Consultant(e) principal(e) - Île Maurice (Bassin de talents)

This is a remote position.

Bassin de talents pour notre future entité à l'Île Maurice (affichage en continu)

Pourquoi ce rôle, pourquoi maintenant

Fondée en 2019, INNOOVA est une firme-boutique de services-conseils spécialisée en transformation des ressources humaines et en solutions financières. Nous accompagnons de grandes organisations de plusieurs secteurs, dont le gouvernement, la santé, le secteur public, la finance et la technologie, dans l'implantation de systèmes intégrés de gestion RH (RH, temps, paie et plus), de solutions de paie et de gestion de la main-d'œuvre. Nous offrons la rigueur d'une firme reconnue, sans la lourdeur des grandes structures corporatives. INNOOVA prépare l'ouverture d'une entité à l'Île Maurice. Aucun poste n'est ouvert pour le moment: nous bâtissons un bassin de talents prêts à se joindre à nous dès le départ. Nous analysons chaque candidature et communiquerons avec vous dès que notre entité sera officiellement établie et qu'une opportunité correspondra à votre profil.

Nous cherchons une personne qui conseille, influence et transforme, pas seulement une personne qui configure. Moins de bureaucratie, plus d'impact.

Votre impact au quotidien

• Piloter de bout en bout des projets d'implantation Dayforce, temps et paie, de la découverte à la mise en production, à titre de personne-ressource de confiance du client
  
• Animer des ateliers avec des équipes parfois réticentes: simplifier, convaincre, structurer
  
• Questionner les besoins du client et recommander des configurations alignées sur les meilleures pratiques
  
• Produire des livrables de niveau direction qui orientent les décisions
  
• Faire évoluer la pratique d'INNOOVA: outils accélérateurs, intégration de l'IA, partage de connaissances
  

Le profil recherché: 60 % conseil d'affaires · 40 % expertise technique

Ce qui compte le plus (60 %):

• Écoute active, capacité à questionner et à pousser la réflexion, intelligence émotionnelle et sensibilité aux parties prenantes
  
• Expérience en animation d'ateliers et en gestion d'environnements complexes de parties prenantes
  
• Capacité à produire des livrables clairs et percutants pour la direction
  
• Résilience dans des contextes de transformation complexes
  

Ce que nous attendons aussi (40 %):

• Expérience concrète en implantation ou en soutien de la plateforme Dayforce, notamment dans les modules Paie, Gestion du temps, Avantages sociaux ou HCM
  
• Expérience en implantation de solutions RH ou de progiciels de gestion intégrés (ERP) en contexte de services-conseils
  
• Certification sur une plateforme HCM reconnue, un atout, pouvant être soutenue par INNOOVA
  
• Expérience dans le secteur public ou gouvernemental, un atout
  

Nos incontournables:

• La maîtrise du français et de l'anglais est requise.
  
• Baccalauréat dans un domaine pertinent, ou toute combinaison de formation et d'expérience jugée équivalente.
  
• De 5 à 8 ans d'expérience significative en services-conseils, acquise dans une grande firme, une pratique de conseil ou chez un intégrateur de systèmes.
  
• La personne retenue doit être légalement autorisée à travailler à l'Île Maurice (citoyenneté, résidence permanente ou permis de travail ou d'occupation valide), ce qui sera confirmé lors de la vérification des antécédents.
  

Ce que nous offrons

Les détails de notre offre à l'Île Maurice seront bientôt disponibles et vous seront communiqués pendant le processus.

Quand une opportunité s'ouvre, notre processus est simple et rapide

1. Appel découverte avec l'équipe de recrutement, environ 20 à 30 min

2. Entrevue virtuelle avec le gestionnaire d'embauche, environ 45 min

3. Offre et vérification des antécédents

INNOOVA souscrit au principe d'équité en matière d'emploi. Nous accueillons les candidatures de toutes les personnes, peu importe leur genre, leur parcours ou leur situation. Nous utilisons des outils d'intelligence artificielle pour soutenir, et non remplacer, le jugement humain dans notre processus de sélection. Notre processus est conçu pour être équitable, attentif aux biais et axé sur les compétences et le potentiel. Nous communiquerons avec les personnes présélectionnées à mesure que des opportunités s'ouvriront.