶ月、部門長承認制） ■会社が業務に必要と判断したAIツール（Claude等）は会社が契約し、費用負担 ■慶弔見舞金(結婚祝い金・出産祝い金・弔慰金) ■インナーコミュニケーション （全社つながりの場、全社ミーティング、納会、勉強会・案件共有会） ■人事評価制度 ■ご友人紹介制度（お食事代お一人あたり1.5万円まで支援＋入社後インセンティブ報酬） ■ベビーシッター利用割引制度 ■住まサポ制度（不動産仲介手数料優待サービス） 【最新技術環境】 ■NVIDIA製ハイエンドサーバーなど、最新の高性能設備を完備 ■開発環境の自由な選択 【選考プロセス】 書類選考 ↓ WEB面接（2回） ↓ オファー ※選考前にカジュアル面談の実施も予定しています。 ※選考フローは変更になることがございます。 ※必要に応じて、リファレンスチェックをさせていただく可能性がございます。