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Backend Developer (C++ / Python / Node.js)
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Chi siamo
Hunters Group, società di ricerca e selezione di personale qualificato.
Nata come società verticalizzata nel settore Tecnico, attraverso l’apertura di Executive Hunters, Hunters e JHunters il Gruppo ha sviluppato un forte network internazionale sui diversi segmenti di mercato – dal Top al Middle fino al Junior Management – con un’ulteriore focalizzazione settoriale e per funzioni.
Grazie ad un team di lavoro costituito da Consulenti e Partner preparati e smart, Hunters Group replica in sè la medesima struttura delle organizzazioni con le quali collabora. La forte specializzazione settoriale e di funzione infatti viene sviluppata da figure professionali che hanno maturato interessanti esperienze aziendali pregresse, portandole a beneficio del proprio lavoro di Head Hunter. L’elemento differenziante di Hunters Group si racchiude nella personalizzazione di ogni singolo progetto e nella capacità di offrire Consulenze mirate e pragmatiche a candidati e aziende partner.
In tutte le sue aree di attività, Hunters Group fornisce un servizio fortemente orientato a risultati puntuali, rapidi e di
qualità.
L’obiettivo di Hunters Group è quello di costituire un reale punto di riferimento per chi si voglia affacciare al mercato del lavoro, da qualsiasi prospettiva.
Descrizione lavoro
Importante multinazionale americana, punto di riferimento
mondiale nelle tecnologie di posizionamento di precisione applicate ai settori
delle costruzioni, del geospaziale e dell’agricoltura. La sua missione è
portare innovazione, efficienza e sostenibilità in progetti che hanno un
impatto globale. Con oltre cinquemila professionisti e una presenza capillare
in più di settanta Paesi, l’azienda sviluppa soluzioni integrate che combinano
hardware e software avanzati, migliorando produttività e accuratezza dei flussi
di lavoro dei clienti. Opera in un contesto internazionale e tecnologicamente
all’avanguardia, dove la ricerca e lo sviluppo rappresentano il motore
quotidiano della crescita e dell’innovazione.
Responsabilità principali
- Progettare
e sviluppare componenti backend critici per le prestazioni in C++
moderno (C++17 o superiore)
- Costruire
e mantenere servizi web e API in Node.js (TypeScript) o Python
(asyncio)
- Integrare
logiche C++ a basso livello con servizi di livello superiore (API)
- Collaborare
con il team DevOps per il deployment in ambienti clou d-native (AWS/Kubernetes)
- Partecipare
alle discussioni architetturali, revisioni del codice e refactoring
- Scrivere
codice pulito, testato e manutenibile, supportando la crescita del team
con attività di mentoring
- Diagnosticare,
profilare e ottimizzare le performance del backend in situazioni di carico
elevato
Requisiti
Requisiti richiesti
- Laurea
in Informatica, Ingegneria del Software, Elettronica o discipline affini
- Oltre
8 anni di esperienza nello sviluppo software e almeno 5 anni sul backend
- Solida
esperienza in C++ moderno (C++17 o superiore)
- Competenze
in Node.js (JavaScript/TypeScript) o Python
- Ottima
conoscenza di multithreading, gestione memoria e ottimizzazione a basso
livello
- Esperienza
con API REST scalabili, servizi event-driven o pipeline di dati
- Conoscenza
di Docker, Kubernetes e piattaforme cloud (preferibilmente AWS)
- Familiarità
con Linux, Git, CI/CD e strumenti di monitoraggio
- Inglese
fluente, scritto e parlato, per lavorare in team globali distribuiti
Nice to Have
- Esperienza
con sistemi ad alto carico, elaborazione geospaziale o pipeline di dati
real-time
- Conoscenza
di Kafka, MongoDB, PostgreSQL o database time-series
- Esperienza
con Infrastructure as Code (Terraform, Pulumi)
- Passione
per architettura pulita, performance e best practice ingegneristiche
Benefit
Cosa offriamo
• Ambiente internazionale dove innovazione e tecnologia sono al centro di ogni progetto
• Contributo a soluzioni di impatto globale in settori strategici
• Retribuzione annua lorda di alto livello con possibilità di crescita
• Bonus annuale
• Rivalutazione in ottica di incremento salariale annuale
• Ticket restaurant da 12 € al giorno
• Modello di lavoro ibrido e flessibile: 4 giorni di smart working e 1 in presenza
• Percorsi di crescita professionale strutturati e concreti
• Formazione continua per sviluppare competenze tecniche e trasversali
• Eccellenza tecnologica e sostenibilità come valori guida
