募集の背景

当社は、従来のメディア広告ビジネスから、保有するユーザーのインサイトを核にクライアントの事業課題を解決する「マーケティングサービス」へのビジネスモデル変革を推進しております。
その一環として、新規クライアントの獲得・育成・案件化を一貫して運用する「Business Growth」の機能強化が重要な課題となっております。
これに伴い、B2B領域における継続的な需要創出と案件化の体制を加速させるため、新たに「B2B Marketing」チームを立ち上げる運びとなり、本募集を開始いたしました。

業務内容

新設するB2B Marketingチームの立ち上げメンバーとして、メディアビジネスの変革を牽引する需要創出モデルの構築と運用を担っていただきます。入社後のフェーズに応じた期待役割は以下の通りです。

【入社後3か月を目安】

• 既存アセット・プロセスの棚卸し：B2Bサイト、コンテンツ、リードデータ、HubSpot運用、営業フローの現状課題と優先順位の整理
• 営業連携プロセスの確立：Account Salesとの合意に基づくMQL/SQLの定義、リードスコア、引き渡し条件および週次運用体制の構築
• 戦略計画の策定：重点業界およびアカウント別のコンテンツ・キャンペーン計画の策定

【6〜12か月を目安】

• 需要創出モデルの確立：ニュース、インサイトレポート、事例、イベント等を活用した獲得施策の継続運用と再現性ある需要創出モデルの定着
• PDCAサイクルの推進：チームKPI（目安：MQL月60件、SQL月13件、商談化率20%）に対する進捗およびボトルネックの可視化と改善サイクルの定着
• 事業貢献度の可視化：マーケティング起点のパイプライン、受注、LTVへの貢献に関するレポーティングの実施

役割と責任範囲

■ 戦略・ターゲット定義

• Business GrowthのKGI/KPIに基づくB2Bマーケティング戦略、年間計画、予算および施策ロードマップの策定
• ターゲット企業・業界、ICP（理想顧客像）、重点アカウント、顧客課題・関心テーマの定義および定期的な更新

■ 施策企画・Web・MA/CRM運用

• リード創出に向けたコンテンツ（ニュース、インサイトレポート、事例、ホワイトペーパー等）およびウェビナー/イベントの企画・制作・配信
• B2B Webサイトのコンテンツ企画、導線設計、SEO/CRO、LP・フォームの改善
• HubSpot等のMA/CRMを用いたリード管理、スコアリング、セグメント、ナーチャリングシナリオの設計および運用

■ 営業連携・案件化支援

• MQL/Hot Leadの抽出と週次でのAccount Salesへの共有、SQL判定・商談化に向けた初期フォロー
• Account Salesと連携した営業投入先の選定、案件化支援、ならびに失注・休眠リードの再育成

■ 効果検証・組織/パートナー連携

• 施策別指標（接点数、CTR、資料DL、MQL/SQL、商談/提案化率、受注見込み額等）の可視化・分析・改善推進
• Data & Products、Planning Hub等との連携による商品需要創出および顧客課題・事例のコンテンツ化
• 社内外パートナーのディレクション、進行・品質・コスト管理

応募資格

必須経験・スキル

■ 実務経験（3年以上）

• B2Bマーケティング/デマンドジェネレーション/コンテンツマーケティング等の企画〜効果検証・改善までの一貫した経験
• MA/CRMを活用したリード育成・スコアリングおよび複数チャネル（Web/ウェビナー/ホワイトペーパー等）の施策運用
• MQL/SQLなどの指標運用と、営業部門と連携した商談創出の実績

■ 求められるスキル・資質

• 数値と顧客反応に基づく課題特定〜改善の提案・実行力
• 社内外の多様な関係者を巻き込み、推進するコミュニケーション力
• 企画面・構成力を活かしたライティング・編集能力

歓迎する経験・スキル

• 下記いずれかの経験・知見
• HubSpot等の設計/運用やSalesforce連携、ABM・インサイドセールス等の実践経験
• SEO/広告/イベント等を組み合わせた統合キャンペーン推進や、調査・インサイトに基づくコンテンツ企画開発
• 新規チーム/事業の立ち上げ、業務標準化、BIダッシュボードを用いた売上貢献の可視化
• メディア/広告/コンサル業界での経験や、英語での情報収集・コミュニケーション力

【職種 / 募集ポジション】
B2Bマーケティング担当／B2B Marketing
【雇用形態】
正社員
【給与】
応相談 〜
年収600万円～800万円程度 ※経験・能力を考慮し決定いたします
【勤務地】
107-6407 東京都港区赤坂2丁目17番22号 赤坂トラストタワー7F

【勤務形態】
フレックス制度適用 ※オフィス出社とリモートワーク（週2日まで）を利用しバランスよく仕事を進めています

会社情報

【会社名】
株式会社ハースト婦人画報社
【代表者】
代表取締役社長　二コラ・フロケ
【雇用主】
株式会社ハースト・デジタル・ジャパン （株式会社ハースト婦人画報社100%子会社） 株式会社ハースト婦人画報社は、デジタルビジネス拡大のため2016年に株式会社ハースト・デジタル・ジャパンを設立し、全従業員（正社員・アルバイト）が株式会社ハースト・デジタル・ジャパンに在籍しています。
【従業員数】
株式会社ハースト・デジタル・ジャパン在籍　380名（2026年4月現在）
【会社HP】
https://www.hearst.co.jp/
【休日・休暇】
完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇（12/28-1/4）、5月1日（社休日） 年次有給休暇（年間10日～最大20日） フレキシブルホリデー（2023年度実績6日）* リフレッシュ休暇*
【所定労働時間】
9：30-18：00（実働7.5時間）
【勤務地】
【本社】 東京都港区赤坂2丁目17番22号 赤坂トラストタワー7F https://www.hearst.co.jp/company-information/#access
【待遇・福利厚生】
試用期間半年（就業規則による）* 各種社会保険完備（加入条件を満たす場合） ※厚生年金、健康保険（関東ITソフトウエア健保）、労働保険（労災保険、雇用保険） 通勤交通費　当社規定により実費支給 定期健康診断、歯科検診、インフルエンザ予防接種 ランチ補助制度* 企業型確定拠出年金制度* 各種トレーニング、資格取得支援制度* マッサージルーム* 各種慶弔見舞金* 社内交流イベント（Happy Hearst Hour、浴衣祭り、クリスマス会、ランチ交流会） 各種クラブ活動 Hearst Club 自転車通勤制度 産前・産後休暇　各8週間（法定超え産前2週間有給扱い）* ベビーシッターの利用割引* 子育てみらいコンシェルジュ（企業主導型保育園の利用）* *正社員・契約社員のみ適用
【採用に関するお問い合わせ】
recruit@hearst.co.jp