Growth Manager

Growth Specialist B2B

Tu as au moins 3 ans d’expérience en acquisition B2B, en growth ou en marketing ops ? (Indispensable)

Tu maîtrises HubSpot au niveau avancé et tu aimes construire, mesurer et corriger ?

Tu cherches un poste où chaque euro investi et chaque lead généré se voient dans les chiffres ?

Alors lis ça 👇

Nous recherchons notre futur(e) Growth Manager pour construire et faire tourner la machine d’acquisition de Goalmap, en lien direct avec le Chief Growth Officer et les fondateurs.

Le poste, c’est : brancher, exécuter, mesurer. Le SEO et les partenariats génèrent déjà l’essentiel de nos leads. Le prochain chapitre, c’est toi qui l’écris : l’outbound, l’ABM, le SEA et la tuyauterie HubSpot qui relie le tout.

✨ Pourquoi ce poste est intéressant

• Tu construis. Tout le haut de funnel sortant est à bâtir : comptes cibles, séquences, campagnes ABM, SEA sur les requêtes à forte intention.
• Le coût d’acquisition est ta boussole. Tu instrumentes, tu suis le coût par compte engagé et par affaire signée, et tu arbitres le budget entre les canaux.
• Une équipe pour démultiplier ton impact. Tu encadres les deux personnes qui produisent le contenu, et tu fais de leur production un levier d’acquisition.
• Un périmètre qui grandit avec tes résultats. L’élargissement du poste est prévu dès que les résultats suivent.

👉 Tu pourrais être la bonne personne si tu as 3 ans ou plus en acquisition B2B, que HubSpot n’a plus de secrets pour toi, que tu es à l’aise avec les API et les chiffres, et que tu préfères construire toi-même plutôt que piloter des prestataires.

💡 Pourquoi Goalmap existe

Les troubles musculosquelettiques représentent plus de 80 % des maladies professionnelles reconnues en France. En 2021, ils ont fait perdre plus de 11 millions de journées de travail et coûté 1 milliard d’euros aux employeurs (source : INRS). Le mal de dos et les risques psychosociaux ne sont pas des sujets de confort. Ils pèsent sur la santé des salariés comme sur la performance des entreprises.

Goalmap fait de la prévention un levier concret : diagnostics, ateliers, formations et interventions sur site, appuyés par nos applications web. Aujourd’hui, ce sont plus de 1 000 intervenants partout en France, 1 500 organisations clientes (Enedis, Leroy Merlin, Saint-Gobain, Ministère de l’Économie) et plus de 5 000 interventions par an, notées 4,6/5.

Notre cap pour 2030 : devenir la référence française de la prévention santé en entreprise, du conseil jusqu’aux interventions.

👥 L’équipe

Une vingtaine de personnes à Paris 10e. Chacun porte ses propres responsabilités et a un impact direct sur la trajectoire de l’entreprise. Goalmap est rentable et autofinancée : notre croissance vient de nos clients, pas d’une levée de fonds.

Nos trois valeurs :

• Vision : l’envie de faire bouger les lignes, et l’intelligence de savoir comment.
• Accomplissement : un sens aigu de la performance, au travail comme ailleurs.
• Cohésion : réussir ensemble. Chez nous, l’entraide est une méthode de travail.

Pourquoi ce poste, maintenant ?

Le SEO et les partenariats ont porté notre croissance jusqu’ici. Pour passer le cap suivant, il faut instrumenter ce qui existe et construire les canaux sortants. Ce poste est créé pour ça.

Le rôle

• La tuyauterie HubSpot. Objets et propriétés personnalisés, workflows, scoring, dédoublonnage, intégrations et appels API. Tu tiens la qualité de la donnée dans la durée.
• Outbound et séquences. Construction et enrichissement des listes, séquences multicanal, tests d’accroches et d’objets, suivi de la délivrabilité. Tu écris, tu lances, tu regardes ce qui répond.
• ABM et haut de funnel. Cartographier les comptes cibles et leurs interlocuteurs, capter les signaux d’intention, coordonner les campagnes par compte.
• SEO technique et GEO. Indexation, données structurées, performance, redirections, analyse de logs. Et le versant génératif : balisage, cohérence des entités, suivi des mentions de la marque dans les réponses des assistants IA.
• Pilotage au CAC. Tracking, attribution, tableaux de bord, arbitrage du budget entre canaux.
• Encadrer l’équipe contenu. Tu fixes les priorités des deux personnes qui produisent le contenu et tu tiens le niveau de qualité.

🔍 Ce que nous recherchons

👌 Prérequis

• Au moins 3 ans en CDI en acquisition B2B, growth ou marketing ops.
• Une maîtrise avancée de HubSpot : workflows complexes, intégrations, reporting sur mesure.
• Une vraie aisance technique : Excel / Google Sheets avancé, API, webhooks, SQL ou scripting, outils d’enrichissement et d’automatisation.
• Le goût des chiffres : tu construis tes modèles et tes tableaux de bord, et tu en tires des recommandations.
• Le SEO technique et le GEO : tu connais tes volumes de trafic, leur conversion, et les leviers pour les améliorer.
• De l’exigence sur la délivrabilité : réputation d’envoi, warm-up, taux de réponse.
• Une première expérience d’encadrement, même courte.

🔥 Gros plus

• Une pratique opérationnelle du SEA, jusqu’à la structure des campagnes et la lecture des coûts.
• Une formation d’ingénieur.
• Une connaissance du marché RH ou de la formation professionnelle.
• Un parcours qui sort du lot, y compris en dehors du travail : compétition sportive, engagement associatif, projet mené jusqu’au bout.

Rémunération et conditions

• CDI, temps plein, 39 h, convention Syntec.
• 45 à 52 K€ fixe.
• Paris 10e (55 boulevard de Strasbourg), au bureau. 100 % sur site le premier mois, puis 1 jour de télétravail en semaine A et 2 en semaine B, fixés à l’avance.

Comment postuler ?

Le processus se fait en trois étapes, en moins d’un mois :

1. Un échange de cadrage de 30 minutes en visio.
2. Des entretiens sur site avec plusieurs membres de l’équipe.
3. Un cas pratique : cartographie de comptes et modèle de CAC.

Envoie ton CV avec quelques lignes sur ce qui t’attire dans ce poste précisément. C’est ce paragraphe que nous lisons en premier.