Chef de projet construction neuve (h/f/x)

Afin de renforcer nos équipes du canton de Fribourg nous cherchons à recruter un.e Chef.fe de projet construction en entreprise générale.

Missions : Chef de projet constrcution neuve (h/f/x)

Quelles seront tes missions en tant que Chef de projet constrcution neuve (h/f/x) ?

• Gestion de projets de construction neuve en EG, ET
• Relation MO, suivi d'avancement, suivi financier.
• Gestion, négociation en Français.
• Gestion et encadrement des équipes de conduite de travaux TCE.
• Coordination des équipes supports et sous-traitants.

Exigences : Chef de projet constrcution neuve (h/f/x)

Quelles sont tes compétences en tant que Chef de projet constrcution neuve (h/f/x) ?

• Solide expérience de direction de projets de constructions neuves (>100mios).
• Leadership (donner une vision, un cap).
• Management (organisation du travail, savoir déléguer et faire monter l’équipe en compétences).
• Un réseau professionnel propre au canton.
• Gestion (mise en place et application des processus, qualité documentaire, traçabilité).
• Aisance outils IT (notamment excel).
• Relationnel (clients, entreprises, collaborateurs, Direction).
• Réflexes de base dans la construction (fiches modificatives, retours clairs au client, contrats d’entreprise…).
• Flexibilité, capacité de synthèse, délégation et priorisation des tâches.
• Une bonne pratique de l'allemand est un atout important.

Avantages : Chef de projet constrcution neuve (h/f/x)

• Un environnement de travail multiculturel offrant la possibilité de contribuer à façonner un avenir où il fait bon vivre
• Des technologies de pointe et un lieu de travail moderne au sein d’une entreprise engagée dans le développement durable
• Une entreprise qui valorise les talents et encourage la formation continue de ses collaborateurs
• La sécurité d’un groupe financièrement solide, diversifié et fortement ancré en Suisse
• Modèles de travail flexibles avec jusqu'à 40 % de télétravail
• Une excellente assurance voyage pour toi et les personnes vivant sous ton toit
• Une gamme d’avantages sociaux attrayante :
  • 5 semaines de congés (6 semaines à partir de 50 ans) et 9 jours de ponts payés
  • une caisse de retraite interne avec un très bon taux de couverture et 3 niveaux de cotisation
  • de nombreuses réductions auprès de prestataires de renom proposant des produits et des services

Découvrez pourquoi nos collaborateurs aiment travailler chez nous : ils vous l'expliquent eux-mêmes dans la vidéo suivante : https://youtu.be/wtuhlIfjJq8.

Comment se déroule le processus de candidature chez Implenia ?

Chez Implenia, un processus de candidature simple et transparent t’attend :

1. Candidature en ligne avec CV
2. Premier entretien individuel par téléphone, en ligne ou sur place
3. Deuxième entretien et phase d’offre

Ce qui compte également pour nous

Chez Implenia, nous valorisons et mettons en pratique la diversité. Notre processus de recrutement vise donc à promouvoir la diversité, l’égalité et l’inclusion.

À propos d’Implenia

En tant que prestataire suisse de premier plan dans les domaines de la construction et de l’immobilier, Implenia développe, réalise et gère des espaces de vie, des environnements de travail et des infrastructures pour les générations futures en Suisse et en Allemagne. Implenia propose également, sur d’autres marchés, des projets de construction de tunnels et d’infrastructures connexes. L’entreprise rassemble sous un même toit le savoir-faire d’unités hautement qualifiées dans les domaines du conseil, du développement, de la planification et de l’exécution, pour former un prestataire intégré et leader multinational dans le secteur de la construction et de l’immobilier. Basée à Opfikon, près de Zurich, Implenia emploie plus de 8 000 collaborateurs (ETP) dans toute l'Europe et a réalisé un chiffre d'affaires de 3,5 milliards de francs suisses en 2025. Pour plus d'informations, rendez-vous sur implenia.com

*Nous prions aux recruteurs de ne pas envoyer de CV non sollicités. Les candidatures non sollicitées ne seront pas prises en compte et n'engagent en rien l'entreprise.