Teammanager Leefstijlzorgloket en Diabetologie

Functie inhoud

Als Teammanager Poliklinieken geef je leiding aan een team van ongeveer 20 medewerkers (12 FTE), bestaande uit onder andere doktersassistenten, verpleegkundigen, leefstijlzorgcoördinatoren , administratief medewerkers en datamanagers. Je bent verantwoordelijk voor de poliklinieken Diabetologie en het Leefstijlzorgloket. In de toekomst zal ook de polikliniek Endocrinologie onderdeel worden van jouw aandachtsgebied.

Je zorgt voor de dagelijkse aansturing van de poliklinieken en werkt nauw samen met jouw team en ook met de medisch specialisten en collega managers. Daarbij draag je bij aan hoogwaardige patiëntenzorg, een prettige werkomgeving en de verdere ontwikkeling van de poliklinische zorg.

De zorg en de technologische mogelijkheden ontwikkelen zich razendsnel. Als teammanager speel je een belangrijke rol in het toekomstbestendig maken van de poliklinische zorg. Samen met je team en collega-managers vertaal je innovaties naar de dagelijkse praktijk. Met jouw collega teammanager van de poli Endocrinologie pak je afdelingsbrede projecten voor deze poli al op. Denk hierbij aan de implementatie van digitale toepassingen, zoals de digi app en andere innovaties die bijdragen aan toegankelijke en efficiënte zorg.

Belangrijke onderdelen van jouw functie zijn:

• Leidinggeven aan een betrokken team. Je stimuleert medewerkers in hun ontwikkeling, creëert een veilige werkomgeving en zorgt voor een goede bezetting van de poliklinieken.
• Samenwerken en verbinden. Je onderhoudt korte lijnen met artsen, verpleegkundig specialisten, collega-managers en ondersteunende diensten. Je weet verschillende belangen samen te brengen en gezamenlijke doelen te realiseren.
• Kwaliteit en continuïteit waarborgen. Je stuurt op kwaliteit van zorg, patiënttevredenheid, toegankelijkheid en een doelmatige inzet van mensen en middelen.
• Verandering begeleiden. Je weet medewerkers mee te nemen in ontwikkelingen binnen de zorg en stimuleert continu verbeteren.
  
  

Werkomgeving

Het Leefstijlzorgloket richt zich op preventie en maakt een gezonde leefstijl tot een vanzelfsprekend onderdeel van de reguliere behandeling. Het helpt patiënten van het Erasmus MC passende leefstijlbegeleiding te vinden dichtbij huis. Bijvoorbeeld een beweegprogramma, een buurtwandelcoach of fysiotherapeut. Of een verwijzing naar het sociaal domein.

Binnen thema Dijkzigt werk je in een dynamische academische omgeving waar patiëntenzorg, onderzoek en onderwijs samenkomen. De vakgebieden Diabetologie, Endocrinologie en leefstijlzorg zijn volop in ontwikkeling. Innovatie, preventie en digitale zorg spelen hierin een steeds grotere rol.

Je maakt deel uit van een betrokken en ambitieus managementteam waarin samenwerking centraal staat. Samen met 6 collega managers geef je vorm aan de verdere ontwikkeling van de poliklinische zorg binnen het Erasmus MC.

Profiel

Je bent een mensgerichte en verbindende leidinggevende die makkelijk relaties opbouwt en mensen in beweging krijgt. Je geeft richting waar nodig, maar gelooft vooral in samenwerken, eigenaarschap en ontwikkeling. Je krijgt energie van verandering en ziet kansen om zorgprocessen slimmer en toekomstbestendig in te richten.

Ben je een ervaren leidinggevende die toe is aan een volgende stap? Of heb je al enige ervaring met het aansturen van medewerkers en ben je klaar om je verder te ontwikkelen in een managementrol binnen een academische omgeving? Dan maken we graag kennis met je.

Daarnaast:

• Heb je hbo werk- en denkniveau.
• Heb je een achtergrond in de zorg, bijvoorbeeld als verpleegkundige, doktersassistent of een andere zorgprofessionele functie, en ben je toe aan een volgende stap in je loopbaan.
• Heb je ervaring met of interesse in verandertrajecten, digitalisering en innovatie.
• Heb je humor, relativeringsvermogen en durf je kritisch mee te denken wanneer dat nodig is.
  
  

Wat bieden wij

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een bruto maandsalaris tussen de € 3.724,- en € 5.867,- (schaal 10) bij een volledige werkweek van 36 uur.
• Een cao-salarisverhoging van 3,5% per mei 2027.
• Deels thuiswerken (1 dag per 14 dagen) en 4x9 uur werken is mogelijk. Maandag is dan de verplichte vrije dag.
• Doorgroeimogelijkheden en opleidingen.
• Deelname aan ons interne managementdevelopmentprogramma en andere scholing voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
• Een 13e maand die we al in november uitkeren en een persoonlijk reiskostenbudget.
• Een pensioenverzekering bij het ABP. Wij betalen 70% van je pensioenpremie waardoor je netto salaris hoger uitvalt dan je misschien denkt.
• Sportfaciliteiten in het Erasmus MC. En heb je een lekke band? Onze fietsenmaker repareert deze graag.
  
  

Meer informatie

Maak van deze vacature jouw nieuwe baan! Solliciteer nu via de sollicitatiebutton. Het begint met doen!

De sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden op dinsdag 17 november a.s. Houd hier alvast rekening mee in je agenda.

Inhoudelijke vragen over de vacature? Astrid van der Bas, sectormanager, beantwoordt je vragen graag via: 06 48 38 79 23. (tel:0648387923)