Head of (gn) Sales & Marketing

Über LichtBlick:

Grade: 18
Arbeitsmodell: Hybrid mit regelmäßiger Office-Präsenz
In Teil- oder Vollzeit (ab 35h wöchentliche Arbeitszeit / 39h Woche) Vertragsart: befristet auf 12 Monate Seit über 25 Jahren treibt LichtBlick die Energiewende voran. Gestartet als Pionier für Ökostrom sind wir heute integrierter Versorger mit eigener Erzeugung sowie Solar-, Mobilitäts- und Wärmeangeboten. Wir arbeiten jeden Tag weiter an zukunftsfähigen Energielösungen, die wirtschaftlichen Erfolg mit gesellschaftlicher Verantwortung verbinden. Für gute Energie im Bereich B2C.

Sales & Marketing verantwortet im B2C Geschäft die Vermarktung und den Vertrieb der LichtBlick Produkte. Performance Marketing, Sales Partner & Inside Sales B2C sowie Product Marketing arbeiten gemeinsam daran, Nachfrage zu schaffen, Neukund*innen zu gewinnen und die Absatz und Revenueziele zu erreichen. Im Fokus stehen eine wirkungsvolle Produktvermarktung und Kampagnensteuerung sowie die erfolgreiche Steuerung und Weiterentwicklung der Vertriebskanäle.

Die Position ist bereits für eine*n LichtBlickende*n vorgesehen.

Deine Aufgaben:

• Du übernimmst die ganzheitliche Verantwortung für die Neukund*innengewinnung der LichtBlick B2C Commodity Produkte über alle relevanten Online- und Offline-Kanäle
• Du entwickelst die Sales und Performance Marketing Strategie weiter und übersetzt sie in wirksame Maßnahmen für nachhaltiges Wachstum
• Du verantwortest und optimierst die relevanten Vertriebskanäle und Performance Marketing Aktivitäten, unter anderem SEA, SEO, Affiliate, Display, Paid Social, Vertriebspartner*innen und Vertriebskooperationen
• Du steuerst das Performance Marketing und Sales Partner Budget und stellst die Erreichung der vereinbarten Business Ziele sicher
• Du entwickelst das KPI-Framework und geeignete Attributionsmodelle zur Steuerung und Bewertung von Kampagnen, Kanälen und Strategien kontinuierlich weiter
• Du führst und entwickelst erfahrene Mitarbeitende und schaffst die Rahmenbedingungen für eigenverantwortliches und wirkungsvolles Arbeiten
• Du arbeitest eng mit Product, Tech, Green Energy Markets und den weiteren Marketing Teams zusammen und bringst die Sales und Marketing Perspektive in bereichsübergreifende Entscheidungen ein
• Als Teil des LichtBlick Leadership Teams gestaltest du die Weiterentwicklung des Unternehmens aktiv mit

Deine Skills:

Was für diese Rolle unbedingt erforderlich ist:

• Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Masterstudium oder bringst eine vergleichbare Qualifikation mit
• Fundierte Erfahrung im Energiemarkt zeichnet dich aus und du bringst ein gutes Verständnis für die Besonderheiten des B2C‑Energiegeschäfts mit
• Mit Attributionsmodellen kennst du dich aus und hast bereits KPI‑Frameworks zur kanalübergreifenden Performancesteuerung weiterentwickelt
• Erfahrung in der Steuerung von Vertriebspartner*innen und strategischen Vertriebskooperationen bringst du ebenfalls mit
• Unterschiedliche Fachbereiche wie Sales, Marketing, Product und Tech bringst du zusammen und richtest die Zusammenarbeit auf gemeinsame kommerzielle Ziele aus
• Du bist kommunikationsstark, flexibel, organisiert und hast ein Herz für Nachhaltigkeit – dann freuen wir uns genau auf dich!
• Fließend Englisch und Deutsch in Wort und Schrift? Yes, please!

Wir sind elektrisiert, wenn du außerdem mitbringst:

• Den Energiemarkt und die Besonderheiten des B2C‑Energiegeschäfts kennst du aus eigener Erfahrung
• Mit Attributionsmodellen und KPI‑Frameworks zur kanalübergreifenden Performancesteuerung hast du bereits gearbeitet
• Erfahrung in der Steuerung von Vertriebspartner*innen und strategischen Vertriebskooperationen bringst du mit
• Unterschiedliche Fachbereiche wie Sales, Marketing, Product und Tech bringst du zusammen und richtest sie auf gemeinsame kommerzielle Ziele aus

Deine Benefits:

• Ein modernes Loft-Büro direkt am Hamburger Hauptbahnhof
• Mobilitätszuschlag (Bike-Leasing oder Deutschlandticket)
• Kita-Zuschuss
• Mitarbeitenden-Stromtarif für dein Zuhause
• Wiederkehrende Sabbatical-Option und Workation
• Kostenfreie Nutzung des internen Fitnessstudios
• Benefits Pass von Pluxee und Corporate Benefits
• uvm.

Dein Prozess & dein Kontakt:

Unser Recruiting‑Prozess ist transparent und wertschätzend. Nach Eingang deiner Bewerbung melden wir uns zeitnah bei dir und halten dich über die nächsten Schritte auf dem Laufenden. Recruiter*in - [Nora Böckermann] *Vielfalt & Barrierefreiheit: Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen aller Geschlechter, Altersgruppen, Identitäten, Hintergründe und Lebensrealitäten, mit und ohne Behinderung. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen gleichgestellten Personen sind ausdrücklich willkommen. Wir gestalten unseren Bewerbungsprozess möglichst barrierefrei und arbeiten kontinuierlich daran, unsere eingesetzten Systeme und digitalen Anwendungen entsprechend weiterzuentwickeln. Wenn du im Bewerbungsprozess Unterstützung oder eine barrierefreie Anpassung benötigst, melde dich gern bei uns. Als Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt und Patron von WELCOMING OUT stehen wir für ein respektvolles, vorurteilsfreies Arbeitsumfeld, in dem Menschen ihre Identität selbstverständlich leben können. Mehr über unser Engagement für Vielfalt und Inklusion findest du auf unserer Website.

**KI-Hinweis im Bewerbungsprozess: In einzelnen Schritten unseres Recruiting‑Prozesses können wir unterstützend KI‑gestützte Tools einsetzen, insbesondere zur Strukturierung, Vorprüfung oder besseren Bearbeitung eingehender Bewerbungen. Der Einsatz erfolgt ausschließlich unterstützend und ersetzt keine persönliche Prüfung durch unser Talent‑Team. Es findet keine ausschließlich automatisierte Entscheidung über deine Bewerbung statt, insbesondere werden Einladungen, Absagen oder sonstige Entscheidungen über den weiteren Verlauf deiner Bewerbung immer von zuständigen Mitarbeitenden geprüft und persönlich getroffen. Wir achten darauf, KI‑gestützte Ergebnisse kritisch zu bewerten, nachvollziehbar einzusetzen und Diskriminierungen zu vermeiden. Sofern KI zum Einsatz kommt, werden wir dich entsprechend informieren und dich über deine Rechte aufklären.

Unser Recruiting‑Prozess ist transparent und wertschätzend. Nach Eingang deiner Bewerbung melden wir uns zeitnah bei dir und halten dich über die nächsten Schritte auf dem Laufenden. Recruiter*in - [Nora Böckermann] *Vielfalt & Barrierefreiheit: Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen aller Geschlechter, Altersgruppen, Identitäten, Hintergründe und Lebensrealitäten, mit und ohne Behinderung. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen gleichgestellten Personen sind ausdrücklich willkommen. Wir gestalten unseren Bewerbungsprozess möglichst barrierefrei und arbeiten kontinuierlich daran, unsere eingesetzten Systeme und digitalen Anwendungen entsprechend weiterzuentwickeln. Wenn du im Bewerbungsprozess Unterstützung oder eine barrierefreie Anpassung benötigst, melde dich gern bei uns. Als Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt und Patron von WELCOMING OUT stehen wir für ein respektvolles, vorurteilsfreies Arbeitsumfeld, in dem Menschen ihre Identität selbstverständlich leben können. Mehr über unser Engagement für Vielfalt und Inklusion findest du auf unserer Website.

**KI-Hinweis im Bewerbungsprozess: In einzelnen Schritten unseres Recruiting‑Prozesses können wir unterstützend KI‑gestützte Tools einsetzen, insbesondere zur Strukturierung, Vorprüfung oder besseren Bearbeitung eingehender Bewerbungen. Der Einsatz erfolgt ausschließlich unterstützend und ersetzt keine persönliche Prüfung durch unser Talent‑Team. Es findet keine ausschließlich automatisierte Entscheidung über deine Bewerbung statt, insbesondere werden Einladungen, Absagen oder sonstige Entscheidungen über den weiteren Verlauf deiner Bewerbung immer von zuständigen Mitarbeitenden geprüft und persönlich getroffen. Wir achten darauf, KI‑gestützte Ergebnisse kritisch zu bewerten, nachvollziehbar einzusetzen und Diskriminierungen zu vermeiden. Sofern KI zum Einsatz kommt, werden wir dich entsprechend informieren und dich über deine Rechte aufklären.