【Corp】労務マネージャー候補

【Corp】労務マネージャー候補

仕事概要

事業の急拡大に伴い高度化するコーポレート機能のうち、労務を中心に総務・人事企画領域をご経験に合わせて横断的に担当・管掌いただくポジションです。

【事業概要】

Legalscapeは、独自に収集した法令・判例・書籍等の法情報を高精度にデータ化し、ドメイン特化の検索エンジンと生成AIを融合させたAIリサーチプラットフォームを開発しています。

リーガルリサーチAIとして2,000社以上の導入実績を誇り、国内弁護士の4人に1人※1が利用、業界シェアNo.1※2を獲得。5年連続で2倍以上の成長を遂げ、5年連続で2倍以上の成長を遂げながら、事業そのものが成長資金を生み出す段階に入っています。また、従業員一人あたりのARRは国内トップクラスであり、高い収益性と急成長を両立させている組織です。

2026年からは、多層的な法情報を横断的に結びつけるリーガルAIシステム「Legal Intelligence」の提供を開始しました。APIを通じて、株式会社LegalOn Technologiesの「LegalOn」や日本経済新聞社の「NIKKEI KAI」へ法情報を提供しています。海外では、米国のリーガルAI「Harvey」と提携しました。さらに、欧州のNoxtua、韓国のBHSN・Law&Companyとの連携も予定しています。このように、日本の法情報を国内外のサービスに届ける基盤としての役割を広げています。

私たちが目指しているのは、「人とテクノロジーの共創による 未来の法社会を実装する」ことです。人がテクノロジーを発展させ、テクノロジーが新たな可能性を人にもたらし、互いに協働する。この共創関係が、人類史における知的生産をさらに進化させます。法にまつわる知見をより正確に、迅速に社会の隅々まで届け、原典に根ざした信頼できる法情報と、執筆者・出版社に価値を還元する”法の知のエコシステム”を、AI時代の社会インフラとして育てながら、より豊かな法社会の実現に向けて貢献していきます。

※1 当社調べ（2026年9月28日時点）。日本弁護士連合会の登録弁護士数（2026年9月1日現在）に占める割合

※2 「リーガルリサーチサービス」に関する市場調査《No.1検証調査》（株式会社未来トレンド研究機構 調べ） 2025年9月29日時点

【募集背景】

事業の急成長と、それに伴うコーポレート機能の高度化フェーズにあります。当社のコーポレート本部は少人数で運営しており、労務・総務・人事企画の各領域はこれまで担当スタッフとコーポレート部門責任者が連携して担ってきました。今後は定常業務の外部パートナーへの委託も視野に入れながら、社労士などの専門家や外部パートナーと協働し、AIも活用して効率よく運営できるコーポレート体制を整えていく方針です。そのうえで、社内で担うべき判断・調整・仕組みづくりをリードし、領域を横断して組織を動かしていただけるマネージャー候補を募集します。

将来的な上場も視野に入れており、外部に説明できる労務管理体制の整備や、規程・制度の見直しといった難度の高い領域に、上流から関わっていただけるポジションです。

【担当いただく職務（ミッション）】

労務を起点に、社労士などの専門家や外部パートナーと協働し、AIも活用しながら、少人数でも強いコーポレート組織をつくっていただくことがミッションです。

具体的には、給与計算・入退社・各種届出などの定常業務について外部委託も含めた最適な運営体制を設計・運営し、社内で担うべき非定型案件の論点整理から完了までをリードしていただきます。特定領域の担当にとどまらず、人事企画・総務などの隣接領域にも横断的に関わり、属人的な運用を仕組みとして残していくことを重視します。

【当ポジションで得られる経験】

• 事業拡大フェーズのコーポレート機能を、上流からコアメンバーとして設計できる
• 外部パートナーやAIを前提に、従来型にとらわれない労務・人事の運営体制をゼロから作れる
• 労務にとどまらず、人事企画・総務など複数領域を横断してキャリアの幅を広げられる
• 経営陣・社労士・弁護士など外部専門家と近い距離で、論点を自ら整理し意思決定に関与できる
• 高い裁量を持ち、AIツール（Claude・ChatGPT・Notion AI等）を活用した業務設計を自ら進められる

【職務内容・業務詳細】

現状は下記を想定していますが、社内外の環境やご自身のスキル・ご経験・ご志向によって柔軟にお任せできればと考えています。

1. 労務管理（中心業務）
   • 給与計算・勤怠管理・入退社手続き・社会保険／労働保険・年末調整など、労務オペレーション全般の統括（外部委託先の管理を含む）
   • 労働時間・36協定の管理など、上場審査を見据えた労務コンプライアンスの整備
   • 就業規則・人事関連規程の整備・改定、法改正への対応
   • 産休・育休、休職などの個別案件や、従業員からの労務相談への対応
   • 衛生委員会運営など安全衛生管理
   • 顧問社労士・産業医など外部専門家との連携
2. 人事企画
   • 人事評価制度の運用改善・見直し
   • 福利厚生制度の企画・運用
3. 総務
   • 社内規程の管理全般（規程体系の整備・改廃管理）
   • オフィス環境の管理・整備
   • オフィス移転プロジェクト
   • 取締役会・株主総会の運営（ご経験に応じてご相談）
4. 業務改善・仕組み化
   • AIやSaaSを活用した業務フローの見直し、マニュアル・ナレッジの整備
   • メンバーの育成、業務の標準化・属人化の解消

※経理・採用・情報システム・法務はそれぞれ専任チームがありますが、ご関心に応じて各部署と連携しながら関わっていただくことも歓迎します。

必須スキル

• 事業会社または社会保険労務士事務所での労務実務経験3年以上（給与計算・社会保険手続き等）
• 産休・育休、休職、労働条件の変更などの個別案件に、社労士等の専門家と連携して対応した経験
• SaaSの導入やフローの見直しなど、労務業務の改善を自ら推進した経験
• AIを含む新しいツールを積極的に業務へ取り入れる姿勢

歓迎スキル

• 上場企業または上場準備企業での労務管理体制の整備や、労務監査（労務DD）への対応経験
• 社会保険労務士（試験合格者・勉強中の方も歓迎）
• 人事評価制度の設計・運用・改定に関わった経験
• 社内規程の管理やオフィス移転など、総務領域の経験
• 給与計算などの外部委託の導入・管理経験
• メンバーのマネジメント・育成経験
• 経理・採用・情報システム・法務など、他のコーポレート領域にも関わった経験

求める人物像

• 初めての経験にも積極的にチャレンジできる方
• 経営目線を持って経営陣の意図を汲み取って施策に反映できる方
• チームワークを重視し、他のメンバーと協力して目標を達成できる方
• 要点を抑えた効率的なコミュニケーションを心掛けられる方
• 変化に対応し、組織の成長に貢献できる柔軟性を持つ方
• 形式ではなく実態を重視し、属人化した処理を仕組みとして残せる方

応募概要

給与

年俸700〜1,100万円

勤務地

東大前オフィス
東京都文京区向丘２丁目３−１０　東大前HiRAKU GATE8階

雇用形態

正社員

勤務体系

勤務時間
　- フレックスタイム制
　- ※ フルフレックス
　- ※ 週2回出社、週3回リモートワーク

昇給
　- あり

賞与
　- 年2回

諸手当
　- 通勤手当
　- リファラル手当

休日・休暇
　- 完全週休2日制（土曜、日曜）
　- 祝日
　- 年末年始休暇
　- 有給休暇（入社日に10日間付与）
　- 夏季休暇
　- 慶弔休暇
　- 産休／育休

試用期間

6ヶ月

福利厚生

・借り上げ社宅制度（ご希望の賃貸物件を会社契約でご用意します。入居時の初期費用は会社が負担し、給与設計に社宅費用を組み込む制度です）
・週に2回の出社日のランチ費用負担
・業務に必要なガジェット、書籍の社費購入制度
・社会保険、労働保険完備
・ストックオプション制度