Conseiller(ère) principal(e) en acquisition de talents

Titre du poste : Conseiller(ère) principal(e) en acquisition de talents

Équipe : Acquisition de talents

Lieu : Brossard (Québec) – 2 jours au bureau

Type d’emploi : Permanent, temps plein

À propos de 123Dentist

Chez 123Dentist, nous sommes l’une des plus grandes organisations de soutien dentaire au Canada, et l’une de celles qui connaissent la croissance la plus rapide, avec plus de 500 cliniques et 10 000 membres d’équipe à l’échelle du pays. Notre équipe Acquisition de talents joue un rôle clé dans cette croissance en attirant et en embauchant les meilleurs talents au sein de notre réseau de cliniques.

À propos du rôle

Nous recherchons un(e) conseiller(ère) principal(e) en acquisition de talents pour mener le recrutement de bout en bout d’hygiénistes dentaires au sein de notre réseau de cliniques.

Le français est requis pour ce poste. Une connaissance fonctionnelle de l’anglais est également nécessaire, car vous collaborerez avec des membres de l’équipe qui s’expriment uniquement en anglais.

Ce rôle allie exécution du recrutement et partenariat stratégique : vous gérez un volume élevé d’embauches tout en bâtissant des relations solides avec les leaders des cliniques et en menant des stratégies proactives de recherche de candidats. Vous agirez comme partenaire de confiance de l’entreprise, en répondant aux besoins d’embauche des cliniques tout en contribuant à renforcer les pratiques et les processus de recrutement.

Ce que vous ferez

• Gérer le recrutement de bout en bout d’un portefeuille de postes, principalement des hygiénistes dentaires, de la prise de besoins jusqu’à l’offre
• Collaborer avec les gestionnaires d’embauche pour élaborer des plans d’embauche stratégiques alignés sur les besoins de l’entreprise
• Concevoir et déployer des stratégies proactives de recherche de candidats, y compris la recherche directe pour les postes difficiles à pourvoir
• Constituer et maintenir des bassins de candidats à l’aide du système de suivi des candidatures (ATS) et d’outils de recrutement
• Offrir une excellente expérience candidat grâce à une communication claire et à des suivis rapides
• Soutenir les initiatives de marque employeur afin de renforcer notre présence sur le marché et d’attirer les talents
• Assurer le respect des normes du travail et des pratiques d’embauche internes
• Outiller les gestionnaires d’embauche en matière de bonnes pratiques d’entrevue et de sélection des candidats
• Collaborer avec les ressources humaines et la paie pour assurer un processus d’embauche et d’intégration fluide
• Repérer des occasions d’améliorer les processus, les flux de travail et l’efficacité du recrutement

Ce que vous apportez

• Maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit (exigée)
• Connaissance fonctionnelle de l’anglais pour collaborer avec des collègues qui s’expriment uniquement en anglais
• 5 ans et plus d’expérience en recrutement de bout en bout, idéalement dans le secteur de la santé, dentaire ou des services professionnels
• Expérience du soutien à des environnements d’embauche multisites ou régionaux
• Solides capacités de recherche de candidats, y compris la recherche directe et la mobilisation de candidats passifs
• Expérience des systèmes ATS et SIRH
• Excellentes compétences en gestion des parties prenantes et en établissement de relations
• Grand sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs postes et priorités
• Professionnalisme, réactivité et souci du détail
• Solides habiletés de communication, à l’écrit comme à l’oral

Ce qui vous distingue

Vous adoptez une approche proactive et pratique du recrutement, et vous savez gérer à la fois le volume et la complexité sur plusieurs marchés. Vous êtes à l’aise de travailler en étroite collaboration avec des intervenants opérationnels, de bâtir des relations et d’adapter votre approche aux besoins de différentes cliniques et régions. Vous prenez en charge votre travail, agissez avec un sens de l’urgence et visez des résultats d’embauche constants et de grande qualité.

Pourquoi se joindre à 123Dentist ?

• Faire partie d’une organisation nationale en forte croissance
• Piloter le recrutement d’hygiénistes dentaires au sein d’un réseau de cliniques en expansion
• Profiter d’un mode de travail hybride : 2 jours au bureau à Brossard
• Contribuer à façonner et à améliorer les stratégies et les processus de recrutement