【HR】中途領域 採用戦略責任者/採用マネージャー

【HR】中途領域 採用戦略責任者/採用マネージャー 仕事概要 【概要】 DeNAはエンタメと社会課題を軸としたさまざまな事業展開をし、お客様や社会にDelight（デライト）を提供し続けることをミッションとしています。 現在を第2の創業期として捉え、大きな変革を進めています。その変革の中心になるのが「AIオールイン」戦略です。「全社の生産性向上」「既存事業の競争力強化」「AIによる新規事業の創出とグロース」の3つの柱を全社一丸で進めています。 本ポジションでは、DeNAの中途採用全体の採用戦略を統括し、チームをマネジメントする責任者を募集します。単にチャネルを運用する採用担当ではなく、「誰に・何を・どのチャネルで届けるか」というペルソナ設計・メッセージング・チャネル戦略をゼロから構築し、メンバーをマネジメントしながら採用を事業成果に直結する経営機能へと引き上げていただける方を求めています。 参考資料： ▼DeNA南場智子が語る「AI時代の会社経営と成長戦略」全文書き起こし https://fullswing.dena.com/archives/100153/ ▼【DeNA x AI 2025】「AIオールイン」戦略の全貌：3つの柱と未来への道筋 https://fullswing.dena.com/archives/100165/ 【業務内容】 ・中途採用戦略の立案・実行の統括 ・採用マーケティング機能の構築 ・ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル等、複数チャネルの戦略的ポートフォリオ設計とディレクション ・採用ブランディング戦略の立案と実行 ・採用ファネルのデータ分析と継続的な改善 ・AIエージェント等を活用した採用業務の自動化および仕組み化の推進 ・採用計画のすり合わせや要件定義など経営陣・事業部門とのアライメント ・候補者体験を最大化する選考プロセスの設計および運営 ・入社者のオンボーディング支援 ※ご経験・ご志向によっては、組織開発・制度企画等のHRビジネスパートナー機能まで担当領域を拡張いただくことも可能です 【採用体制】 ・RPOを導入し、リクルーターが採用のコア業務に集中できる体制を整えています ・採用経験者や、事業サイドからの異動者など多様なキャリアのあるメンバーで構成されています 必須スキル 【概要】 DeNAはエンタメと社会課題を軸としたさまざまな事業展開をし、お客様や社会にDelight（デライト）を提供し続けることをミッションとしています。 現在を第2の創業期として捉え、大きな変革を進めています。その変革の中心になるのが「AIオールイン」戦略です。「全社の生産性向上」「既存事業の競争力強化」「AIによる新規事業の創出とグロース」の3つの柱を全社一丸で進めています。 本ポジションでは、DeNAの中途採用全体の採用戦略を統括し、チームをマネジメントする責任者を募集します。単にチャネルを運用する採用担当ではなく、「誰に・何を・どのチャネルで届けるか」というペルソナ設計・メッセージング・チャネル戦略をゼロから構築し、メンバーをマネジメントしながら採用を事業成果に直結する経営機能へと引き上げていただける方を求めています。 参考資料： ▼DeNA南場智子が語る「AI時代の会社経営と成長戦略」全文書き起こし https://fullswing.dena.com/archives/100153/ ▼【DeNA x AI 2025】「AIオールイン」戦略の全貌：3つの柱と未来への道筋 https://fullswing.dena.com/archives/100165/ 【業務内容】 ・中途採用戦略の立案・実行の統括 ・採用マーケティング機能の構築 ・ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル等、複数チャネルの戦略的ポートフォリオ設計とディレクション ・採用ブランディング戦略の立案と実行 ・採用ファネルのデータ分析と継続的な改善 ・AIエージェント等を活用した採用業務の自動化および仕組み化の推進 ・採用計画のすり合わせや要件定義など経営陣・事業部門とのアライメント ・候補者体験を最大化する選考プロセスの設計および運営 ・入社者のオンボーディング支援 ※ご経験・ご志向によっては、組織開発・制度企画等のHRビジネスパートナー機能まで担当領域を拡張いただくことも可能です 【採用体制】 ・RPOを導入し、リクルーターが採用のコア業務に集中できる体制を整えています ・採用経験者や、事業サイドからの異動者など多様なキャリアのあるメンバーで構成されています 歓迎スキル ・IT/Web業界での中途採用経験 ・HRビジネスパートナーまたは組織開発の経験 ・採用ブランディングや採用イベントの企画実行経験 ・AI、RPA、GAS等を活用した業務改善・DX推進経験 ・経営課題、事業課題を自ら率先して解決した経験 ・ベンチャー・スタートアップでの守備範囲の広い経験 求める人物像 ・採用を「オペレーション」ではなく「事業成果に直結する経営機能」として捉えられる方 ・DeNAの事業・組織・人へ強い関心が持てる方 ・DeNA Qualityに共感し体現できる方 ・既存の枠組みにとらわれることなく、ゼロベースで思考できる方 ・目的のために自らを変えていく柔軟性をお持ちの方 応募概要 給与 月給：294,167円〜1,250,000円（勤務体系によって変動します。またDeNAは全募集要項で同じ給与レンジとしていますが、給与は選考を通じて決定いたします） 勤務地 【雇入れ直後】 株式会社ディー・エヌ・エー／渋谷オフィス（本社） またはリモートワークのために自宅及び自宅に準ずる場所として会社が認めた場所 東京都渋谷区渋谷二丁目24番12号 渋谷スクランブルスクエア ※喫煙環境　屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 株式会社ディー・エヌ・エー／横浜新井ビルオフィス またはリモートワークのために自宅及び自宅に準ずる場所として会社が認めた場所 神奈川県横浜市中区尾上町1丁目8番地 関内新井ビルディング ※喫煙環境　屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 株式会社ディー・エヌ・エー／横浜BASEGATEオフィス またはリモートワークのために自宅及び自宅に準ずる場所として会社が認めた場所 神奈川県横浜市中区港町1丁目1番1 ベースゲート横浜関内タワー ※喫煙環境　屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 【変更の範囲】 会社の定める事業場（リモートワークを行う場所を含む） 雇用形態 正社員 勤務体系 ◆勤務制度および時間 フレックスタイム制 ・始業および終業の時間は労働者の決定により委ねる（当社規定による） ・標準となる1日の労働時間：7時間45分（当社規定による） ・コアタイム:なし ※一斉休憩の適用除外あり ◆月給内訳 ①役割期待給 + ②ライフプラン手当（正社員のみ） ①役割期待給 ・基本給 189,417円〜815,000円 ・職務給 104,750円〜435,000円 ※時間外割増賃金（45時間相当分※1）に代えて支給 ※1 精算期間における労働時間の合計が、法定労働時間の枠を超えた場合に、その超過部分の時間外割増賃金（45時間相当分）として支給する 45時間を超過する部分の時間外割増賃金に関しては、別途支給あり（当社規定による） ②ライフプラン手当（正社員のみ） ・5.5万円〜30万円 ライフプラン手当は会社が定める確定拠出年金制度及び確定給付企業年金制度の掛け金として拠出することができる手当 ◆賞与：年2回（6月/12月、正社員のみ） 経験・業績・貢献に応じて当社規定により決定 ◆給与改定： 年2回（5月/11月） 変化のスピードが早い業界であることを鑑みて、適切な評価を行うための目標設定面談を実施 ◆時間外・深夜・休日勤務 あり（※当社規定および個別労働契約による） ◆業務内容 【雇入れ直後】仕事概要に記載のある業務内容 【変更の範囲】会社の定める業務 休日／諸手当 ◆休日 土日祝日、年末年始、会社の指定した休日（当社規定による） ◆有給休暇 入社初年度は入社月に応じて最大12日、入社次年度以降15日〜20日 ◆特別休暇（参考：https://csr.dena.com/employees/hrdata/） 慶弔休暇、生理休暇、育児休暇など ◆諸手当 通勤交通費、リモートワーク手当、児童手当など 試用期間 あり（試用期間：原則3ヶ月、試用期間中も待遇に変更なし ※当社規定による） 福利厚生 ◆詳細な福利厚生は以下のURLを参照 https://dena.com/jp/recruit/welfare/ ◆各種保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、GLTD（団体長期障害所得補償保険） ◆退職金制度 なし （但し、退職時に退職所得控除適用にて受取可能な「選択制確定給付企業年金制度」あり）