Geschäftsführung: Evidenzbasierte Entwicklungszusammenarbeit (Berlin oder Bern)
- Salary
- €85K–€105K
- Hiring from
- Germany, Switzerland
- Work type
- Hybrid
- Posted
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Standort: vorzugsweise Berlin oder Bern (in Ausnahmefällen ist Remote-Arbeit möglich, verbunden mit häufigen Aufenthalten in Bern oder Berlin; rechnen Sie mit 4–5 Wochen Reisetätigkeit pro Jahr)
Anstellung: 80 bis 100%, unbefristet
Gehalt: ~€85,000-105,000 in Deutschland oder ~CHF 115,000-130,000 in der Schweiz. Für aussergewöhnliche Kandidierende können wir auch ein Gehalt über dem Höchstwert abklären.
Bewerbungsfrist: 1. November 2026 (erste Frist), 11. November 2026 (endgültige Frist). Wir sichten die Bewerbungen laufend.
Übernehmen Sie die Leitung eines gemeinnützigen Think-Tank-Netzwerks, das sich in Deutschland, der Schweiz und international für eine wirksamere Entwicklungszusammenarbeit einsetzt. Öffentliche Mittel der Entwicklungszusammenarbeit sollen dort ankommen, wo sie pro Franken/Euro die meisten Leben verbessern:
Anstellung: 80 bis 100%, unbefristet
Gehalt: ~€85,000-105,000 in Deutschland oder ~CHF 115,000-130,000 in der Schweiz. Für aussergewöhnliche Kandidierende können wir auch ein Gehalt über dem Höchstwert abklären.
Bewerbungsfrist: 1. November 2026 (erste Frist), 11. November 2026 (endgültige Frist). Wir sichten die Bewerbungen laufend.
Übernehmen Sie die Leitung eines gemeinnützigen Think-Tank-Netzwerks, das sich in Deutschland, der Schweiz und international für eine wirksamere Entwicklungszusammenarbeit einsetzt. Öffentliche Mittel der Entwicklungszusammenarbeit sollen dort ankommen, wo sie pro Franken/Euro die meisten Leben verbessern:
- Coopération Globale (Pour Demain) und das Sekretariat der Smart Buys Alliance in Bern: sieben Mitarbeitende
- Kooperation Global in Berlin: fünf Mitarbeitende
Was wir mitbringen
Einen belegbaren Leistungsausweis an der Schnittstelle zwischen Wissenschaft, Politik und Öffentlichkeit:
- Wir empfehlen auf wissenschaftlicher Grundlage, welche Massnahmen in der Entwicklungszusammenarbeit am meisten bewirken
- Wir organisieren Bildungsreisen für Parlamentarierinnen und Parlamentarier in Länder mit niedrigem Einkommen
- Wir erstellen Smart Buys Listen, die je Themenbereich die kostenwirksamsten Programme aufzeigen, gemeinsam mit Entwicklungsagenturen wie jenen aus Norwegen, Schweden und den Niederlanden
- Wir stärken den Evidenzgedanken in den Abläufen von Entwicklungsagenturen, etwa über Evidenz-Chatbots und Beratungshotlines
- Wir zeigen mit Analysen auf, welche Gesundheitsprogramme besonders wirksam sind und wie sie gefördert werden können
- Wir sind regelmässig in den Medien präsent und führen öffentliche Veranstaltungen durch
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Die Rolle
Sie verantworten Strategie, Finanzierung, Organisationsentwicklung, Personalgewinnung und Führung. Dabei arbeiten Sie eng mit der inhaltlichen Programmleitung, der Leitung Betrieb (Operations) und dem Vorstand zusammen.
Sie übernehmen etablierte Strukturen mit flachen Hierarchien. Das Team setzt Ziele mit grosser Eigenverantwortung um und gestaltet die Strategie aktiv mit. Wir sind seit Jahren solide finanziert, dank enger Partnerschaften mit gemeinnützigen Stiftungen. Weil wir in Zweijahreszyklen planen, ist die Finanzierung derzeit rund zwei Jahre im Voraus gesichert.
Der heutige Geschäftsführer verlässt das Netzwerk im April 2027, nach mehreren Jahren Aufbauarbeit. Deshalb suchen wir eine Nachfolge. Eine geordnete Übergabe mit mehreren Monaten Überlappung ist möglich.
Sie verantworten Strategie, Finanzierung, Organisationsentwicklung, Personalgewinnung und Führung. Dabei arbeiten Sie eng mit der inhaltlichen Programmleitung, der Leitung Betrieb (Operations) und dem Vorstand zusammen.
Sie übernehmen etablierte Strukturen mit flachen Hierarchien. Das Team setzt Ziele mit grosser Eigenverantwortung um und gestaltet die Strategie aktiv mit. Wir sind seit Jahren solide finanziert, dank enger Partnerschaften mit gemeinnützigen Stiftungen. Weil wir in Zweijahreszyklen planen, ist die Finanzierung derzeit rund zwei Jahre im Voraus gesichert.
Der heutige Geschäftsführer verlässt das Netzwerk im April 2027, nach mehreren Jahren Aufbauarbeit. Deshalb suchen wir eine Nachfolge. Eine geordnete Übergabe mit mehreren Monaten Überlappung ist möglich.
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Was Sie mitbringen
- Führungserfahrung in einer wachsenden Organisation mit flachen Strukturen
- Kenntnisse der evidenzbasierten Entwicklungszusammenarbeit
- Ein Gespür für gemeinnützige politische Arbeit, besonders in Deutschland und der Schweiz
- Erfahrung mit und Gespür für betriebliche Fragen in enger Abstimmung mit der operationellen Leitung
- Deutsch und Englisch auf Verhandlungsniveau. Sie werden Gespräche in beiden Sprachen führen
Von Vorteil
- Sie haben mehrere Jahre eine Organisation oder ein mittelgrosses Team in einem anspruchsvollen Umfeld geleitet
- Sie kennen staatliche Entwicklungsinstitutionen von innen (etwa BMZ, GIZ, KfW, DEZA, SECO) und haben mit Verwaltung und Parlament zusammengearbeitet, besonders in Deutschland und der Schweiz
- Sie haben mehrere Jahre bei führenden Evidenzorganisationen gearbeitet, etwa J-PAL, IPA, CEGA, GPRL oder IDinsight, oder bei Implementierungsorganisationen, die Kostenwirksamkeit an erste Stelle setzen
- Sie legen Ihren Schwerpunkt klar auf eine evidenzbasierte, kostenwirksame Entwicklungszusammenarbeit
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Bewerbungsverfahren
Das Ausfüllen des Bewerbungsformulars dauert nur 10 bis 20 Minuten. Die Bewerbungen werden laufend geprüft – wir empfehlen Ihnen daher, sich so bald wie möglich zu bewerben. Fragen beantwortet Ihnen gerne Patrick Stadler, info@cooperationglobale.ch.
Die unten aufgeführten Schritte sind nicht starr festgelegt. Wir passen den Ablauf individuell an die jeweilige Kandidatin oder den jeweiligen Kandidaten an.
Das Ausfüllen des Bewerbungsformulars dauert nur 10 bis 20 Minuten. Die Bewerbungen werden laufend geprüft – wir empfehlen Ihnen daher, sich so bald wie möglich zu bewerben. Fragen beantwortet Ihnen gerne Patrick Stadler, info@cooperationglobale.ch.
Die unten aufgeführten Schritte sind nicht starr festgelegt. Wir passen den Ablauf individuell an die jeweilige Kandidatin oder den jeweiligen Kandidaten an.
- Erstgespräch
- Schriftliche Aufgabe
- Zweit- und Drittgespräch
- Gemeinsamer Arbeitstag bei uns
- Referenzauskünfte
- Angebot an die erfolgreiche Kandidatin oder den erfolgreichen Kandidaten