【企業名】
株式会社ＣＬホールディングス
【職種名】
【赤坂】経営企画／グループ会社の管理・FP&A※役員候補／東証スタンダード上場／週2リモート可
【仕事内容(概要)】
【赤坂】経営企画／グループ会社の管理・FP&A※役員候補／東証スタンダード上場／週2リモート可
【具体的な仕事内容】
＜ゆくゆくはグループ事業会社社長の右腕となり、事業会社における管理担当役員として、FP&Aの役割を果たしていただける方を求めています！／年休124日／東証上場の安定性／セールスプロモーション業界での独立系企業トップクラスの規模＞
■業務内容：
グループ事業会社に入り込み、グループ事業会社における実質的な管理担当責任者として、各業務を行っていただきます。
・戦略・計画・予算の策定
・財務諸表・管理会計の予実管理・分析
・新規事業案件や投資案件の検討・遂行
・各事業会社の経営課題に対する取り組みや管理系業務
■組織構成：
経営企画室内に2グループあり、メンバーは合計で10名です
※性別や年齢に関係なく長く働ける環境です。
■採用背景：
当社は現在、グループの成長・拡大に伴って、各社のガバナンスを確保しながら、成長を促すような体制の強化が急務となっています（現在グループ内事業会社は7社あります）。そこで、グループの事業会社に入り込み、時に事業会社社長の右腕となり、FP&Aの役割を果たしていただける、志や気概を持ち、スキルのある方を求めています。
■業務の魅力：
当社は現在、グループの成長・拡大に伴って、各社のガバナンスを確保しながら、成長を促すような体制の強化が急務となっています（現在グループ内事業会社は7社あります）。
そこで、グループの事業会社に入り込み、時に事業会社社長の右腕となり、FP&Aの役割を果たしていただける、志や気概を持ち、スキルのある方を求めています。
・上場会社ではありますが、規模感や社風的には未だ粗削りなベンチャー気質を失っていない会社ですので、チャレンジ精神のある方がご活躍いただける場は広く提供できると考えます。
■当社の魅力：
・今までのご経験を軸に、グループ事業会社における実質的な管理担当責任者として、各業務を行っていただきます。
ゆくゆくは、グループ事業会社の管理担当役員としてのキャリアを構築していただけるフィールドがあります。
・経営者にとても近いので、経営視点で経営課題に取り組んだり、ボードメンバーと一緒に戦略を策定したり、遂行することができます。
・日常的に経営層とコミュニケーションをとりながら、裁量をもってチャレンジすることができ、やりがいを感じることができるポジションです。
変更の範囲：会社の定める業務
【対象となる方(概要)】
学歴不問
【対象となる方(詳細)】
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・財務諸表やファイナンスに関する基礎知識をお持ちの方
・経営企画職やFP&A職のスキルと経験をお持ちの方
・中期経営計画策定/事業戦略策定/予算策定/管理会計分析等、いずれかのスキルと経験をお持ちの方
■歓迎条件：
・セールスプロモーション業界やエンタメ業界での200名以上の企業における就業経験
・ベンチャー企業やスタートアップでのプロダクトやサービスの立ち上げ経験
・PMIを主導した経験
【勤務地】
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区赤坂5-2-20 赤坂パークビル16F
勤務地最寄駅：東京メトロ千代田線／赤坂駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
【アクセス】
＜転勤＞
無
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）
＜オンライン面接＞
可
【住所設定】
本社／東京都港区赤坂5-2-20 [最寄り駅]赤坂駅(東京都)
【勤務時間】
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
時間外労働有無：無
【雇用形態】
正社員
【期間】
＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
※フレックス勤務、リモート制度は試用期間終了後から利用可能です。
その他、試用期間中の条件は変更無し
【給与】
＜予定年収＞
900万円～1,200万円
＜賃金形態＞
月給制
年俸制での採用となる場合がございます。
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：560,000円～637,974円
＜月給＞
560,000円～637,974円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
無
＜給与補足＞
※上記年収は手当を含みます。
※経験・スキル等に応じて調整予定です。
※その他固定手当：諸手当
■賞与：賞与年2回（4月、10月）
■昇級：年1回（4月）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【待遇・福利厚生 各種制度】
通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：子に対して要件に応じて支給
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：入社4年目から適応
＜定年＞
60歳
再雇用：65歳
＜教育制度・資格補助補足＞
■キャリア教育機会
理念教育、マネジメント教育、フィロソフィ学習、
階層別研修、社内公募制度、ジョブローテーション制度等
ジュニアボード（若手経営者育成研修）など
＜その他補足＞
■福利厚生
通勤手当・こども手当等（要件有）、ランチ弁当代補助、従業員持株会制度、ストックオプション、
財形貯蓄制度、退職金制度、各種表彰式、グループコミュニケーション費用会社負担
【休日・休暇 その他】
週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日
・年末年始休暇（12月30日～1月3日）
・ウェルカム休暇（入社初年度年間4日間）
・その他特別休暇（慶弔、出産・育児、永年勤続休暇）
【事業概要】
グループ全体の経営を管理・統括する持株会社です。
＜CLグループ＞
IPコンテンツを活用した様々なマーケティングサービスを展開しています。
■グループ会社・主力事業
・(株)レッグス：プロモーションサービスおよびエンターテインメントビジネスの企画・開発・プロデュース
・(株)CDG：マーケティング・コミュニケーションサービスの提供、プロモーションサービスの企画立案・実施、顧客の営業活動全般におけるソリューションの立案・実施
・(株)エルティーアール：フードエンターテインメント事業(コラボカフェ)の企画、開発・運営
・(株)プラグワン：マーチャンダイジングやプロモーションを中心としたマーケティングの企画・開発・実施
・(株)リート：プロモーションサービスの企画・開発・実施
・その他、中国の子会社：グッズの企画開発～生産
■実績
・IP保有企業約100社以上と取引
・IPコンテンツ使用 年間約250種以上
・年間プロモーション支援 約10,000件以上
・年間クライアント取引 約650社以上
・仕入先約1,200件以上
・年間コラボカフェ実施件数 約200以上
■経営理念：
CLグループは、全社員の成長と物心両面の幸福を追求し、健全な事業活動を通じて、社会の進歩発展に貢献し続けます。
私たちCLグループにとって、一番の財産は人です。
事業とは人であり、グループの成長も人が支えてきました。
多くの人財を輩出し続けることが、価値ある事業や会社の創造につながり、結果として、より良い社会の実現へとつながっていく。
すべては人づくりから。それが理念の起点になっています。
だからこそ、追求するのは「全社員の成長と物心両面の幸福」。
全社員が日々の仕事を通じて人間性と能力を高め、物＝経済的な安定や豊かさ心＝生きがい・やりがいといった人間としての心の豊かさその両面を満たすことができてこそ、お客さまに喜ばれる商品やサービスを提供することができる。健全な事業活動に邁進することができる。
そしてその先にこそ、イノベーションの創出や社会課題の解決があり、関わる全ての人たちの日常を少しでも幸せにし、笑顔や楽しさを増やし続けていけると、私たちは信じています。
【郵便番号】
1070062
【所在地】
東京都港区赤坂5-2-20
【ビル名等】
赤坂パークビル16F
【設立年 補足】
1988年3月
【従業員数】
295名
【市場】
スタンダード市場
【資本金】
350百万円
【売上高】
40,000百万円
【平均年齢】
35.5歳
【HPリンク先】
https://www.clholdings.co.jp/