Conseiller·ère en planification des ressources humaines

L'Administration de la Chambre des communes fournit aux député∙e∙s et à leur personnel des services exceptionnels afin d’appuyer la démocratie parlementaire. Notre main-d'œuvre talentueuse et dévouée est au cœur de notre succès. Nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et nous reconnaissons que chacun∙e peut apporter une contribution et a le potentiel de s’épanouir. Si vous rêvez de vous joindre à une organisation assez petite pour que l’on vous remarque, mais assez grande pour vous offrir une belle carrière, nous voulons vous connaître !

Les Services des ressources humaines de la Chambre des communes cherchent actuellement à doter le poste de conseiller·ère en planification des ressources humaines pour une période déterminée se terminant à la fin de l’exercice financier 2026-2027.

Cette possibilité de perfectionnement professionnel est restreinte aux employé·e·s des Services des ressources humaines.

Sous la direction de la directrice adjointe, Planification et exécution de la stratégie des RH, vous fournirez une expertise stratégique afin de faire progresser les priorités opérationnelles des Services des ressources humaines (SRH) et de renforcer la planification des ressources humaines. Dans ce rôle, vous dirigerez des activités de recherche, d’analyse et de planification visant à appuyer les priorités des SRH, leur plan de mobilisation et leurs objectifs à long terme. Vous évaluerez les interdépendances entre les initiatives des SRH et les priorités de la Chambre des communes, cernerez les risques et les possibilités, et contribuerez à l’élaboration de plans d’action et de recommandations visant à renforcer l’efficacité des SRH.

Principales raisons pour travailler au Bureau du dirigeant principal des ressources humaines :

Il s’agit d’une occasion stiumlante de contribuer à l’évolution des Services des ressources humaines (SRH) en mettant votre expertise au service d’initiatives qui soutiennent notre personnel au sein des SRH et qui font progresser les priorités organisationnelles. En ayant les SRH à la fois comme client et votre partenaire, vous aurez l'occasion d'acquérir une compréhension globale des services offerts à l'ensemble de la Chambre et des SRH, d'établir des liens avec les différentes équipes des ressources humaines et de collaborer afin de cerner les possibilités d’amélioration et d’innovation. En apportant de nouvelles perspectives et des idées judicieuses, vous contribuerez à façonner les SRH.

Études

• Diplôme d’études postsecondaires en administration des affaires, en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente d’études, de formation et d’expérience pertinente ;
• Connaissance des processus de planification opérationnelle.

Expérience

• Expérience de l’élaboration de communications, de rapports, de présentations et de documents d’information destinés à divers publics, notamment à des intervenant·e·s de haut niveau, grâce à la synthèse d’informations provenant de multiples sources afin de produire des contenus clairs, concis et pertinents ;
• Expérience de l’établissement de relations efficaces avec les gestionnaires, les directeur·trice·s et les intervenant·e·s afin de fournir des conseils, d’influencer les résultats et de contribuer à la réalisation d’initiatives organisationnelles, tout en veillant à ce que diverses perspectives et exigences opérationnelles soient prises en compte ;
• Expérience de la coordination de projets ou de processus nécessitant de cerner les interdépendances, de faciliter l’échange d’information, de coordonner les contributions des intervenant·e·s et d’harmoniser les activités et les initiatives ;
• Expérience de la planification et de l’animation d’activités de mobilisation des employé·e·s, notamment des consultations, des sondages et des séances de rétroaction visant à comprendre les priorités des employé·e·s et à favoriser l’amélioration continue.
• Expérience de travail au sein d’une organisation complexe, de préférence dans un environnement des ressources humaines ou des services intégrés.

Assets :

• Expérience de l’animation ou de la présentation lors de séances de mobilisation des intervenant·e·s, d’ateliers, d’assemblées publiques ou d’autres activités réunissant un grand nombre de participant·e·s.

Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, notamment en adoptant un processus de recrutement et de sélection sans obstacle. Si vous avez une demande d’adaptation, avez besoin de matériel dans un format accessible, ou d'un soutien supplémentaire dans le cadre du processus de candidature, veuillez communiquer avec l’équipe des Services de recrutement et de sélection à l’adresse HOCCareers-CarrieresCDC@parl.gc.ca.

À chaque poste bilingue correspond un profil linguistique établissant le niveau de compétence en langue seconde nécessaire pour la compréhension de l’écrit, l’expression écrite et l’interaction orale. Le profil de ce poste est CBC. Des candidatures avec d'autres profils linguistiques pourront être prises en considération.

Nous vous invitons à sauvegarder une copie de l’avis d’emploi. Une fois la date limite passée, ces documents ne seront plus accessibles.

Les personnes qui se qualifient pourraient être pris∙e∙s en compte pour des occasions d’emploi futures, de durée indéterminée ou déterminée, pour ce rôle ou des rôles semblables et/ou connexes.

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Pour en savoir plus sur notre processus d’embauche, consulter Éligibilité et sélection.