【ヘルスケア事業】事業企画 ※DeSCヘルスケア出向

事業の成長戦略を経営・現場のハブとなって成果実現まで推進 仕事概要 ▍事業 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ DeNA ヘルスケア事業の掲げるミッションは、「シックケアからヘルスケアへの転換を実現し、健康寿命を延伸する」ことです。 挑む課題は2つあります。 ■個人の課題：平均寿命と健康寿命の差（男性差 約8.5年、女性差 約11.6年） ■社会の課題：増え続ける医療費（2018年度45.3兆円 → 2040年度78.3兆円の見通し） 出向先のDeSCヘルスケアは、DeNA ヘルスケア事業の戦略的子会社として、保険者データ（レセプト・健診・ライフログ等）を活用するヘルスビッグデータ事業に取り組んでいます。 約700自治体との取引を通じて累計1,913万人分（2026年3月末時点）のデータを構築し、製薬企業等とのデータ利活用サービスは直近12か月の取引社数94社・売上高は前期比21%増と拡大を続けています。 ▍提供サービス ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 大きく2つの事業を展開しています。 ■データヘルス事業 □ヘルスケアエンターテインメントアプリ「kencom」を提供。アプリ利用継続率65%（登録5年後）と高く、健保・自治体への導入実績多数 ■データ利活用事業 □国内最大級2,500万人規模の全世代対応ヘルスビッグデータベースを保有（DeSC匿名加工情報＋IQVIA社データ＋kencomライフログ＋提携医療機関データを統合）し、データ提供・ウェブツール・コンサルティングの各サービスを展開 ▍組織 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＜配属組織＞ DeSCヘルスケア 事業企画推進部 事業戦略・商品戦略の企画から事業計画の策定・モニタリング、新規アライアンスの企画、経営企画との連携までを担う部署です。 企画に留まらず、成果実現までを一貫して推進し、事業の成長戦略を牽引します。 ＜募集背景＞ 弊社の事業機会は、保険者データを起点に増え続けています。 一方で、その機会を実現まで持っていく「推進の担い手」が事業拡大のスピードに追いついていないのが現状です。 現在、事業の意思決定と推進は経営層や一部のキーパーソンに集中しています。 方針が細部まで固まっていない段階でも、不明点を自ら関係者に確認して依頼内容や課題の解像度を高め、打ち手の優先順位を決め、関係者を巻き込みながら実現まで完遂できる人材、その担い手を増やすことが、本ポジションのミッションです。 ▍業務 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＜概要＞ 事業責任者や他組織のマネージャー・メンバーとともに、データヘルス事業・データ利活用事業の企画立案から成果実現までを一貫して担っていただきます。 ＜業務内容＞ ■企画立案 □事業責任者が描く短期・中期の方針を受け、何に取り組むべきかの論点を整理 □論点を実行可能な企画・計画に落とし込む □打ち手の優先順位付けと進め方の設計 ■推進・実行 □関係部署との合意形成 □必要に応じてシステム部門と要件をすり合わせ □施策を成果として実現するところまで推進 ■ステークホルダー折衝 □社内に加え、グループ会社やアライアンス先など多方面のステークホルダーと連携 ■将来的に期待する役割 □経験・習熟度に応じて、事業責任者とともに事業戦略・事業計画そのものを描く役割へ発展 ＜働き方の前提＞ 当社グループは「データ×AIによる事業成長と生産性向上」を重点戦略に掲げ、情報整理・資料作成・調査・分析といった判断材料づくりにAIを積極活用する働き方が前提です。 AIを自身の業務に取り入れ、使いこなせることを求めています（開発ではClaude Code・Cursor・Devinなど AIコーディングツールも日常的に活用）。 ＜仕事の魅力＞ ■他社が持ち得ないアセットを起点に事業を動かせる □保険者データを集めて利活用するだけでなく、健康増進アプリ「kencom」を通じて保険者・被保険者とダイレクトに繋がっている。BtoC／BtoBtoCで生活者の健康寿命の延伸に寄与しながら、データ利活用事業では医療費適正化という社会課題の解決にも貢献できる ■データ×AIで事業を伸ばす最前線 □当社グループは中長期で「AI関連売上比率20%以上」を構造目標に掲げ、AI活用による一人当たり生産性の倍増を目指している。特定健診の受診確率予測AIや、製薬グローバル企業とのRWD×AI共同開発など、AIプロダクトの展開も始まっている ■経営に近い距離での裁量 □戦略・計画づくりから実行・成果までに主体として関われる。事業を拡大していくフェーズゆえに役割を狭く区切らず幅広い領域に踏み込める ■キャリアの広がり □実績次第で企画から実現までを主導する役割、さらには事業責任者へとキャリアを広げていける ＜難しさ＞ 方針が細部まで固まっていない状態からスタートする場面が多く、答えを与えられるのを待つのではなく、自ら関係者に確認しながら論点や進め方を組み立てていく力が求められます。 また、社内外の多方面のステークホルダーを巻き込みながら合意形成を進めるため、単独で完結しない仕事の進め方に難しさを感じる場面もあります。 一方で、この経験こそが「企画から実現までを主導する」段階、さらには事業責任者としてのキャリアへの土台になります。 ▍選考フロー ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ カジュアル面談：DeSCヘルスケア 事業企画推進部 部長　※希望に応じて実施 現場面接：2-3回を想定 最終面接：HR本部長 ※上記をベースに選考回数は変動する可能性あり ※最終面接前に状況確認・不明点解消の場として、30分の人事面談を実施 ▍参考記事 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ <本部長インタビュー> なぜDeNAがヘルスケア事業をやり続けるのか。想い新たに強める、未来へのビジョン：https://fullswing.dena.com/archives/9786/ <ヘルスケア事業紹介> Recruiting Deck：https://x.gd/kJdBS Culture Deck：https://x.gd/sEPYA その他ヘルスケア・メディカル関連記事：https://x.gd/6Hdnq 必須スキル ▍事業 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ DeNA ヘルスケア事業の掲げるミッションは、「シックケアからヘルスケアへの転換を実現し、健康寿命を延伸する」ことです。 挑む課題は2つあります。 ■個人の課題：平均寿命と健康寿命の差（男性差 約8.5年、女性差 約11.6年） ■社会の課題：増え続ける医療費（2018年度45.3兆円 → 2040年度78.3兆円の見通し） 出向先のDeSCヘルスケアは、DeNA ヘルスケア事業の戦略的子会社として、保険者データ（レセプト・健診・ライフログ等）を活用するヘルスビッグデータ事業に取り組んでいます。 約700自治体との取引を通じて累計1,913万人分（2026年3月末時点）のデータを構築し、製薬企業等とのデータ利活用サービスは直近12か月の取引社数94社・売上高は前期比21%増と拡大を続けています。 ▍提供サービス ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 大きく2つの事業を展開しています。 ■データヘルス事業 □ヘルスケアエンターテインメントアプリ「kencom」を提供。アプリ利用継続率65%（登録5年後）と高く、健保・自治体への導入実績多数 ■データ利活用事業 □国内最大級2,500万人規模の全世代対応ヘルスビッグデータベースを保有（DeSC匿名加工情報＋IQVIA社データ＋kencomライフログ＋提携医療機関データを統合）し、データ提供・ウェブツール・コンサルティングの各サービスを展開 ▍組織 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＜配属組織＞ DeSCヘルスケア 事業企画推進部 事業戦略・商品戦略の企画から事業計画の策定・モニタリング、新規アライアンスの企画、経営企画との連携までを担う部署です。 企画に留まらず、成果実現までを一貫して推進し、事業の成長戦略を牽引します。 ＜募集背景＞ 弊社の事業機会は、保険者データを起点に増え続けています。 一方で、その機会を実現まで持っていく「推進の担い手」が事業拡大のスピードに追いついていないのが現状です。 現在、事業の意思決定と推進は経営層や一部のキーパーソンに集中しています。 方針が細部まで固まっていない段階でも、不明点を自ら関係者に確認して依頼内容や課題の解像度を高め、打ち手の優先順位を決め、関係者を巻き込みながら実現まで完遂できる人材、その担い手を増やすことが、本ポジションのミッションです。 ▍業務 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＜概要＞ 事業責任者や他組織のマネージャー・メンバーとともに、データヘルス事業・データ利活用事業の企画立案から成果実現までを一貫して担っていただきます。 ＜業務内容＞ ■企画立案 □事業責任者が描く短期・中期の方針を受け、何に取り組むべきかの論点を整理 □論点を実行可能な企画・計画に落とし込む □打ち手の優先順位付けと進め方の設計 ■推進・実行 □関係部署との合意形成 □必要に応じてシステム部門と要件をすり合わせ □施策を成果として実現するところまで推進 ■ステークホルダー折衝 □社内に加え、グループ会社やアライアンス先など多方面のステークホルダーと連携 ■将来的に期待する役割 □経験・習熟度に応じて、事業責任者とともに事業戦略・事業計画そのものを描く役割へ発展 ＜働き方の前提＞ 当社グループは「データ×AIによる事業成長と生産性向上」を重点戦略に掲げ、情報整理・資料作成・調査・分析といった判断材料づくりにAIを積極活用する働き方が前提です。 AIを自身の業務に取り入れ、使いこなせることを求めています（開発ではClaude Code・Cursor・Devinなど AIコーディングツールも日常的に活用）。 ＜仕事の魅力＞ ■他社が持ち得ないアセットを起点に事業を動かせる □保険者データを集めて利活用するだけでなく、健康増進アプリ「kencom」を通じて保険者・被保険者とダイレクトに繋がっている。BtoC／BtoBtoCで生活者の健康寿命の延伸に寄与しながら、データ利活用事業では医療費適正化という社会課題の解決にも貢献できる ■データ×AIで事業を伸ばす最前線 □当社グループは中長期で「AI関連売上比率20%以上」を構造目標に掲げ、AI活用による一人当たり生産性の倍増を目指している。特定健診の受診確率予測AIや、製薬グローバル企業とのRWD×AI共同開発など、AIプロダクトの展開も始まっている ■経営に近い距離での裁量 □戦略・計画づくりから実行・成果までに主体として関われる。事業を拡大していくフェーズゆえに役割を狭く区切らず幅広い領域に踏み込める ■キャリアの広がり □実績次第で企画から実現までを主導する役割、さらには事業責任者へとキャリアを広げていける ＜難しさ＞ 方針が細部まで固まっていない状態からスタートする場面が多く、答えを与えられるのを待つのではなく、自ら関係者に確認しながら論点や進め方を組み立てていく力が求められます。 また、社内外の多方面のステークホルダーを巻き込みながら合意形成を進めるため、単独で完結しない仕事の進め方に難しさを感じる場面もあります。 一方で、この経験こそが「企画から実現までを主導する」段階、さらには事業責任者としてのキャリアへの土台になります。 ▍選考フロー ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ カジュアル面談：DeSCヘルスケア 事業企画推進部 部長　※希望に応じて実施 現場面接：2-3回を想定 最終面接：HR本部長 ※上記をベースに選考回数は変動する可能性あり ※最終面接前に状況確認・不明点解消の場として、30分の人事面談を実施 ▍参考記事 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ <本部長インタビュー> なぜDeNAがヘルスケア事業をやり続けるのか。想い新たに強める、未来へのビジョン：https://fullswing.dena.com/archives/9786/ <ヘルスケア事業紹介> Recruiting Deck：https://x.gd/kJdBS Culture Deck：https://x.gd/sEPYA その他ヘルスケア・メディカル関連記事：https://x.gd/6Hdnq 歓迎スキル ■市場環境・顧客・事業戦略を理解したうえで、事業をリードする主体として意思決定（選択と集中・優先順位付け）を行い、ステークホルダーと交渉した経験 ■AIの活用を個人利用に留めず、業務プロセスへの組み込みや社内への展開・定着をリードした経験 ■レセプト・健診データなど医療データの取扱い経験、またはヘルスケア／金融系等でビッグデータを扱うサービス・プロダクトに携わった経験 ■コンサルティング（戦略・業務・システムのいずれか）または類する経験 ■プロジェクトやベンダーのマネジメント経験 ■アライアンスの交渉や契約書の取りまとめ経験 ■開発ライフサイクル（計画、要求・要件定義、設計、開発、テスト、移行、リリース、運用・保守）の一通りの経験 求める人物像 ■物事を自分事として捉え、要所は関係者に確認しながら、主体的に進められる ■体制や状況が変化する中でも、「できない理由」ではなく「今の状況でどうやればできるか」を考えて事業開発を推進できる ■自身の職務・役割領域にとらわれず、ことに向かって関係者を巻き込み、推進・サポートできる 応募概要 給与 月給：294,167円〜1,250,000円（勤務体系によって変動します。またDeNAは全募集要項で同じ給与レンジとしていますが、給与は選考を通じて決定いたします）） 勤務地 【雇入れ直後】 株式会社ディー・エヌ・エー／渋谷オフィス（本社） またはリモートワークのために自宅及び自宅に準ずる場所として会社が認めた場所 東京都渋谷区渋谷二丁目24番12号 渋谷スクランブルスクエア ※喫煙環境　屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 株式会社ディー・エヌ・エー／横浜新井ビルオフィス またはリモートワークのために自宅及び自宅に準ずる場所として会社が認めた場所 神奈川県横浜市中区尾上町1丁目8番地 関内新井ビルディング ※喫煙環境　屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 株式会社ディー・エヌ・エー／横浜BASEGATEオフィス またはリモートワークのために自宅及び自宅に準ずる場所として会社が認めた場所 神奈川県横浜市中区港町1丁目1番1 ベースゲート横浜関内タワー ※喫煙環境　屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 【変更の範囲】 会社の定める事業場（リモートワークを行う場所を含む） 雇用形態 正社員 勤務体系 ◆勤務制度および時間 フレックスタイム制 ・始業および終業の時間は労働者の決定により委ねる（当社規定による） ・標準となる1日の労働時間：7時間45分（当社規定による） ・コアタイム:なし ※一斉休憩の適用除外あり ◆月給内訳 ①役割期待給 + ②ライフプラン手当（正社員のみ） ①役割期待給 ・基本給 189,417円〜815,000円 ・職務給 104,750円〜435,000円 ※時間外割増賃金（45時間相当分※1）に代えて支給 ※1 精算期間における労働時間の合計が、法定労働時間の枠を超えた場合に、その超過部分の時間外割増賃金（45時間相当分）として支給する 45時間を超過する部分の時間外割増賃金に関しては、別途支給あり（当社規定による） ②ライフプラン手当（正社員のみ） ・5.5万円〜30万円 ライフプラン手当は会社が定める確定拠出年金制度及び確定給付企業年金制度の掛け金として拠出することができる手当 ◆賞与：年2回（6月/12月、正社員のみ） 経験・業績・貢献に応じて当社規定により決定 ◆給与改定： 年2回（5月/11月） 変化のスピードが早い業界であることを鑑みて、適切な評価を行うための目標設定面談を実施 ◆時間外・深夜・休日勤務 あり（※当社規定および個別労働契約による） ◆業務内容 【雇入れ直後】仕事概要に記載のある業務内容 【変更の範囲】会社の定める業務 休日／諸手当 ◆休日 土日祝日、年末年始、会社の指定した休日（※当社規定による） ◆有給休暇 入社初年度は入社月に応じて最大12日、入社次年度以降15日〜20日 ◆特別休暇（参考：https://csr.dena.com/employees/hrdata/） 慶弔休暇、生理休暇、育児休暇など ◆諸手当 通勤交通費、リモートワーク手当、児童手当など 試用期間 あり（試用期間：原則3ヶ月、試用期間中も待遇に変更なし ※当社規定による） 福利厚生 ◆詳細な福利厚生は以下のURLを参照 https://dena.com/jp/recruit/welfare/ ◆各種保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、GLTD（団体長期障害所得補償保険） ◆退職金制度 なし （但し、退職時に退職所得控除適用にて受取可能な「選択制確定給付企業年金制度」あり）