Consultor Financeiro Sénior | Incentivos Financeiros (m/f/d)

Somos uma consultora, com mais de 25 anos no mercado, especializada no apoio ao crescimento das organizações através da inovação, cooperação internacional, transformação digital e acesso a financiamento. Com escritórios em 4 países e uma equipa de mais de 100 pessoas, somos reconhecidos pela excelência do nosso trabalho num mercado altamente competitivo.

Acreditamos que o que fazemos, da forma como o fazemos, se traduz em ganhos de eficiência, produtividade, conhecimento e valor para os nossos clientes e parceiros. Procuramos os melhores talentos para a nossa equipa: profissionais que queiram contribuir significativamente de uma forma positiva e proativa. É com base nesta premissa que nos encontramos a recrutar um novo talento para Matosinhos, para a função de Consultor Financeiro Sénior | Incentivos Financeiros.

Responsabilidades da Função:

• Gerir e desenvolver atividades junto dos clientes, de forma proativa e autónoma;

• Análise e enquadramento de projetos nas oportunidades de financiamento mais adequadas;

• Elaborar candidaturas a programas de financiamento nacionais e europeus (PT2020, PT2030, PRR, URBACT, INTERREG, entre outos);

• Preparar e apresentar reportes financeiros;

• Implementar, dinamizar e acompanhar o controlo financeiro de projetos financiados por programas de financiamento nacionais e europeus;

• Elaborar planos de negócio e estudos de viabilidade económico-financeiros;

• Apoiar e acompanhar a formação de consultores juniores.

• Formação Superior nas áreas de Economia, Gestão ou Finanças;

• Experiência de 5 anos na gestão financeira de projetos ligados a programas de financiamento ( PT2020, PT2030, PRR, URBACT, INTERREG);

• Elevado conhecimento dos programas de financiamento de apoio à I&D;

• Elevada capacidade analítica, organização e planeamento;

• Autonomia, proatividade e orientação para o cliente;

• Facilidade de comunicação e de relacionamento interpessoal;

• Elevada capacidade de liderança e gestão de projetos;

• Domínio das ferramentas MS Office, em particular, o Excel;

• Domínio da língua inglesa (falado e escrito).

Porquê a INOVA+?

Aqui proporcionamos a oportunidade de integrar uma equipa dinâmica, com desafios que impactam o próprio crescimento, da INOVA+ e das suas equipas. Proporcionamos também o acesso a um pack de remunerações atrativo e ajustado ao nível das competências demonstradas, que inclui:

• Seguro de Saúde;

• Possibilidade de dias de trabalho em teletrabalho;

• Escolha flexível do horário de trabalho;

• Sistema de Gestão de Carreira implementado;

• Dias extra de descanso (para além dos dias de férias indicados pela legislação laboral);

• Salário bruto anual estimado entre 29.300,00€ e 34.300,00€, dependendo da experiência e competências demonstradas.

  Parece ser o local indicado para trabalhar e o desafio está à altura das ambições?

  Se sim, aguardamos o envio de CV e Carta de Motivação. Caso seja um/a dos/as candidatos/as selecionados/as, entraremos em contacto.

  Na INOVA+ promovemos a cultura de igualdade e diversidade e respeitamos a individualidade. Acreditamos que a diversidade de pessoas empodera as nossas equipas, cria ambientes propícios à inovação e contribui para a evolução do negócio. Aqui incentivamos a diferença e incluímo-la. Independentemente da idade, género, etnia, religião ou deficiência, incentivamos a igualdade de oportunidades e garantimos a integração numa cultura baseada na dignidade e respeito por todas as pessoas.
  De acordo com o Decreto-Lei nº 29/2001, de 3 de fevereiro, os candidatos com deficiência devem ser preferidos numa situação de igual classificação.

  Os cidadãos estrangeiros, que não pertençam a um estado-membro da União Europeia, devem ser detentores de Visto de Procura de Trabalho ou Autorização de Residência válidos em Portugal.

  Para saber mais sobre nós:

  https://inova.business/

  https://pt.linkedin.com/company/inovamais

  AVISO DE PRIVACIDADE EM PROCESSOS DE RECRUTAMENTO

  https://inova.business/wp-content/uploads/2023/07/Aviso-de-Privacidade-em-Processos-de-Recrutamento.pdf