Coordinador/a Regional de RRHH

MÉDICOS SIN FRONTERAS – SECCIÓN MSF LAT Busca para sus oficinas de Buenos Aires, Bogotá o Montevideo

COORDINADOR/A REGIONAL DE RRHH

CONTEXTO GENERAL

Médicos Sin Fronteras (MSF) es una organización médico-humanitaria internacional e independiente que brinda asistencia a poblaciones afectadas por catástrofes, conflictos armados y otras crisis, sin discriminación e independientemente de su raza, religión, creencias o afiliación política, de acuerdo con los principios de su Carta Magna.

Desde enero de 2021, MSF LAT es una sección plena del movimiento internacional de MSF, que reúne a los países de América del Sur de habla hispana. Actualmente cuenta con oficinas en Argentina, Uruguay, Colombia y Chile.

Desde MSF LAT contribuimos a las operaciones humanitarias internacionales mediante el reclutamiento, la selección y el acompañamiento de recursos humanos para el pool internacional, así como a través de actividades de recaudación de fondos, comunicaciones regionales y advocacy.

PROPÓSITO DEL PUESTO

Implementar la estrategia regional de Recursos Humanos definida por la Dirección Regional de RRHH, liderando la gestión administrativa, legal, de seguridad e higiene, y de remuneraciones y beneficios de MSF LAT.

La posición es responsable de la administración regional de RRHH y debe asegurar la coherencia de políticas, procesos y sistemas entre los distintos países de la sección, su adaptación a las legislaciones locales y el cumplimiento de los estándares globales de MSF, contribuyendo al desarrollo y la autonomía de la organización.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

Gestión y coordinación regional de RRHH

• Coordinar y supervisar a los equipos locales de administración de RRHH en Argentina, Uruguay, Colombia y Chile, promoviendo criterios, procesos y estándares comunes.
• Liderar la implementación de proyectos regionales de RRHH, incluyendo sistemas de administración y nómina, revisión de políticas, valoración de puestos y mejora de procesos.
• Diseñar, documentar y optimizar los procesos administrativos de RRHH (contrataciones, desvinculaciones, nómina, legajos, licencias y beneficios), promoviendo la eficiencia, la estandarización y la automatización.
• Supervisar la gestión de proveedores externos, como estudios jurídicos y de liquidación de haberes, aseguradoras y servicios generales, garantizando la calidad del servicio y el control de costos.

Administración, cumplimiento legal y seguridad e higiene

• Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral, de seguridad social y de protección de datos personales en cada país, con el apoyo de asesores legales.
• Dar seguimiento a reclamos y conflictos laborales y preparar información para auditorías internas y externas.
• Supervisar el cumplimiento de las disposiciones de seguridad e higiene laboral, incluyendo aseguradoras de riesgos del trabajo, exámenes médicos, registro de accidentes y condiciones de las oficinas y espacios de trabajo.

Compensaciones, beneficios y presupuesto

• Liderar la presupuestación de salarios y gastos de personal de la sección, así como el seguimiento de su ejecución, en coordinación con Dirección y Finanzas.
• Proponer e implementar las políticas regionales de remuneraciones, compensaciones, beneficios y dietas de viaje, procurando la equidad interna, la competitividad externa y el cumplimiento legal.
• Autorizar las búsquedas de personal de acuerdo con el presupuesto y la estructura organizacional aprobados.
• Mantener actualizada la escala de funciones de la sección, evaluando nuevos perfiles o modificaciones y asignando niveles según el marco global de valoración de puestos de MSF (GGF).

Coordinación internacional y gestión de información

• Coordinar con otras oficinas y secciones de MSF los acuerdos de hosteo de contratos, las condiciones de contratación y la gestión de visados y permisos de trabajo.
• Proponer y monitorear indicadores clave de RRHH, elaborar reportes y analizar datos para facilitar la toma de decisiones y anticipar riesgos.
• Integrar transversalmente los principios de diversidad, equidad, inclusión y salvaguarda de MSF en la gestión del área.

REQUISITOS

Formación

• Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración, Psicología o carreras afines (esencial).
• Maestría o posgrado en Recursos Humanos (deseable).

Experiencia

• Mínimo 5 años de experiencia en posiciones de responsabilidad en administración de Recursos Humanos, con equipos a cargo (esencial).
• Experiencia en gestión regional o multipaís, con conocimiento de distintos marcos legales laborales (esencial).
• Experiencia en compensaciones y beneficios, presupuestos de personal y liquidación de haberes (esencial).
• Se valorará experiencia en MSF u organizaciones no gubernamentales del ámbito humanitario.
• Se valorará experiencia en valoración de puestos (Korn Ferry/Hay u otras metodologías), implementación de sistemas de RRHH, mejora de procesos y gestión de movilidad internacional, hosteos o trámites migratorios.

Idiomas

• Español e inglés avanzados, tanto oral como escrito (esencial).
• Se valorará el conocimiento de portugués y francés.

Conocimientos técnicos

• Legislación laboral, de seguridad social y migratoria de los países de la región.
• Administración de personal y liquidación de haberes.
• Compensaciones, beneficios y presupuestos de personal.
• Seguridad e higiene laboral.
• Valoración de puestos y estructuras organizacionales.
• Sistemas de gestión de Recursos Humanos.
• Excel avanzado (esencial).
• Power BI (deseable).

Competencias

• Compromiso e identificación con los principios de MSF.
• Sensibilidad intercultural y flexibilidad.
• Pensamiento analítico y capacidad de búsqueda y gestión de información.
• Orientación a resultados y calidad.
• Planificación y organización.
• Iniciativa e innovación.
• Orientación al usuario interno.
• Capacidad de influencia y trabajo en equipo.

ELEMENTOS ESPECÍFICOS DEL ROL

• Manejo de información altamente confidencial, incluyendo salarios, datos personales y conflictos laborales.
• Disponibilidad para viajar aproximadamente un 20 % del tiempo, principalmente dentro de la región.
• Coordinación y supervisión de equipos a distancia en distintos países.

PRINCIPIOS Y CULTURA DE SALVAGUARDA

MSF LAT está comprometida con la protección de todas las personas que se vinculan con la organización y con la promoción de prácticas de trabajo seguras e inclusivas.

Como parte de nuestro proceso de reclutamiento seguro, todas las vacantes pueden requerir referencias laborales, revisión del historial de empleo y, cuando corresponda, verificación de antecedentes.

Promovemos una cultura inclusiva y un proceso de selección equitativo. Alentamos la postulación de personas de todas las identidades de género, edades, orientaciones sexuales, nacionalidades, razas, religiones, creencias, condiciones sociales, estados civiles y capacidades.

CONDICIONES

• Lugar de trabajo: Oficinas de Buenos Aires, Bogotá o Montevideo.
• Jornada: Full time, de lunes a viernes, de 9 a 18 h.
• Modalidad: Híbrida, con 60 % de teletrabajo (tres días por semana) y 40 % de trabajo presencial (dos días por semana).
• Contrato: Regido por la legislación del país en el que se encuentre basada la posición.

POSTULACIÓN

Las personas interesadas deberán enviar su CV, carta de motivación y aspiraciones salariales.

• Fecha límite de postulación: 22 de noviembre de 2026.
• Incorporación prevista: Diciembre de 2026.

Solo se responderán las candidaturas seleccionadas.