Beleidsmedewerker Cultuurbeoefening S11 directie Erfgoed en Kunsten

Vacature kenmerken

Dit ga je doen

Dit vragen wij

Wie ben jij?

• Je bent omgevingsbewust en voelt goed aan welke belangen er spelen in een politiek-bestuurlijke omgeving. Je vindt het leuk om relaties op te bouwen en te onderhouden en legt gemakkelijk nieuwe werkcontacten. Daarbij weet je mensen en belangen met elkaar te verbinden.
• Je werkt graag samen, maar kunt ook zelfstandig zaken oppakken en tot resultaat brengen. Je bent een doorpakker, denkt in oplossingen en houdt ook in een complexe omgeving overzicht. Je kunt goed plannen en prioriteren en weet wanneer je moet schakelen.
• Je hoeft geen inhoudelijk expert te zijn op alle onderdelen van kunst en cultuur. Affiniteit met cultuur vinden we wel belangrijk. Daarnaast zijn we benieuwd naar wat jij vanuit jouw kennis, ervaring en persoonlijkheid toevoegt aan ons team.

Functie-eisen

• je hebt een wo-diploma;
• hebt enige ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving en begrijpt hoe politieke en ambtelijke besluitvorming werkt;
• hebt ervaring met het schrijven van beleidsnotities en het voorbereiden van annotaties voor de politieke en/of (hoog)ambtelijke leiding;
• kunt in een complexe omgeving resultaten behalen en hebt daarbij oog voor verschillende belangen;
• beschikt over goede netwerkvaardigheden en hebt ervaring met het onderhouden en opbouwen van werkrelaties;
• bent communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk, en kunt goed plannen, prioriteren en organiseren.

Solliciteren?
In het kader van inclusief werven en selecteren vragen we je om een brief te schrijven waarin je de onderstaande 3 vragen beantwoordt.

1. Geef een voorbeeld van een situatie waarin je in een politiek-bestuurlijke of complexe omgeving aan een beleidsvraagstuk hebt gewerkt. Wat was jouw rol, met welke belangen had je te maken en wat heb je bereikt?
2. Geef een voorbeeld van een vernieuwend idee of een andere aanpak die jij hebt gerealiseerd. Hoe heb je anderen daarin meegenomen en wat was het resultaat?
3. Geef een voorbeeld van een situatie waarin je verschillende mensen of organisaties bij elkaar hebt gebracht om iets voor elkaar te krijgen. Hoe heb je de relaties opgebouwd of benut en wat maakte jouw aanpak succesvol?

Dit krijg je

Dit bieden we nog meer

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

We bieden je de mogelijkheid om de voor jou belangrijke feestdagen te vieren zonder dat je daar een vrije dag voor hoeft op te nemen. Hemelvaartsdag en/of 2e pinksterdag kun je bijvoorbeeld inruilen voor een andere feestdag. Hierover maak je afspraken met je leidinggevende.

Bijzonderheden

Het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap zet zich actief in om een inclusieve werkomgeving te creëren. Samen werken wij aan een organisatie waar iedere medewerker zich betrokken en gewaardeerd voelt.

Voor deze vacature:

• De selectiegesprekken vinden plaats in de week van 16 of 23 november op ons kantoor in Den Haag.
• We geven de ruimte voor een tijdelijke aanstelling van drie jaar. Als je nu al een tijdelijke aanstelling of vaste aanstelling binnen de rijksoverheid hebt, heeft solliciteren weinig zin.
• We streven er naar om binnen één week na sluiting van de vacature te reageren op je sollicitatie.
• Wij beoordelen de binnengekomen reacties doorlopend en voeren gedurende de procedure gesprekken met geschikte kandidaten. Solliciteer daarom snel. Wij behouden ons het recht voor de vacature eerder te sluiten wanneer wij een geschikte kandidaat hebben gevonden.

Algemeen:

• De selectieprocedure bestaat uit een briefselectie, (een) selectiegesprek(ken) en een arbeidsvoorwaardengesprek. Na elke fase bepalen we welke kandidaten doorgaan naar de volgende fase van de sollicitatieprocedure.
• Wil je de vacature later nog eens teruglezen, bijvoorbeeld voor je sollicitatiegesprek? Vergeet dan niet om de tekst te downloaden en op te slaan.
• Als je in dienst bent van het Rijk en solliciteert met een aanwijzing als verplichte van-werk-naar-werk kandidaat of herplaatsingskandidaat, verzoeken wij je een kopie van de aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie.
• Geef vooral aan waarmee we jou kunnen assisteren bij een succesvolle kennismaking.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Meer over de functiegroep

(Senior) Beleidsmedewerker​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap

Organisatieomschrijving

Bij het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW) werk je aan een slim, vaardig en creatief Nederland. Waar mensen zichzelf kunnen en mogen zijn, waar iedereen mee kan doen en waar je de vrijheid hebt om jezelf te ontwikkelen en te uiten. Bij ons werk je aan gelijke kansen, zodat al het talent in Nederland kan bloeien. Van de handigste handen tot de knapste koppen. OCW wil dat iedereen een actieve en unieke bijdrage kan leveren aan onze samenleving. Zodat deze open, vrij en vitaal blijft. Nu en later. Elke dag werken we samen aan de toekomst van Nederland. Ieder vanuit expertise en eigenheid. Met oog voor vandaag en aandacht voor morgen. Onze bewindspersonen bepalen hierin de koers. En wij zorgen voor een stevige basis waarop we voort kunnen bouwen. Naast jouw talenten, ervaring en motivatie maken ook verschillende aspecten van jouw identiteit onze organisatie rijker, innovatiever en leuker. Talent als basis, diversiteit als kracht.

Organisatie-URL

https://www.werkenvoornederland.nl/organisaties/ministerie-van-onderwijs-cultuur-en-wetenschap

Afdelingsnaam

Afdeling Algemeen Beleid, team Cultuurbeoefening

Afdelingsomschrijving

Over de directie Erfgoed en Kunsten (E&K): Iedereen heeft elke dag te maken met kunst en cultuur, door de muziek die je luistert, de oude kerk waar je langs loopt of de voorstelling waar je voor repeteert. De directie E&K zorgt voor de voorwaarden voor een gezonde, interessante en toegankelijke culturele sector van hoge kwaliteit in Europees Nederland en in Caribisch Nederland.

Uiteraard is de politieke opdracht leidend in ons werk. We maken het beleid samen met gemeenten en provincies en met de mensen die in de culturele sector werken. Het beleid van de directie is heel breed en heel divers. We richten ons op: monumentenzorg, archeologie, erfgoed en leefomgeving, musea, immaterieel erfgoed, beeldende kunst en podiumkunsten. En voor al die sectoren maken we beleid gericht op cultuureducatie en -participatie, diversiteit en inclusie, internationaal cultuurbeleid, duurzaamheid en arbeidsmarkt en ondernemerschap van de culturele sector.

We doen dit samen met ruim 60 leuke en zeer gemotiveerde collega’s. Al dat werk wordt verricht vanuit teams die aangestuurd worden door MT-leden. Sommige teams werken directie-overstijgend; de opgaven worden samen met de zusterdirectie Media en Creatieve Industrie (M&C) opgepakt. Ook kent het beleid een internationale component. Verder is er een afdeling Financiën en Control, die ook werkt voor de directie Media en Creatieve Industrie.

De directie E&K heeft een informele, open organisatiecultuur met korte lijnen. We zijn een creatieve directie met sterke collegiale banden. We gaan uit van eigen verantwoordelijkheid, maar denken graag met elkaar mee. Iedereen werkt met regelmaat thuis, maar we willen vooral op kantoor samenwerken om de synergie te benutten en de collegiale band te versterken.

De directie is opgedeeld in drie afdelingen. Elke afdeling bestaat uit een aantal teams. De thema’s waarmee de teams aan de slag zijn, raken natuurlijk aan elkaar. Daardoor werk je veel samen met collega’s uit andere afdelingen/teams en soms word je gevraagd mee te denken of je in te zetten voor andere dossiers. De mogelijkheid bestaat ook om na een tijdje voor andere opgaven aan de slag te gaan.

Het werken in teams zorgt voor flexibiliteit. Het betekent dat je in de toekomst ook ingezet kunt worden op andere dossiers die passen bij jouw expertise en / of interesse.

Afdeling-URL

www.werkenbijocw.nl

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Cathalijne Poppe, MT-lid directie Erfgoed en Kunsten

06-55484209

Esther Adema, coördinator team Cultuurbeoefening

0625723123

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

werving en selectie
wervingselectie@minocw.nl