Chef de Projet Cybersécurité (F/H)

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie.

En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible.

Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise :

• Conseil & Agilité
• Cybersécurité
• Data
• DevOps
• Infrastructures & Cloud
• Software Engineering

Nous recherchons pour intégrer notre Chef de projet Cybersécurité (F/H) à Nantes pour renforcer les équipes d’un acteur majeur du marché de la cyberdéfense.

Directement rattaché au Consultant Manager, vous intégrerez un projet de l’un de nos clients du marché Télécom et Média. Vous bénéficierez dans un premier temps d'une période d'intégration vous permettant de découvrir le groupe, nos enjeux et nos équipes.

Missions

• Piloter les projets de cybersécurité : cadrage, planification, budget, ressources, jalons et livraison.
• Définir et mettre en œuvre la stratégie de sécurité (roadmap, priorisation des risques, plans d’action).
• Coordonner les équipes techniques (SecOps, DevSecOps, infrastructure) et les métiers autour des objectifs de sécurité.
• Assurer le suivi de la conformité réglementaire et normative (NIS2, ISO 27001, RGPD, PCI-DSS, etc.) et préparer les audits.
• Gérer les relations avec les prestataires externes (SOC, EDR, pentesters, assureurs cyber, cabinets d’audit).
• Animer la communication sur la sécurité auprès de la direction, des comités de pilotage et des équipes opérationnelles.

Mesurer et reporter les indicateurs de performance (KPI/KRI) liés à la sécurité.

• Participer à la gestion des incidents majeurs et à la coordination des réponses (plan de crise, communication).

Profil recherché

Première expérience professionnelle réussie sur une ou plusieurs des technologies citées (Sailpoint IIQ, F5, CyberArk, AD)

Capacité à prendre des initiatives et aisance dans le travail aussi bien en équipe qu’en autonomie

Grande rigueur, indispensable dans un environnement sensible offre

Proactivité permettant d’être force de proposition offre

Bon sens du relationnel et aisance dans le contact client offre

Motivation à rejoindre une équipe jeune, dynamique et à haut potentiel, offrant de fortes perspectives de montée en compétence.

👉 Votre carrière chez Néosoft

Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif.

Nos communautés d’experts vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres.

Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié :

• 1 bilan d’activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences
• 1 entretien d’évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs
• 1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation.

👉 Vos avantages

Formations et développement de l’expertise :

• Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (Participation à des Tech days, animation d’une conférence à l’interne ou à l’externe, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…)
• Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert.

Bien-être au travail :

• Un accord de télétravail flexible et personnalisable
• Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise
• Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …)

Et bien plus encore :

• Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateur
• En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat...

👉 Votre parcours candidat

Notre processus de recrutement se compose de deux étapes clés :

• Un entretien de recrutement RH avec un Talent Acquisition Spécialist pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupe
• Un entretien d’évaluation technique pour réaliser un diagnostic de vos compétences techniques et identifier les compétences sur lesquelles poursuivre votre évolution

Vous aurez également la possibilité de rencontrer pour compléter votre processus un acteur de notre pôle Business ou un pair de votre métier pour échanger sur son expérience collaborateur.

Nous avons hâte de vous rencontrer !

A bientôt,

L’équipe Néosoft 🖐