【外資系大手コンサル】Employee Relations｜人事労務・ガバナンス強化を推進

世界各国の企業や経営層に対し、経営戦略の策定から組織変革、事業成長、デジタルトランスフォーメーションまで、幅広い領域で専門的なアドバイザリーサービスを提供するグローバル経営コンサルティングファームです。長年にわたり、さまざまな業界の大手企業や公的機関と協働し、複雑な経営課題の解決や競争力の強化、持続的な成長の実現を支援してきました。世界各地に広がるネットワークと多様な専門性を活かし、戦略立案にとどまらず、実行支援や組織能力の向上にも取り組んでいます。
日本市場においても長い事業実績を持ち、国内企業の経営変革やグローバル展開を支援しています。多国籍のプロフェッショナルが協働する環境であり、専門性の高い人材が組織の競争力を支えています。社員の継続的な成長、知識共有、チームワークを重視しており、人事部門も事業運営を支える重要な機能として位置づけられています。多様なバックグラウンドを持つ社員が安心して能力を発揮できるよう、適切な人事制度の運用、コンプライアンスの徹底、働きやすい職場環境の整備に継続的に取り組んでいます。
A leading global management consulting firm providing strategic advisory services to businesses and senior executives across a broad range of industries. Its expertise covers corporate strategy, organizational transformation, business growth, digital transformation, and operational improvement. With an established international presence, the organization works closely with major corporations and public institutions to address complex business challenges, strengthen competitiveness, and support sustainable growth. Its services extend beyond strategic recommendations to include implementation support and organizational capability development.
The firm has an established presence in Japan, supporting domestic and international businesses through strategic transformation and organizational development. Its multicultural workforce brings together professionals from diverse backgrounds who collaborate across functions and geographies. The organization places strong emphasis on professional development, knowledge sharing, teamwork, and continuous learning. Human Resources plays an important role in supporting business performance by maintaining effective people practices, strengthening governance, ensuring regulatory compliance, and creating an environment where employees can perform at their best.

グローバル経営コンサルティングファームの日本法人にて、Employee Relations Senior Coordinatorを募集しています。本ポジションは、人事部門のGeneral HRチームに所属し、国内で勤務する多国籍の社員を対象に、勤怠管理、労務対応、労働法令へのコンプライアンス、人事制度の運用など、幅広い人事労務業務を担当します。日々のオペレーションを正確かつ効率的に遂行するとともに、経営的な視点を持って人事ガバナンスの強化に貢献することが期待されています。
また、社員からの問い合わせ対応や個別労務案件の解決に加え、潜在的なリスクを早期に把握するためのモニタリング体制の構築、人事制度の改善、社内向け説明会の実施などにも携わります。経営層、各部門のマネジメント、社員と直接コミュニケーションを取る機会が多く、人事労務の専門性とステークホルダーマネジメント能力を活かせるポジションです。国際的でスピード感のある環境の中、実務経験をさらに深めながら、組織全体の健全な労働環境づくりに貢献できます。
An established global management consulting firm is seeking an Employee Relations Senior Coordinator to join its General HR team in Japan. The position is responsible for supporting a diverse, multinational workforce through comprehensive employee relations and labor management activities. Key areas include working hours administration, leave management, employment compliance, employee relations case management, and HR policy implementation. The successful candidate will ensure accurate and efficient day-to-day HR operations while contributing to stronger people governance and effective risk management.
Beyond operational responsibilities, the role provides opportunities to improve employee relations processes, establish preventive monitoring mechanisms, support HR policy revisions, and deliver employee information sessions. The position involves frequent interaction with employees, business leaders, and cross-functional stakeholders, requiring strong communication skills, sound judgment, and a proactive approach to problem-solving. This opportunity is well suited to an experienced HR professional seeking to strengthen their employee relations expertise within a dynamic, internationally connected business environment.
人事部門の労務担当として、社員の勤怠管理および労務関連業務を幅広く担当します。日常的な社員対応に加え、労務リスクの予防、人事制度の改善、コンプライアンスの強化を通じて、健全で働きやすい職場環境の維持に貢献します。
• 全社員の労働時間、休暇取得状況、勤怠データを管理し、関連する人事プロセスの適切な運用を推進する
• 安全衛生担当部門や関連部署と連携し、労働環境の改善および労務コンプライアンスの維持を支援する
• 社員からの労務相談や個別案件に対応し、社内規程および関連法令に基づく適切な解決を推進する
• 労務リスクを早期に把握するためのモニタリング体制を構築・運用し、問題の未然防止に取り組む
• 人事制度や社内規程の改訂を支援し、社員向け説明会や教育セッションの企画・実施を担当する

As a member of the General HR team, you will manage employee relations and labor administration activities across the Japan organization. You will support employees and business stakeholders while strengthening compliance, improving HR processes, and promoting a positive working environment.
• Manage employee working hours, leave records, attendance data, and related HR administration processes.
• Collaborate with occupational health, workplace safety, and relevant internal teams to support labor compliance and employee wellbeing.
• Address employee relations inquiries, individual employment matters, and compliance concerns in accordance with internal policies and applicable legislation.
• Develop and maintain monitoring mechanisms to identify potential labor risks and implement preventive measures.
• Support HR policy revisions and organize employee briefings, training sessions, and communications relating to employment practices.

• 大学卒業以上の学歴
• 企業の人事部門における豊富な労務管理またはEmployee Relationsの実務経験
• 日本の労働関連法令および労務コンプライアンスに関する基本的な知識
• ビジネスレベルの日本語力
• ビジネスレベルの英語読解力・ライティング力
• 複数の業務を並行して管理し、優先順位を判断しながら主体的に課題を解決できる能力
• 経営層、各部門のマネジメント、社員と円滑な関係を構築できる高いコミュニケーション能力

• Bachelor's degree or equivalent university qualification.
• Solid professional experience in employee relations, labor management, or HR operations within a corporate environment.
• Working knowledge of Japanese employment legislation and labor compliance requirements.
• Business-level Japanese communication skills.
• Business-level English reading and writing proficiency.
• Ability to manage competing priorities, work independently, and deliver practical solutions to operational challenges.
• Strong interpersonal and communication skills, with the ability to build effective relationships with senior management and employees.

• フレキシブルワーク制度あり
• リモートワーク可能
• 給与・待遇：会社規定による
【福利厚生・研修制度】
• 社会保険完備、退職金制度、社員交流プログラム
• 国内外の各種トレーニングおよびナレッジシェアリングプログラム
• 英語研修など、継続的なスキル開発を支援する制度
• 週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇
• 年次有給休暇、夏季休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇など

• Flexible working arrangements available.
• Remote working options available.
• Compensation and employment conditions determined in accordance with company policies.

Benefits and Professional Development
• Comprehensive social insurance, retirement benefits, and employee engagement programs.
• Access to domestic and international professional training and knowledge-sharing initiatives.
• English language training and ongoing professional development opportunities.
• Two-day weekends, public holidays, and year-end/New Year holidays.
• Annual paid leave, summer holidays, compassionate leave, maternity and parental leave, and additional special leave arrangements.

• Attractive Working conditions – 魅力的な労働条件
• Great company culture – 素晴らしい社風
• Strong career opportunities – キャリアアップのチャンス
• International company – 国際的な企業
• Listed public company – 上場企業
• Good work-life balance / Low overtime – ワークライフバランス重視/残業少ない

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