Empresa líder en el sector de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) y Gestión de Comunidades
Ubicación:
España (Modalidad híbrida / Disponibilidad para viajar)
Sector:
Servicios Corporativos / Prevención de Riesgos Laborales (PRL) y Gestión de Comunidades
Tipo de contrato:
Indefinido / Jornada completa
Confidencialidad:
Proceso gestionado de forma confidencial para importante grupo empresarial líder en su sector.
Descripción de la posición
Buscamos un/a
Director/a de Expansión
altamente orientad@ a resultados y con sólida experiencia en desarrollo de negocio e integración corporativa (
Inorganic Growth / M&A
).
En dependencia directa de la Dirección General / Consejo de Administración, la persona seleccionada liderará la estrategia de crecimiento inorgánico de la compañía. Su misión principal será la
identificación, análisis, negociación y adquisición
de empresas objetivo (
targets
), enfocándose principalmente en el sector de la
gestión externa de Prevención de Riesgos Laborales (PRL)
y en el sector de
servicios de gestión de comunidades
.
Funciones Principales
Origination & Sourcing (Búsqueda de Oportunidades):
Identificar y mapear oportunidades de adquisición en el mercado nacional en los sectores objetivo (PRL y Administración/Gestión de Comunidades).
Establecer contacto directo y desarrollar relaciones de confianza con propietarios, socios y ejecutivos de las empresas
target
.
Mantener e impulsar la red de contactos con intermediarios financieros, asesores de
M&A
y despachos profesionales.
Análisis Estratégico y Valoración:
Realizar el análisis preliminar de viabilidad estratégica, operacional y financiera de las oportunidades detectadas.
Liderar la elaboración de modelos financieros, valoraciones corporativas y análisis de sinergias.
Presentar propuestas operativas y
business cases
ante el Consejo de Administración.
Negociación y Cierre de Operaciones:
Liderar o co-liderar el proceso de negociación de las condiciones de compra (
Term Sheets
,
LOIs
).
Coordinar y supervisar los procesos de
Due Diligence
(financiera, legal, laboral y operativa) junto con asesores externos e internos.
Participar activamente en la redacción y cierre de los contratos definitivos de compraventa (
SPA
).
Post-Merger Integration (PMI):
Diseñar e implementar la estrategia de integración de las empresas adquiridas dentro de la estructura corporativa del grupo.
Velar por la captación de sinergias operativas y comerciales post-adquisición, asegurando la retención de clientes clave y talento.
Perfil Buscado (Requisitos)
Formación:
Licenciatura o Grado en Administración y Dirección de Empresas, Economía, Derecho o ingeniería superior. Se valorará positivamente formación de posgrado (
MBA
, Máster en Finanzas
/ M&A
).
Experiencia:
Mínimo de
5 a 8 años
de experiencia en posiciones similares de Desarrollo Corporativo / Expansión /
M&A
en empresas multiservicio, plataformas de consolidación sectorial (
buy & build
),
boutique
de
M&A
o firmas de Capital Riesgo (
Private Equity
).
Conocimiento Sectorial:
Se valorará muy positivamente el conocimiento previo del sector de la Prevención de Riesgos Laborales (PRL), Servicios
B2B
o Gestión/Servicios a Comunidades e Inmuebles.
Competencias clave:
Alta capacidad de negociación y cierre de acuerdos corporativos.
Sólida visión financiera y estratégica.
Gran autonomía, proactividad y mentalidad emprendedora.
Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación a nivel directivo.
Otros:
Disponibilidad para viajar a nivel nacional.
¿Qué ofrece la compañía?
Incorporación a un grupo consolidado, en pleno proceso de expansión y referente en su sector.
Proyecto retador con impacto directo en la estrategia general del grupo.
Paquete retributivo competitivo compuesto por un
Salario Fijo + Variable significativo ligado al éxito de las operaciones
.
Herramientas de trabajo y flexibilidad organizativa.