B_MGP_【経営企画】事業推進/M&A担当

【社会的意義×成長戦略】非連続成長を支えるM&A担当を募集 仕事概要 ★★★事業の次なる成長を、M&A・アライアンスという手段で創り出す★★★ 〜経営企画×事業推進のど真ん中で、「ビジネス戦闘力」を磨けるポジションです。〜 当社は、昨年比で導入施設数124％、契約自治体数138％、自治体導入施設数135％と着実に成長を続けており、現在もなお急成長フェーズの真っただ中にあります。 次の成長ドライバーとして、M&A・アライアンスを通じた非連続な事業拡大を本格始動。 このたび、その推進を担う「事業推進・M&A担当」を新設グループにてお迎えします。 本ポジションは、M&A・アライアンス領域の専任上長（M&Aリード）の配下で、進行中・今後のディールを"前に進める"実務推進を担うメンバーポジションです。 上長が全体設計・経営へのレポーティング・ソーシング戦略の設計を主導し、本ポジションでは、その下流にあたる具体的なアクション（先方との折衝・訪問・関係構築、案件推進）を、指示待ちではなく自ら論点を整理し、ネクストアクションを設計しながら自走で推進していただきます。 本ポジションの本質は「M&A専任担当」ではなく、事業部門のパートナーとしてトップライン・利益目標を達成するためのHow（手段）としてM&A・アライアンスを使いこなすこと。 出資・買収にとどまらず、業務提携・資本提携まで幅広い手法を駆使しながら、社内外の複合的なコミュニケーションをリードしていただきます。 ※M&Aの実務経験は必須ではありません（経験者・未経験者いずれも歓迎）。 すでにM&A・アライアンスの実務経験をお持ちの方はその知見を活かして即戦力として、未経験の方は経験豊富な上長（M&Aリード）のもとで実務を通じてキャッチアップいただける環境です。 事業開発・事業企画・アライアンス推進などのご経験を土台に、M&A・アライアンスの実務へ踏み出したい方も歓迎します。 ▼サービスURL（主幹事業） 保育・教育施設向け業務支援ツール「コドモン」 https://www.codmon.com/▼保育施設向けICTサービス導入実績No.1（2026年1月東京商工リサーチ調べ） ・全国導入数：25,124 施設（2026年3月時点） ・利用職員数：490,438 人（2026年2月時点） ・利用保護者数：4,156,956 人（2026年2月時点） ・継続利用率：99.8%（2024年実績） ◾️具体的な業務 ※入社当初は、M&A・アライアンス領域の専任上長のサポートを中心に、実務を通じて経験を積んでいただきます。 ・進行中のM&A案件におけるDD（財務・法務・ビジネス）の情報収集・資料整理 ・バリュエーションに必要なモデル作成・シミュレーションのサポート ・条件交渉・契約締結に向けた各種資料の作成・実務推進 ・M&Aプロジェクトの進捗管理（スケジュール管理／タスク管理） ・提携先候補・買収候補との折衝・関係構築（訪問・コミュニケーションの実行） ・社内外ステークホルダーとの折衝・調整（上長と並走しながら） ・PMI（買収後統合）の企画・実務推進 ・経営陣や社内外ステークホルダーへのレポーティング ※経験・習熟度に応じて、以下のような上流テーマへも主体的に関わっていただくことを期待しています。 ・事業部門との対話を通じた経営課題の把握とM&A・アライアンス活用の立案 ・市場動向・競合分析に基づくターゲット選定・ロングリスト／ショートリストの構築 ・M&A・アライアンスの標準プロセス構築とナレッジの蓄積 （変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり） ◾️想定している入社後の具体的なミッション ▼ 入社後〜6ヶ月 ・進行中の案件に実務メンバーとして参画しながら、事業部門の各事業課題を特定。 ・提携先・買収候補との関係構築を実行し、案件を前に進める動きを担う。 ・事業部門・経営陣とのリレーション構築と、グループとしての基本オペレーション設計を並走して進める。 ▼中長期 ・「この課題の解決手段として、M&Aが第一レバーになり得るか」を自分で判断・提案できるレベルへ。 ・アライアンス交渉・買収後統合まで一気通貫でリードする体制を、上位者とともに構築する。 ◾️今後目指したい組織 ・M&A・アライアンス担当の専任体制（現在2名体制を構築中） ・属人化したプロセスの標準化・ナレッジ蓄積 ・既存事業の顧客・データ基盤を活かした周辺領域への事業展開加速 ◾️入社後のキャリアステップ可能性 ・M&Aリード・アライアンス責任者 ・経営企画グループマネージャー ・事業企画グループマネージャー / ビジネスユニット経営企画 など ◾️面白さ・やりがい・魅力（私たちが提供できること） ・経験豊富な上位者（M&Aリード）のディレクションのもとで、M&A・アライアンスの実務を体系的に学べる環境（M&A未経験からでもキャッチアップ可能） ・「出資・買収」にとどまらず「アライアンス・業務提携」まで幅広い手法を扱える ・経営陣と近い距離で、会社の成長戦略そのものに関わることができる ・自己資本経営・未上場のため、短期的な株主圧力なく事業に向き合える ・経営企画×事業企画×M&Aを掛け合わせた、ビジネス総合力が身につくポジション 必須スキル ★★★事業の次なる成長を、M&A・アライアンスという手段で創り出す★★★ 〜経営企画×事業推進のど真ん中で、「ビジネス戦闘力」を磨けるポジションです。〜 当社は、昨年比で導入施設数124％、契約自治体数138％、自治体導入施設数135％と着実に成長を続けており、現在もなお急成長フェーズの真っただ中にあります。 次の成長ドライバーとして、M&A・アライアンスを通じた非連続な事業拡大を本格始動。 このたび、その推進を担う「事業推進・M&A担当」を新設グループにてお迎えします。 本ポジションは、M&A・アライアンス領域の専任上長（M&Aリード）の配下で、進行中・今後のディールを"前に進める"実務推進を担うメンバーポジションです。 上長が全体設計・経営へのレポーティング・ソーシング戦略の設計を主導し、本ポジションでは、その下流にあたる具体的なアクション（先方との折衝・訪問・関係構築、案件推進）を、指示待ちではなく自ら論点を整理し、ネクストアクションを設計しながら自走で推進していただきます。 本ポジションの本質は「M&A専任担当」ではなく、事業部門のパートナーとしてトップライン・利益目標を達成するためのHow（手段）としてM&A・アライアンスを使いこなすこと。 出資・買収にとどまらず、業務提携・資本提携まで幅広い手法を駆使しながら、社内外の複合的なコミュニケーションをリードしていただきます。 ※M&Aの実務経験は必須ではありません（経験者・未経験者いずれも歓迎）。 すでにM&A・アライアンスの実務経験をお持ちの方はその知見を活かして即戦力として、未経験の方は経験豊富な上長（M&Aリード）のもとで実務を通じてキャッチアップいただける環境です。 事業開発・事業企画・アライアンス推進などのご経験を土台に、M&A・アライアンスの実務へ踏み出したい方も歓迎します。 ▼サービスURL（主幹事業） 保育・教育施設向け業務支援ツール「コドモン」 https://www.codmon.com/▼保育施設向けICTサービス導入実績No.1（2026年1月東京商工リサーチ調べ） ・全国導入数：25,124 施設（2026年3月時点） ・利用職員数：490,438 人（2026年2月時点） ・利用保護者数：4,156,956 人（2026年2月時点） ・継続利用率：99.8%（2024年実績） ◾️具体的な業務 ※入社当初は、M&A・アライアンス領域の専任上長のサポートを中心に、実務を通じて経験を積んでいただきます。 ・進行中のM&A案件におけるDD（財務・法務・ビジネス）の情報収集・資料整理 ・バリュエーションに必要なモデル作成・シミュレーションのサポート ・条件交渉・契約締結に向けた各種資料の作成・実務推進 ・M&Aプロジェクトの進捗管理（スケジュール管理／タスク管理） ・提携先候補・買収候補との折衝・関係構築（訪問・コミュニケーションの実行） ・社内外ステークホルダーとの折衝・調整（上長と並走しながら） ・PMI（買収後統合）の企画・実務推進 ・経営陣や社内外ステークホルダーへのレポーティング ※経験・習熟度に応じて、以下のような上流テーマへも主体的に関わっていただくことを期待しています。 ・事業部門との対話を通じた経営課題の把握とM&A・アライアンス活用の立案 ・市場動向・競合分析に基づくターゲット選定・ロングリスト／ショートリストの構築 ・M&A・アライアンスの標準プロセス構築とナレッジの蓄積 （変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり） ◾️想定している入社後の具体的なミッション ▼ 入社後〜6ヶ月 ・進行中の案件に実務メンバーとして参画しながら、事業部門の各事業課題を特定。 ・提携先・買収候補との関係構築を実行し、案件を前に進める動きを担う。 ・事業部門・経営陣とのリレーション構築と、グループとしての基本オペレーション設計を並走して進める。 ▼中長期 ・「この課題の解決手段として、M&Aが第一レバーになり得るか」を自分で判断・提案できるレベルへ。 ・アライアンス交渉・買収後統合まで一気通貫でリードする体制を、上位者とともに構築する。 ◾️今後目指したい組織 ・M&A・アライアンス担当の専任体制（現在2名体制を構築中） ・属人化したプロセスの標準化・ナレッジ蓄積 ・既存事業の顧客・データ基盤を活かした周辺領域への事業展開加速 ◾️入社後のキャリアステップ可能性 ・M&Aリード・アライアンス責任者 ・経営企画グループマネージャー ・事業企画グループマネージャー / ビジネスユニット経営企画 など ◾️面白さ・やりがい・魅力（私たちが提供できること） ・経験豊富な上位者（M&Aリード）のディレクションのもとで、M&A・アライアンスの実務を体系的に学べる環境（M&A未経験からでもキャッチアップ可能） ・「出資・買収」にとどまらず「アライアンス・業務提携」まで幅広い手法を扱える ・経営陣と近い距離で、会社の成長戦略そのものに関わることができる ・自己資本経営・未上場のため、短期的な株主圧力なく事業に向き合える ・経営企画×事業企画×M&Aを掛け合わせた、ビジネス総合力が身につくポジション 歓迎スキル ・M&A／アライアンスの実務経験（DD・バリュエーション・契約実務等） ・PMI（買収後統合）の設計・推進に関わったご経験 ・事業会社でのご経験（M&Aアドバイザリー出身者の場合） ・M&Aアドバイザリー・仲介でのご経験（事業会社出身者の場合） ・中小企業オーナーや経営層との折衝・交渉経験 求める人物像 ＼こんな方と一緒に働きたい／ ・数字に強く事業成長に“手触り”を求める方 ・ルーチンワークだけでなく、仕組みづくりや物事を構造化できる方 ・経営陣と近い距離で裁量を持って動きたいハイオーナーシップ人材 少しでもご興味をお持ちいただけましたら、まずはカジュアルにお話しませんか？ ご応募お待ちしております！ 応募概要 給与 想定年収750万〜1200万 月額：536,000円～858,000円 （月額の内訳） 基本賃金439,000円～704,000円 固定割増手当97,000円～154,000円（28時間相当分の割増手当を支給） ※固定割増手当を超える分についての割増賃金は追加で支給 ※賞与年2回（2月・8月） ※昇給年2回 勤務地 ・東京本社 東京都品川区西五反田8丁目4-13五反田JPビルディング10階 （変更の範囲）会社の定めるすべての場所 雇用形態 正社員 勤務体系 ■標準勤務時間 9:00〜18:00 ■フレックスタイム制 コアタイム 11:00 〜15:00 フレキシブルタイム　5:00 〜 11:00 / 15:00 〜 24:00 ■リモートワーク可 試用期間 ■試用期間6か月（待遇変更なし） 福利厚生 ■交通費&リモートにかかる費用の補助（月 10,000〜20,000円） ■慶弔金（例：出産・育児サポート金 300,000円） ■子ども手当 ■社会保険完備 ■生成AIサービス有料プランの利用 ■書籍購入・セミナー参加の補助 ■資格取得補助 ■コミュニケーション補助 ■Office Journey補助 -東京⇔宮崎間の交通費・宿泊費（最大2泊）を補助 ■クラブ活動補助 ■おごり自販機 -セキュリティカードを2人同時にタッチするとドリンクが無料 ■cotree（オンラインカウンセリングサービス） -臨床心理士・公認心理師・キャリアカウンセラーとの相談が無料 ■関東ITソフトウェア健康保険組合 -保養施設、旅行、スポーツ施設等の利用補助 -健康診断結果や医療費の確認、ポイントの獲得・交換 ■インフルエンザワクチン接種補助 ■婦人科検診費用の補助 ■サプライ品の貸与 ■コドモン公式グッズの無料配布 ■新入社員入社オリエンテーション2日間実施 ■バディ制度 -入社後3ヶ月間、困った時にいつでも相談できる専任の先輩社員をアサイン ■業務時間の一部を自己研鑽に充てられる週半日の学習投資制度 ■服装自由 ＜認定取得＞ ■女性活躍推進への取り組み：えるぼし認定（３段階） ■仕事と育児の両立支援への取り組み：くるみん認定 ----------------------------------------- ■完全週休2日制(土日祝) ■有給休暇（入社日に付与/毎年7月に法定日数＋4日分の付加付与あり） ■年末年始休暇（12/29～1/3） ■慶弔休暇 ■屋内原則禁煙(喫煙スペースあり)