Analista Generalista de RRHH

Buscamos un/a Analista de RRHH Generalista con capacidad de análisis, autonomía, proactividad y una genuina vocación de servicio al cliente interno.

Misión del puesto

Liderar los procesos de Administración de Personal y Payroll, garantizando la liquidación de haberes en tiempo y forma y el cumplimiento de la normativa laboral vigente, y a la vez actuar como socio transversal del equipo de People, brindando soporte en Talent Acquisition, Comunicación Interna, Compensaciones y Beneficios, y Clima y Cultura.

Principales responsabilidades

Administración de Personal & Payroll:

• Liderar el proceso completo de liquidación de haberes para Argentina, Chile (end to end) y España: sueldos mensuales, SAC, vacaciones, licencias, horas extras, bonos y liquidaciones finales.
• Gestionar, controlar y validar las novedades mensuales de nómina, asegurando su correcta imputación.
• Gestionar altas, bajas y modificaciones ante ARCA, ART, obras sociales y prepagas; mantenimiento de legajos y seguimiento de licencias.
• Ser el punto de contacto con estudios contables externos.
• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente. Controlar cargas sociales y retenciones de Ganancias.
• Colaborar en auditorías internas y externas.

Análisis de datos y reporting:

• Diseñar y elaborar reportes e indicadores de gestión (dotación, rotación, ausentismo, costos laborales, horas extras, beneficios) para la toma de decisiones del área y la Dirección.
• Automatizar reportes utilizando Excel avanzado, Power BI y herramientas de IA.
• Analizar información, desvíos y tendencias, y proponer acciones concretas a partir de los datos.

Soporte al resto del equipo de People:

• Ser primer punto de contacto para consultas de colaboradores y líderes, brindando respuestas ágiles, claras y empáticas, con seguimiento de cada caso hasta su resolución.
• Talent Acquisition: colaborar en procesos de selección (publicación de avisos, screening, coordinación de entrevistas) y en el onboarding y offboarding administrativo.
• Comunicación Interna: diseñar, redactar y difundir comunicaciones de People (novedades, beneficios, políticas, efemérides) y mantener actualizados los canales internos.
• Compensaciones y Beneficios: dar soporte en análisis salariales, encuestas de mercado y aplicación de ajustes. Gestionar la plataforma de beneficios.
• Clima y Cultura: organizar y coordinar acciones de engagement como desayunos, almuerzos, after office, celebración de cumpleaños y fechas especiales.
• Proponer mejoras y estandarización de procesos, acompañando la evolución y el crecimiento del área de People.

Requisitos Excluyentes:

• Estudiante avanzado/a o graduado/a en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración o carreras afines.
• Experiencia comprobable en liquidación de haberes y conocimientos sólidos de legislación laboral argentina.
• Excel avanzado (tablas dinámicas, fórmulas anidadas, validaciones y análisis de datos).
• Experiencia en armado de reportes e indicadores de gestión.
• Uso habitual de herramientas de IA generativa (ej. Claude) para análisis de datos, redacción y automatización de tareas.

Requisitos Deseables:

• Power BI para el armado de dashboards y reportes.
• Experiencia en alguno de los procesos de recruiting, comunicación interna, compensaciones y beneficios o clima y cultura.
• Conocimiento en liquidación de haberes y legislación laboral de Chile y España.
• Manejo de sistemas de gestión de nómina / HRIS / ERP.
• Inglés intermedio.

¿Qué ofrecemos?

• Ser parte de una empresa líder en ciberseguridad, en constante crecimiento.
• Un rol transversal con visibilidad sobre todos los procesos de People.
• Posibilidades de desarrollo y aprendizaje dentro del área de People.
• Modalidad: Híbrida - 3 Presencial en Microcentro (CABA) x 2 Home Office.
• Programa de beneficios flexibles.
• Día de cumpleños Off.
• Semana Flex entre fiestas (navidad y año nuevo).