Corporate Recruiter

Ondernemen met voorsprong, dat is waar we voor staan. Daarvoor hebben we vooroplopers zoals jij nodig, die al ervaring hebben opgedaan en de ruimte willen pakken om zichzelf en het team nog verder te ontwikkelen. Bij Van Oers krijg je die ruimte. Op zoek naar een baan waar je echt het verschil kan maken voor de gehele organisatie? Gewoon doen: kom werken als Corporate Recruiter bij Van Oers!

Zo ziet jouw rol eruit

In de rol van Corporate Recruiter ben je onderdeel van het HR team binnen Van Oers en heb je samen met 2 collega’s een belangrijke rol in de ontwikkeling en groei van onze organisatie. Je bent bij ons geen traditionele Recruiter die enkel reageert op binnenkomende sollicitaties, maar jij bijt je vast in onze vacatures en gaat met de LinkedIn Recruiter Seat actief op zoek, benadert en enthousiasmeert potentiële nieuwe collega's. Hier besteed je dagdagelijks veel tijd aan met als doel onze vacatures in te vullen. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor een goede ‘’candidate journey’’, wat wil zeggen dat je elke sollicitant vanaf het eerste contact een prettige ervaring met Van Oers laat beleven. Je voert telefonische sollicitatiegesprekken, begeleidt de kandidaten in ons assessment en je zorgt voor een optimale onboarding.

Een greep uit jouw takenpakket:

• Je legt het eerste contact. Of dat nu via een persoonlijke InMail, een creatieve boodschap of een telefonisch gesprek is. Je maakt mensen enthousiast over een carrièremogelijkheid bij Van Oers en bouwt graag aan een waardevol netwerk van professionals voor onze talentpools;

• Je pakt binnenkomende sollicitaties vlot op en je weet de juiste vragen te stellen om een helder beeld van de sollicitant te krijgen.

• Je hebt met grote regelmaat contact met je stakeholders;

• Je springt zo nu en dan onze Campus Recruiter bij en gaat dan bijvoorbeeld mee naar events en activiteiten, waar je potentiële medewerkers enthousiasmeert over Van Oers;

• Je bent zo nu en dan het gezicht van de onboardingsdag van onze nieuwe medewerkers;

• Je denkt mee en levert je input aan projecten die lopen of gaan lopen. Denk bijvoorbeeld aan Referral Recruitment, AI en datagestuurd werken.

Hiermee geef je ons team voorsprong

Je beschikt over daadkracht en bent planmatig sterk. Je bent energiek, communicatief en proactief. Je weet ons te verrassen met nieuwe ideeën en weet onderscheidend te zijn. Als jij een kans ziet, dan grijp je hem meteen aan. Je neemt het voortouw als de situatie daar om vraagt. Je kan een positieve instelling behouden, zelfs in uitdagende situaties.

Verder vragen wij:

• Je hebt een afgeronde HBO opleiding;

• Passie voor recruitment;

• Je hebt ervaring met het searchen in de LinkedIn Recruiter Seat;

• Enkele jaren relevante ervaring in een vergelijkbare rol of de detachering- of uitzendbranche is mooi meegenomen.

Hier mag je op rekenen

Bij Van Oers mag of beter gezegd moet je gewoon doen. Zeggen wat je doet en doen wat je zegt. We zijn nuchter, communiceren helder en eerlijk en steken samen de handen uit de mouwen om resultaat te behalen.

Verder bieden wij:

• Een passend salaris dat aansluit bij jouw kennis en relevante werkervaring voor deze rol;

• 27 vakantiedagen en naarmate je langer bij ons werkt kan dit oplopen tot 32 vakantiedagen;

• Onbelaste reiskostenvergoeding €0,25 per kilometer voor woon werkverkeer en een extra vergoeding voor zakelijke kilometers;

• Premievrij pensioen met mogelijkheid tot fiscaal bijsparen;

• Laptop en mobiele telefoon;

• Studieregeling;

• Mogelijkheid tot gedeeltelijk thuiswerken;

• Thuiswerkvergoeding €2,45 per dag;

• €1200,- budget van Coolblue om je thuiswerkplek in te richten na het doorlopen van je proeftijd;

• Goed uitgewerkt onboardingstraject waarin je de organisatie, werkzaamheden en collega’s leert kennen.